Tuyển gấp Trưởng phòng Kinh Doanh

• Hạn nộp: 16/07/2016
• Mức lương: Thỏa thuận

Thông tin cơ bản

Mô tả công việc

- Chịu trách nhiệm về kết quả và hiệu quả kinh doanh hệ thống chuỗi cửa hàng Caphe Cộng - Quản lý, điều hành, giám sát công việc của Bộ phận PR- Marketing, Bộ phận Phát triển thị trường, Bộ phận Quản lý Chất lượng để đảm bảo việc vận hành hệ thống kinh doanh đạt kết quả cao . - Triển khai các trương trình bán hàng, nâng cao doanh thu và doanh số + Đảm bảo mục tiêu doanh thu theo chỉ tiêu được giao, xây dựng giải pháp nâng cao doanh thu; xây dựng các chương trình bán hàng hiệu quả và nâng tầm thương hiệu + Thiết lập mục tiêu, định hướng phát triển và lập kế hoạch triển khai cho bộ phận kinh doanh. + Đề xuất các giải pháp để duy trì và thúc đẩy hoạt động kinh doanh - Phối hợp với phòng HCNS trong công tác quản trị nhân sự tại hệ thống Caphe Cộng - Tìm kiếm và phát triển quan hệ với khách hàng và đối tác tiềm năng. - Đàm phán và tham mưu cho Phó giám đốc điều hành về kí kết hợp đồng nhượng quyền, phát triển hệ thống. - Chịu trách nhiệm báo cáo với Phó giám đốc điều hành về hoạt động và hiệu quả của phòng kinh doanh.

Quyền lợi được hưởng

Trao đổi cụ thể khi phỏng vấn

Yêu cầu công việc

1. Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành kinh tế hoặc liên quan; 2. Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý (tuổi từ 30 trở lên); Có khả năng phân tích và nhạy bén với những cơ hội thị trường; có mối quan hệ rộng; 3. Am hiểu về kinh doanh và marketing; 4. Có kinh nghiệm sales và tiếp thị; Có khả năng tổ chức, quản lý, điều hành; Có khả năng đào tạo và huấn luyện Có khả năng giao tiếp tốt, năng động và sáng tạo; Có khả năng làm việc độc lập và làm việc theo nhóm; Có khả năng làm việc ở cường độ cao và chịu áp lực tốt; 5. Đạo đức/ Uy tín cá nhân/ Tính gắn kết lâu dài/ Có quan điểm làm việc hoặc định hướng công việc rõ ràng. 6. Có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhà hàng, khách sạn 7. Anh văn giao tiếp tốt 8. Sử dụng thành thạo vi tính, Power point

Yêu cầu hồ sơ

Nộp trực tuyến qua website hoặc liên hệ trực tiếp

• Bình luận (5)
• Đánh giá (5)