Trường Phòng Nhân Sự

• Hạn nộp: 30/11/2016
• Mức lương: Thỏa thuận

Thông tin cơ bản

Mô tả công việc

- Lập kế hoạch và thực hiện công tác tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
- Tham mưu cho Ban giám đốc công ty trong công tác hoạch định và quản lý nhân sự
- Mở rộng quan hệ và hợp tác với cộng đồng nhân sự trong công tác tìm kiếm nguồn nhân lực; Tìm kiếm ứng viên qua các kênh (trực tiếp nộp hồ sơ tại khách sạn, các trang web tuyển dụng, v.v.)
- Xây dựng và phổ biến chính sách lương, khen thưởng/kỷ luật, nội quy công ty, các quy định xử lý vi phạm;
- Đề xuất các chế độ phúc lợi, các mức phạt theo quy định công ty đối với từng trường hợp vi phạm cho Ban lãnh đạo Công ty và toàn thể nhân viên
- Thực hiện công tác chấm công, tính lương hàng tháng cho toàn thể nhân viên
- Thực hiện các chế độ bảo hiểm, thuế thu nhập cá nhân cho toàn thể nhân viên công ty theo luật lao động
- Lưu trữ đầy đủ hồ sơ nhân viên
- Lập kế hoạch khám sức khỏe định kỳ cho toàn bộ nhân viên
- Báo cáo tình hình thay đổi nhân sự định kỳ cho Ban Giám đốc
- Kiểm tra, giám sát khẩu phần ăn của nhân viên
- Chịu trách nhiệm cung cấp đầy đủ đồng phục, bảng tên cho nhân viên
- Giải quyết các trường hợp thôi việc
- Lập ngân sách hoạt động hàng năm cho bộ phận Nhân sự
- Thực hiện những công việc khác do cấp trên giao

Quyền lợi được hưởng

Theo quy định chung

Yêu cầu công việc

- Kinh nghiệm trong ngành khách sạn từ 2 năm trở lên
- Tiếng anh giao tiếp tốt

Yêu cầu hồ sơ

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV qua email Tin đã hết hạn 

• Bình luận (5)
• Đánh giá (5)