Giám đốc nhân sự

• Hạn nộp: 30/09/2016
• Mức lương: 20 - 30 triệu

Thông tin cơ bản

Mô tả công việc

- Tham mưu, đề xuất cho Ban điều hành các vấn đề thuộc lĩnh vực Nhân sự như: + Xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của Công ty, công tác đào tạo – tuyển dụng, các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động … + Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng. + Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CNV Công ty - Lập ngân sách nhân sự - Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược Công ty. - Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động. - Quản lý các chế độ, chính sách lương đối với nhân sự trên toàn hệ thống: Theo quy định của pháp luật nhà nước. - Chế độ Tiền lương: + Thực hiện các chế độ, chính sách về lao động, tiền lương và theo dõi, giải quyết các chế độ, chính sách về BHXH, các chính sách khác có liên quan đến quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động. - Xây dựng và quản lý các chinh sách khen thưởng, kỷ luật lao động - Xây dựng và quản lý hệ thống tiêu chuẩn cấp bậc và đánh giá đào tạo cán bộ nguồn kế cận; - Giúp việc cho các cấp có thẩm quyền trong việc đề bạt, bổ nhiệm, bãi nhiệm, miễn nhiệm, điều chuyển, tuyển dụng, đào tạo và các vấn đề khác có liên quan đến các chức danh trong hệ thống. - Phối hợp với các phòng ban liên quan xây dựng các bài giảng, đào tạo chuyên môn, kỹ năng cho nhân viên. - Tổ chức và thực hiện công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ và yêu cầu của Ban lãnh đạo. - Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các quy định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của Công ty – các bộ phận và tổ chức thực hiện. - Xây dựng hệ thống các quy chế, quy trình, quy định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội quy đó. - Xây dựng các văn bản, Mô tả công việc, Check list từng vị trí: Phù hợp với từng mô hình và giai đoạn phát triển của Công ty. - Xây dựng các tiêu chuẩn ... kiểm soát phù hợp với phát triển từng giai đoạn của Công ty. Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của Công ty. - Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an ninh trật tự, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ. - Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa Ban lãnh đạo và Người lao động trong Công ty.... Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự ... Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác Hành chính. - Văn thư lưu trữ: Giấy tờ thủ tục hành chính - Quản lý tài sản cố định, trang thiết bị văn phòng phục vụ cho hoạt động Công ty. - Đề xuất mua sắm trang thiết bị văn phòng phục vụ cho hoạt động Công ty. - Làm việc với các cơ quan quản lý hành chính của nhà nước trong lĩnh vực về lao động, môi trường ... - Quản lý hình thức văn bản hành chính, con dấu, văn bản đi, văn bản đến, sao y văn bản, lưu trữ, thủ tục, biểu mẫu phục vụ quản lý, điều hành nội bộ. - Phối hợp với các phòng ban tổ chức các chương trình PR nội bộ và Văn hóa doanh nghiệp. - Quản lý tài sản cố định, trang thiết bị văn phòng, quản lý định mức sử dụng văn phòng phẩm, quản lý công tác xây dựng, sửa chữa tài sản. - Thực hiện công tác khánh tiết, lễ tân - Thực hiện công tác hâu cần - Đề xuất mua sắm trang thiết bị văn phòng phục vụ cho hoạt động tại trụ sở Công ty. - Chỉ đạo hướng dẫn các đơn vị trong hệ thống thực hiện công tác đảm bảo an toàn lao động.

Quyền lợi được hưởng

- Được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi, bảo hiểm của công ty: BHYT, BHXH, BH Thất Nghiệp, - Lương và các chế độ thưởng khác theo quy định của công ty. - Có cơ hội thăng tiến cao - Làm việc 8h/ngày, được nghỉ 1,5 ngày/ tuần.

Yêu cầu công việc

- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên nghành Quản trị Nhân sự - Có kinh nghiệm ít nhất 3 năm vị trí tương đương, các Công ty quy mô hơn 200 nhân sự, đặc biệt trong ngành F & B. - Có kiến thức về công tác Hành chính. Ưu tiên đã có kinh nghiệm Nhân sự nghề dịch vụ. - Nắm vững Bộ luật lao động, luật Thuế TNCN, luật BHYT, BHXH, có kiến thức và kỹ năng quản trị Nhân sự. - Sử dụng tốt tiếng Anh và tin học văn phòng phục vụ cho công việc - Chịu được áp lực và cường độ công việc cao - Có kỹ năng làm việc chuyên nghiệp - Có kinh nghiệm trong việc soản thảo quy trình ISO là một lợi thế

Yêu cầu hồ sơ

Sơ yếu lý lịch. - Tóm tắt quá trình công tác. - Giấy khai sinh - Giấy khám sức khỏe. - Giấy chứng minh nhân dân. - 02 ảnh 3 x 4 - Bằng cấp liên quan. - Tất cả những giấy tờ trên chỉ cần photo, sẽ nhận hồ sơ gốc khi trúng tuyển.

• Bình luận (5)
• Đánh giá (5)