With my career target, with more than 5 years working experience and background knowledge in human resource management field, I want to express and prove my ability at your position.

1. Từ tháng 04/2018 – 06/2018: Nhân viên Nhân sự tại công ty TNHH My Ngọc (Hội An ecolodge resort & spa - http://www.hoianecolodge.com/)  Sơ lược về công ty: Lĩnh vực hoạt động của công ty: resort & spa Quy mô nhân sự: 80 nhân sự  Công việc đảm nhận: - Tổng hợp ngày công, ngày phép, nghỉ bù của nhân viên - Tính lương nhân viên (hình thức trả lương theo thời gian) - Phụ trách bảo hiểm - Phụ trách làm thư mời, hợp đồng cho nhân viên - Tổng hợp ngày công, tính lương cho nhân viên - Soạn thảo các thông báo, quy định - Hỗ trợ tuyển dụng (sàng lọc hồ sơ, lên lịch hẹn phỏng vấn) 2. Từ tháng 04/2017 – 01/2018: Nhân viên Nhân sự tại Công ty TNHH Gianni Việt Nam ( http://format.vn/ | http://tokyolife.vn/ )  Lý do nghỉ việc tại công ty: Chuyển vào Hội An sinh sống.  Sơ lược về công ty: Lĩnh vực hoạt động của công ty: kinh doanh hàng thời trang cao cấp thương hiệu Format và kinh doanh hàng thời trang, gia dụng thông minh Nhật Bản Tokyolife. Quy mô nhân sự: 700 – 800 nhân sự  Công việc đảm nhận: • Công việc về bảo hiểm (phụ trách 4 tháng đầu khi vào công ty): + Phụ trách bảo hiểm cho 400 nhân sự (biến động ON – OFF trong tháng: 20 - 30 người/tháng): báo tăng, chế độ ốm đau – thai sản, báo giảm, chốt sổ BHXH cho nhân viên. + Tổng hợp chi phí bảo hiểm, đối chiếu chi phí bảo hiểm nội bộ với cơ quan bảo hiểm  Thành tích: Khai báo phát sinh nhân sự tham gia BH kịp thời đồng thời trong thời gian này tôi đã đối chiếu lại được số liệu BH công ty đóng chênh lệch với cơ quan bảo hiểm, truy lĩnh lại cho công ty số tiền chênh lệch gần 150.000.000 VNĐ • Công việc về thù lao và phúc lợi: + Tổng hợp ngày công và ngày phép của nhân viên + Tính lương cho toàn bộ nhân viên công ty bao gồm khối văn phòng, khối xưởng sản xuất và khối cửa hàng (lương thời gian, lương sản phẩm) + Tính thưởng và chi trả thưởng vào các dịp lễ theo quy định của công ty + Giải thích các chế độ chính sách liên quan đến nhân sự của công ty cho người lao động  Thành tích: Sau 2 tháng tiếp nhận công việc, tôi đã có những cải tiến trong công việc: thiết lập lại file theo dõi ngày phép của nhân viên, chỉnh sửa bảng lương để việc tính lương được chính xác và nhanh chóng hơn. • Công việc về quan hệ lao động: + Theo dõi quá trình Hợp đồng nhân viên, chuẩn bị Hợp đồng lao động, Hợp đồng dịch vụ cho nhân viên (số lượng: 500 – 600 nhân viên)  Thành tích: Thiết lập lại được file tổng theo dõi Hợp đồng của toàn bộ nhân viên, theo dõi tái ký hợp đồng kịp thời cho nhân viên. 3. Từ tháng 07/2015 – 04/2017: Nhân viên Nhân sự tại phòng Dịch vụ nhân sự, Công ty CP Tư vấn nhân lực NIC (http://nicvn.com/)  Lý do nghỉ việc tại công ty: Mong muốn chuyển sang làm Nhân sự nội bộ  Sơ lược về công ty: Công ty hoạt động trong lĩnh vực dịch vu, chuyên cung cấp nhân sự và quản lý nhân sự thuê ngoài (outsourcing) cho các công ty, tập đoàn lớn.  Công việc đảm nhận: • Tiếp nhận nhân viên mới (chiếm 10% khối lượng công việc): + Sau khi nhận thông tin tuyển dụng từ bộ phận Tuyển dụng, liên hệ hướng dẫn nhân viên mới các thủ tục hồ sơ, đào tạo hội nhập cho nhân viên về các chính sách, quy định của công ty + Làm thẻ ATM cho nhân viên • Thù lao và phúc lợi (chiếm 90% khối lượng công việc): + Tạo mã nhân viên, cập nhật thông tin nhân sự vào File theo dõi tổng hợp + Theo dõi quá trình Hợp đồng nhân viên, chuẩn bị Hợp đồng lao động, chấm dứt Hợp đồng lao động (số lượng: 300 – 400 nhân viên) + Soạn thảo các Quyết định nhân sự + Thực hiện đăng ký và theo dõi mã số thuế, giảm trừ gia cảnh cho nhân viên (ngoài việc đăng ký mới MST còn giải quyết các trường hợp trùng MST, sai thông tin đăng ký MST, huỷ MST) + Đảm nhiệm toàn bộ hoạt động Bảo hiểm cho 100 nhân viên (tăng, giảm lao động; ốm đau, thai sản; điều chỉnh lương; gộp sổ; chốt sổ BH) + Tổng hợp dữ liệu phép, chấm công, tính lương, thưởng, thuế TNCN cho 100 nhân viên (lương theo thời gian, lương khoán) + Filing theo hệ thống hồ sơ cứng nhân sự 4. Từ tháng 3/2015 – tháng 7/2015: Nhân viên Hành chính Nhân sự (thay thế nhân viên nghỉ thai sản) tại công ty CP Sách Alpha – Alphabooks  Lý do nghỉ việc: Hết thời hạn hợp đồng  Sơ lược về công ty: Công ty hoạt động trong lĩnh vực in ấn, xuất bản và kinh doanh sách. Số lượng nhân sự: 150 người.  Công việc đảm nhận: • Tuyển dụng (chiếm 40% khối lượng công việc): + Cập nhật dữ liệu ứng viên hàng ngày + Hỗ trợ tìm kiếm ứng viên qua các kênh online và offline + Sắp xếp lịch phỏng vấn, liên hệ phỏng vấn tới các ứng viên tiềm năng • C & B (chiếm 40% khối lượng công việc): + Thực hiện các công việc Bảo hiểm cho 100 lao động (tăng, giảm lao động; ốm đau, thai sản; điều chỉnh lương; gộp sổ; chốt sổ BH) + Làm thủ tục đăng ký mã số thuế và giảm trừ gia cảnh cho nhân viên + Tổng hợp ngày công phục vụ cho công tác tính lương hàng tháng • Một số công việc Hành chính khác (chiếm 20% khối lượng công việc): Kiểm tra hóa đơn, tổng hợp chi phí chuyển phát nhanh cho từng bộ phận trong công ty; cấp phát Văn phòng phẩm hàng tháng cho các phòng ban của công ty; quản lý và chuẩn bị phòng họp khi có cuộc họp theo đúng yêu cầu

- Expected Position: HR Executive/HR supervisor - Expected salary: >= 10.000.000 VNĐ/month (gross salary)