Hoteljob MV: "Tôi Là Nhân Viên Khách Sạn": Xem Ngay

Hoteljob.vn ra mắt phiên bản App Mobile cho 2 hệ điều hành IOS (Tại đây) và Android (Tại đây)

1140 400
20092 1

Giám đốc kinh doanh & tiếp thị/ Trưởng phòng Kinh doanh và tiếp thị (làm việc tại Hà Nội)

  • Hạn nộp: 31/03/2019
  • Mức lương: Thỏa thuận

Thông tin cơ bản

Số lượng
1
Nơi làm việc
Quận Hoàn Kiếm - Hà Nội
Giờ làm việc
Giờ hành chính
Cập nhật
18/02/2019 22:17

Mô tả công việc

Under the general guidance and supervision of the DOSM of VIET ORIENT HOSPITALITY / General Manager, and within the limits of established Corporate/Sales policies and procedures, oversees and directs all aspects of the Sales and Marketing activities. Responsibilities include overseeing the planning and development of promotional strategies and marketing plans; oversee and assist with the development and implementation of the sales and marketing plan; management of the sales and marketing team and reporting on effectiveness of the plan. Responsibilities also require direct and routine interaction with VOH Sales and Marketing office. Promotes the desired work culture around the five core values of FACTS interaction with Trust, Integrity, Respect, One Team of the VIET ORIENT HOSPITALITY - Hotels Group.

Key Responsibilities

• Produce the Annual Revenue Plan, Marketing Budgets and Forecasts

• Produce Action Plan related to the Revenue Plan to ensure Revenue Plan objectives are achieved

• Provides a professional, advisory support service to the General Manager

• Coordinate all methods of maintaining and increasing business volume. This includes advertising, sales promotion, personal selling, publicity, community relations, special sales projects, etc.

• Create and implement special programs to achieve greater profitability through:

o Increasing average rate

o Increasing overall occupancy

o Increasing business volume during off-peak periods

o Increasing local Food & Beverage and Banquet Sales

• Enhance the image of the hotel in the local community

• Participate as an active member of the community through associations, memberships and other trade organizations

• Review regularly activity reports of Sales and Marketing personnel to ensure targets and Sales objectives are being met

• Review regularly internal promotion pieces for visual effect and ensure they conform with brand standards

• Organize and promote, in cooperation with the Food & Beverage Department special projects to stimulate Food & beverage sales within the community, including, but limited to, tournaments, balls, parties, gastronomic festivities, etc.

• Interacts with individuals outside the hotel, including, but not limited to clients, Convention Bureaus, local Hotel Associations, Government Tourist offices, Airlines, Travel Agents, Tour Operators, competitors and other members of the local community

• Investigate potential markets by:

o Reviewing Sales Department and Front Office correspondence files

o Analyzing guest history and registration card files

o Studying guest questionnaires

o Reviewing government statistics on visitors to the city

o Analyzing competition's sales/promotion efforts

o Studying various reference and industry publications for sales leads

• Recommend to General Manager the kind of advertising which will be most productive for the hotel by analyzing the market effectiveness of past advertising campaigns and consulting with other Department Heads and the Advertising Agency

• Procure new and repeat business for the hotel by maintaining contact with Airlines, Travel Agencies, Commercial Houses, Private Clubs and Professional Associations within the community and neighboring markets

• Review regularly the Public Relations activities to ensure high awareness of the hotel in the local and national media

• Manage the development of new products and services

• Oversee the development of new marketing strategies

• Conduct market research

• Maintain good communication with Regional Sales and Marketing personnel and implement corporate initiatives

Human Resource Responsibilities

• Works within the company’s Human Resource Framework to ensure the departmental performance of staff is productive. Duties include:

o Planning for future staffing needs

o Recruiting in line with company guidelines

o Preparing detailed induction programmes for new staff

o Maintaining a comprehensive, current and guest focused set of departmental standards and procedures and oversees their implementation

o Ensuring training needs analysis of Sales staff is carried out and training programmes are designed and implemented to meet needs

o Conducting probation and formal performance appraisal in line with company guidelines

o Maintaining up to date staff records and approving leave requests etc

o Coaching, counseling and disciplining staff, providing constructive feedback to enhance performance

o Regularly communicating with staff to maintains good relations

o Producing efficient work schedules

Financial Responsibilities

• Works with Director of Finance in the preparation and management of the department’s budget. Duties include:

o Prepare and mange a cost effective budget with measurable targets for department within the financial parameters set down by the hotel budget

o Effectively monitor and analyse variations from the budget

o Develop systems that measure the cost effectiveness of the department

o Prepare financial reports

o Plan bonus, commission and incentive schemes for sales staff in accordance with the marketing budget and hotel standards

o Maintain remuneration scales in accordance with financial and marketing objectives

o Develop procedures that track, report on, and control the running costs of the department

Occupational Health and Safety Responsibilities

• Demonstrate Awareness of VOH policies and procedures and ensure all procedures are conducted within VOH guidelines.

