HR Leader ( Trưởng Phòng Nhân Sự )

• Phối hợp với các phòng ban Công ty để lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
  
• Tham vấn, giám sát quá trình tuyển dụng.
  
• Hoạch định những chính sách phù hợp thu hút người tài cho công ty.
  
• Lập ngân sách nhân sự.
  

2. Đào tạo:

• Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CNV công ty.
  
• Thực hiện chương trình đào tạo cho tất cả nhân viên làm việc một cách chuyên nghiệp.
  

3. Tiền Lương:

• Chịu trách nhiệm trong việc giám sát nhân viên chấm công cho toàn bộ nhân viên trong Công ty.
  
• Tính lương và BHXH.
  
• Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
  

4. Quan hệ lao động:

• Chịu trách nhiệm xử lý các khiếu nại liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của bộ phận.
  
• Thực hiện trao đổi với nhân viên nghỉ việc và có đề xuất cải thiện.
  
• Giao tiếp với nhân viên, làm cầu nối giữa nhân viên và Ban Giám Đốc.
  

5. Nhiệm vụ khác:

• Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chánh.
  
• Và các công việc khác theo yêu cầu của Giám đốc.
  

• Lương căn bản + Service Charge + Phụ cấp (cơm, gửi xe, thâm niên, trách nhiệm/chức vụ)
  
• Làm việc trong môi trường năng động chuyên nghiệp
  
• Tham gia hưởng các loại BH (BHXH, BHYT, BHTN)
  
• Thưởng theo hiệu quả công việc
  
• Hưởng chế độ ngày nghỉ phép lễ tết ,lương tháng 13,.. và các chế độ phúc lợi khác theo quy định của công ty.
  

• Tốt nghiệp Cao đẳng, Đại học chuyên ngành khối kinh tế, du lịch, nhà hàng - khách sạn, quản trị nhân sự...
  
• Có 2 năm kinh nghiệm vị trí tương đương
• Khả năng giao tiếp và làm việc độc lập
  
• Kỹ năng đàm phán, trình bày thuyết phục.
  
• Năng động, nhiệt tình, chịu khó.
  
• Tiếng anh giao tiếp khá.
  
• Thành thạo kĩ năng vi tính văn phòng.
  

Số điện thoại liên hệ: 028.3914.0188 (Ms. Ngọc/ Ms. Giang)