Trưởng phòng hành chính nhân sự

• Hạn nộp: 24/02/2021
• Mức lương: Thỏa thuận

Thông tin cơ bản

Mô tả công việc

1. Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng. 2. Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho công nhân viên công ty. 3. Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự. 4. Lập ngân sách nhân sự 5. Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty. 6. Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động. 7. Tổ chức và thực hiện công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc. 8. Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty. 9. Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an ninh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ. 10. Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty - các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty. Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó. 11. Tham mưu cho Ban Giám Đốc xây dựng có tính chất chiến lược bộ máy tổ chức hoạt động của công ty. 12. Tham mưu đề xuất cho Ban Giám Đốc để xử lý các vấn đề thuộc lãnh vực Tổ chức-Hành chính - Nhân sự. 13. Tham mưu cho Ban Giám Đốc về việc xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty. 14. Tham mưu cho Ban Giám Đốc về công tác đào tạo tuyển dụng trong công ty. 15. Tham mưu cho Ban Giám Đốc về xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động. 16. Tham mưu cho Ban Giám Đốc về công tác hành chính của công ty. 17. Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa Ban Giám Đốc và Người lao động trong Công ty. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự… Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chính

Quyền lợi được hưởng

Chế độ BHXH đầy đủ

Thưởng tháng thứ 13

Xét tăng lương định kỳ

Phụ cấp ăn ở

Đào tạo nâng cao chuyên môn

Du lịch, khám sức khỏe định kỳ

Thưởng KPI 10% tháng cho cá nhân hoàn thành xuất sắc công việc

Yêu cầu công việc

Tốt nghiệp Đại học trở lên ngành Quản trị hành chính, Hành chính học hoặc tương đương Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm cùng vị trí tại doanh nghiệp quy mô trên 500 nhân sự Có năng lực quản lý nhân sự, điều phối, tổ chức và kiểm soát công việc hiệu quả Có khả năng thương lượng, đàm phán và kinh nghiệm trong hoạt động cung ứng, mua sắm Tính cách tỉ mỉ, trung thực Có kĩ năng giao tiếp tốt Tiếng Anh nghe nói khá Tin học văn phòng thành thạo

Yêu cầu hồ sơ

Tốt nghiệp Đại học trở lên ngành Quản trị hành chính, Hành chính học hoặc tương đương Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm cùng vị trí tại doanh nghiệp quy mô trên 500 nhân sự Có năng lực quản lý nhân sự, điều phối, tổ chức và kiểm soát công việc hiệu quả Có khả năng thương lượng, đàm phán và kinh nghiệm trong hoạt động cung ứng, mua sắm Tính cách tỉ mỉ, trung thực Có kĩ năng giao tiếp tốt Tiếng Anh nghe nói khá Tin học văn phòng thành thạo

Tải lên từ máy tính ×

Chấp nhận tập tin doc, docx, xls, xlsx, pdf, gif, jpg, png dung lượng không quá 10MB

• Bình luận (5)
• Đánh giá (5)

Gửi bình luận

Thêm ảnh Gửi đánh giá

Đánh giá ẩn danh

Môi trường làm việc 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Chế độ đãi ngộ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Địa điểm làm việc 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

BẠN ĐÃ ĐÁNH GIÁ CHO NTD NÀY

5 THÀNH VIÊN ĐÃ ĐÁNH GIÁ

Sắp xếp đánh giá:

Liên quan

• Mới nhất
• Cao đến thấp
• Thấp đến cao

Môi trường làm việc

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5
• 6
• 7
• 8
• 9
• 10

Chế độ đãi ngộ

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5
• 6
• 7
• 8
• 9
• 10

Địa điểm làm việc

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5
• 6
• 7
• 8
• 9
• 10