Nhân viên Buồng - Khách sạn Mường Thanh Grand Hà Nội

• Hạn nộp: 15/12/2016
• Mức lương: 3 - 5 triệu

Thông tin cơ bản

Mô tả công việc

- Kí nhận chìa khóa: có trách nhiệm khi nhận chìa khóa, không cho bất kì ai mượn chìa khóa của mình; - Đọc báo cáo cẩn thận, chọn lựa các phòng sạch từ báo cáo của mình, luôn luôn làm sạch các phòng trống còn bẩn trước, sau đó đến các phòng có khách trừ khi có sự yêu cầu khác của Giám sát viên. Đánh dấu vào báo cáo những phòng đã được hoàn tất và ghi thời gian chính xác vào báo cáo của mình; - Làm phòng đúng theo tiêu chuẩn mà mình đã được học. Báo cáo càng sớm càng tốt bất cứ sự khác biệt xảy ra; - Luôn luôn giữ gìn vệ sinh các khu vực công cộng, hành lang, thang máy; - Báo cáo Giám sát những phòng treo biển “không làm phiền” Trước 3 giờ chiều mỗi ngày; - Mỗi phòng sau khi được làm sạch, chắc chắn phòng nhìn gọn gàng, các đồ amenities được đặt đầy đủ, làm sạch theo đúng tiêu chuẩn; - Điền đầy đủ thông tin về sự thay thế khăn, ga của mỗi phòng đã được làm sạch vào báo cáo. Báo cáo hoàn tất phải ghi mọi thông tin đầy đủ theo mẫu đã in sẵn; - Giữ gìn vệ sinh kho và xe dọn phòng, đặt lại đầy đủ đồ dùng chuẩn bị cho ngày hôm sau; - Chắc chắn toàn bộ khu vực của mình được phân công phải sạch sẽ (hành lang, giấy tường, cầu thang bộ…);

Quyền lợi được hưởng

- Được hưởng mức lương cạnh tranh, phù hợp với năng lực; - Được hưởng các chế độ đãi ngộ khác theo chức danh đảm nhiệm; - Được hưởng đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, BHTN... theo quy định của Nhà nước và Khách

Yêu cầu công việc

- Ứng viên có sức khỏe tốt. - Khả năng giao tiếp nhẹ nhàng, cởi mở. - Nhanh nhẹn, nhiệt tình, chuyên tâm với công việc - Sẵn sàng làm thêm giờ nếu được yêu cầu

Yêu cầu hồ sơ

- Có thể gửi hồ sơ bản mềm. - Hồ sơ gồm: Đơn xin việc, sơ yếu lý lịch, bản sao CMTND, bản sao HKTT, Giấy khám sức khỏe, các loại bằng cấp . Liên hệ: - Ms. Phương – Phòng Nhân sự - Phòng Nhân sự - Tầng 4 - Ks Mường Thanh Grand Hà Nội, Lô CC2 Bắc Linh Đàm, Đại Kim, Hoàng Mai, Hà Nội . - SĐT: 043.640.86.86 / ext : 7200 . - Email: Tin đã hết hạn

• Bình luận (5)
• Đánh giá (5)