Tuyển sinh viên thực tập P. Nhân sự Mường Thanh Grand Thanh Hóa

• Hạn nộp: 10/10/2016
• Mức lương: Thỏa thuận

Thông tin cơ bản

Mô tả công việc

Thời gian làm việc: 08h00 - 17h00 (Thứ 2 đến thứ 7) Thực hành toàn bộ các quy trình làm việc của HR: tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng và làm việc chặt chẽ với các bộ phận và phòng ban để đưa ra kế hoạch tuyển dụng tối ưu nhất và đăng tin tuyển dụng, tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ ứng viên. Thực hành, thực tế phỏng vấn và trao đổi chính sách-phúc lợi đến ứng viên. Lập các báo cáo hàng ngày/hàng tuần/hàng tháng/hàng quí cho Trưởng bộ phận. Tham gia thực tế Training cùng Trưởng bộ phận cho CBNV trong khách sạn. Sử dụng thành thạo các form biểu mẫu trong ngành Nhân sự và xử lý các tình huống phát sinh. Thực hiện các công tác hỗ trợ khác khi có yêu cầu

Quyền lợi được hưởng

- Được trang bị một định hướng nghề nghiệp rõ ràng cùng với những cơ hội được đào tạo và trải nghiệm tuyệt vời, được đào tạo nghiệp vụ, kỹ năng nhân sự chuyên nghiệp, huấn luyện nhiệt tình từ Trưởng bộ phận Nhân sự - Được cấp phát đồng phục, ăn ca - Được trợ cấp trong thời gian thực tập - Lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng - Được thăng tiến lên các vị trí trong bộ phận nhân sự của các khách sạn thuộc Tập đoàn Mường Thanh nếu đáp ứng năng lực…

Yêu cầu công việc

- Bạn là sinh viên năm 3, năm 4 hoặc đã tốt nghiệp với tối đa 01 năm kinh nghiệm với điểm tổng kết trung bình tối thiểu 6.5/10 trở lên, theo học các chuyên ngành Kinh tế, Quản trị kinh doanh, Quản trị nhân sự, Luật hoặc các chuyên ngành khác có liên quan - Bạn có định hướng rõ ràng trong con đường Nhân sự - Bạn là người có kiến thức nhân sự và các kỹ năng giao tiếp, tin học VP khá trở lên - Bạn đã từng tham gia các hoạt động ngoại khóa, các hoạt động Đoàn/Hội... - Bạn là người nhanh nhẹn, có giọng nói tốt và chịu được áp lực cao trong công việc - Bạn mong muốn được hoàn thiện kỹ năng bản thân

Yêu cầu hồ sơ

Bạn chỉ cần gửi Giấy giới thiệu/Đơn xin thực tập có xác nhận của nhà trường và CV về cho chúng tôi qua địa chỉ email Tin đã hết hạn

• Bình luận (5)
• Đánh giá (5)