Chuyên viên tuyển dụng và đào tạo

• Hạn nộp: 31/10/2016
• Mức lương: Thỏa thuận

Thông tin cơ bản

Mô tả công việc

- Chịu trách nhiệm lập kế hoạch và báo cáo tuyển dụng tuần/tháng/năm và phát sinh thực tế công việc. - Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban. Làm việc với các phòng ban có nhu cầu tuyển dụng để hiểu rõ yêu cầu cho từng vị trí, hoàn thiện JD. - Trình duyệt yêu cầu tuyển dụng - Thực hiện tuyển dụng, tìm kiếm các kênh tuyển dụng phù hợp - Thực hiện công tác tuyển dụng theo kế hoạch hoặc phát sinh đột xuất. - Chịu trách nhiệm đăng tuyển thông tin, quản lý thông tin tuyển dụng, thu thập hồ sơ ứng viên và sắp xếp lịch phỏng vấn, tham gia phỏng vấn ứng viên … - Chuẩn bị bài Test cho ứng viên và thu bài test khi ứng viên hoàn thành - Trực tiếp phỏng vấn ứng viên theo phân công. - Liên lạc với người tham khảo kênh thông tin ứng viên trước khi phê duyệt tuyển dụng chính thức. - Báo cáo các vấn đề liên quan ứng viên sau phỏng vấn cho Trưởng phòng. - Xây dựng quan hệ, đánh giá và lựa chọn các đối tác cung cấp dịch vụ tuyển dụng. - Quản lý hồ sơ dữ liệu tuyển dụng: Hồ sơ ứng viên, thông tin tuyển dụng … - Soạn thảo thư mời thử việc hoặc từ chối tuyển dụng và lưu hồ sơ ứng viên. - Lập nguồn dữ liệu hồ sơ ứng viên (chưa phỏng vấn, đã phỏng vấn nhưng không thành công, …) - Cập nhật quy trình tuyển dụng khi được yêu cầu - Làm việc và duy trì mối quan hệ tốt với các kênh tuyển dụng khác nhau - Làm việc với các phòng ban khác để thiết lập hoặc cập nhật hệ thống mô tả công việc cho từng chức danh. - Cập nhật kịp thời danh sách các vị trí tuyển dụng (vị trí, ngày yêu cầu, kênh tuyển dụng, ngày xác định được ứng viên thành công, ngày NV mới bắt đầu đi làm, …). - Bàn giao Nhân viên mới cho Cấp quản lý trực tiếp - Giới thiệu Nhân viên mới với các Phòng ban liên quan - Thiết kế phiếu khảo sát, đánh giá nhu cầu đào tạo, tiến hành nghiên cứu, đánh giá nhu cầu đào tạo - Tham gia xây dựng và đệ trình chiến lược, kế hoạch và ngân sách đào tạo nhân viên. - Thiết kế chương trình đào tạo định hướng cho Nhân viên mới - Tham gia thiết kế xây dựng các chương trình đào tạo kèm theo kế hoạch thực hiện và chi phí dự trù. - Tổ chức, triển khai các chương trình đào tạo cho các cấp quản lý và nhân viên bao gồm: + Chuẩn bị tài liệu, phương tiện giảng dạy, cơ sở vật chất phục vụ đào tạo. + Thu xếp, bố trí giảng viên cho chương trình đào tạo + Hỗ trợ giảng viên, quan sát viên các khóa học + Thu thập các phiếu đánh giá sau đào tạo, thống kê và báo cáo kết quả đánh giá cho TP. HCNS. + Thực hiện đánh giá chất lượng và hiệu quả thực tế từ đào tạo thông qua kết quả công việc thực tế của nhân viên sau khi tham gia đào tạo, và + Duy trì mở rộng quan hệ đối tác với các giảng viên, các nhà cung cấp dịch vụ đào tạo theo cơ sở dữ liệu giảng viên và nhà cung cấp đaz được xây dựng. - Nghiên cứu & phân tích nhu cầu đào tạo của Cty. - Chịu trách nhiệm lập kế hoạch đào tạo chuyên môn hoặc nâng cao kỹ năng quản lý cho CBNV theo quý, năm và triển khai thực hiện. - Chịu trách nhiệm đào tạo hội nhập cho nhân viên mới. Xây dựng, cập nhật thông tin cho tài liệu đào tạo hiệu quả và phù hợp... - Xây dựng, cập nhật và quản lý hồ sơ dữ liệu công tác đào tạo của Công ty. - Liên hệ với các đơn vị, tổ chức cung cấp đào tạo, thực hiện các khóa đào tạo, quản lý công tác đào tạo và sau đào tạo tại các đơn vị, bộ phận. - Tham gia đóng góp ý kiến trong việc xây dựng các chính sách nhân sự đào tạo cho CBNV. - Thực hiện các công tác báo cáo đào tạo hội nhập hàng tháng, đào tạo khác theo định kỳ hoặc phát sinh. - Hỗ trợ TP. HCNS và cán bộ quản lý trong việc định hướng nghề nghiệp và phát triển năng lực của nhân viên.

Quyền lợi được hưởng

- Được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi, bảo hiểm của công ty: BHYT, BHXH, BH Thất Nghiệp, - Lương và các chế độ thưởng khác theo quy định của công ty. - Có cơ hội thăng tiến cao - Làm việc 8h/ngày, được nghỉ 1,5 ngày/ tuần.

Yêu cầu công việc

- Sử dụng thành thạo máy tính văn phòng (Word, Excel) - Biết cách sắp xếp và làm việc khoa học - Ưu tiên ứng viên làm việc hệ thống NH khách sạn - Có kinh nghiệm trong việc soản thảo quy trình ISO là một lợi thế - Chữ viết đẹp rõ ràng - Kỹ năng giao tiếp tốt - Kỹ năng soạn thảo công văn, thông báo tốt - Có kiến thức tố về quản trị nhân sự & tuyển dụng - Có kỹ năng phỏng vấn và đánh giá ứng viên

Yêu cầu hồ sơ

- Đơn xin việc (viết tay) - Sơ yếu lí lịch tự thuật - Giấy khai sinh - Giấy khám sức khỏe - CMTND phô tô công chứng - Sổ hộ khẩu Chỉ nhận hồ sơ phô tô khi đến tham gia phỏng vấn.Ứng viên hoàn thiện hồ sơ sau khi được tuyển dụng chính thức

• Bình luận (5)
• Đánh giá (5)