• Be aware of duty of care and adhere to occupational, health and safety legislation, policies and procedures

• Be familiar with property safety, first aid and fire and emergency procedures and enforce these in your areas

• Initiate action to correct a hazardous situation and notify supervisors of potential dangers

• Ensure security incidents and accidents are logged, investigated and rectified to prevent future catastrophes

Quyền lợi được hưởng

Tiền lương, thưởng và các khoản trợ cấp khác sẽ được thỏa thuận trong khi phỏng vấn.

- Được đào tạo, làm việc trong một môi trường chuyên nghiệp, thân thiện.

- Được đóng BHXH, YT, TN theo quy định của Pháp Luật Lao Động hiện hành.

- Được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi, đãi ngộ khác theo chính sách chung của công ty.

Yêu cầu công việc

- Tốt nghiêp đại học chuyên ngành ngoại ngữ/ du lịch/ kinh tế...

- Có kinh nghiệm là lợi thế.

- Tiếng Anh giao tiếp tốt.

- Sử dụng kĩ năng máy tính tốt (Word, Excel)

- Hướng ngoại, năng động.

Yêu cầu hồ sơ

- Đơn xin việc bằng tiếng Việt (hoặc tiếng Anh)

• Sơ yếu lý lịch bằng tiếng Việt có xác nhận của chính quyền địa phương. (Trong thời gian 6 tháng).

• Bản sao công chứng các bằng cấp, chứng chỉ hoặc các giấy tờ thể hiện trình độ, khả năng nghiệp vụ của ứng viên.

• Giấy khám sức khỏe (trong thời gian 12 tháng)

• Giấy khai sinh (bản phô tô công chứng)

• Chứng minh nhân dân (bản phô tô công chứng)

• Hộ khẩu gia đình (hoặc Giấy đăng ký tạm trú)

• Ảnh 3 x 4 (4 ảnh).

Các ứng viên gửi hồ sơ qua email hoặc nộp hồ sơ trực tiếp đến địa chỉ sau:

CÔNG TY TNHH TƯ VẤN DU LỊCH & QUẢN LÝ KHÁCH SẠN VIET ORIENT

Địa chỉ: Số 29, Đường Thác Bạc, Thị Trấn Sapa, Tỉnh Lào Cai, Việt Nam.

Người liên hệ:

Ms. Thảo phụ trách phòng nhân sự ĐT: 0901 579 088 - Email: Tin đã hết hạn

Ông Nguyễn Văn Quảng – CEO - Cty TNHH Tư vấn Du lịch và Quản lý Khách sạn Viet Orient (VOH)

ĐT: 0931 580 188 - Email: Tin đã hết hạn

Hạn cuối cùng nộp hồ sơ: ngày 31 tháng 3 năm 2019.

Chia sẻ:
Tải lên từ máy tính

Chấp nhận tập tin doc, docx, xls, xlsx, pdf, gif, jpg, png dung lượng không quá 10MB

ĐÁNH GIÁ

5.0

TỐT

5 ĐÁNH GIÁ

Chính sách nhận xét

Môi trường làm việc5/10
Chế độ đãi ngộ5/10
Địa điểm làm việc5/10
Thêm ảnh
Môi trường làm việc
Chế độ đãi ngộ
Địa điểm làm việc

BẠN ĐÃ ĐÁNH GIÁ CHO NTD NÀY

5 THÀNH VIÊN ĐÃ ĐÁNH GIÁ

Sắp xếp đánh giá:

  • Quy mô:
  • Số 133, Phố Vệ Hồ, Phường Xuân La, Quận Tây Hồ, TP Hà Nội địa chỉ VP Kinh doanh: phòng 409, Tầng 4, Số 1 Đinh Lễ, Hoàn Kiếm, HN Địa chỉ Chi Nhánh Halong: Phòng 306, Tầng 3, Tòa S3, Chung Cư Sunrise, Phường Hùng Thắng, Hạ Long
  • https://www.vietorient.vn
  • CÔNG TY TNHH TƯ VẤN DU LỊCH & QUẢN LÝ KHÁCH SẠN VIET ORIENT, tên viết tắt là Viet Orient Hospitality (VOH) được thành lập bởi ông Nguyễn Văn Quảng. Hoạt động kinh doanh chính của VIET ORIENT HOSPITALITY là cung cấp dịch vụ tư vấn, set up, đào tạo và quản lý khách sạn, khu nghỉ dưỡng và hiện nay Công ty đã có các sản phẩm tại Hạ Long, Sapa và Đà Nẵng, trong tương lai Công ty sẽ mở rộng địa bàn trên toàn quốc. Xuất phát từ nhu cầu phát triển của ngành du lịch, đội ngũ chuyên gia của Công ty là tập hợp những nhân sự cấp cao làm việc trong ngành dịch vụ du lịch khách sạn lâu năm của các tập đoàn quốc tế như: Accor, Starwood, IHG, Hilton…. Các thành viên này tập hợp lại để xây dựng thành một công ty tư vấn, set up và quản lý khách sạn, nhằm khẳng định vị thế của người Việt trong lĩnh vực du lịch, khách sạn. Chính vì vậy, Công ty chú trọng vào việc đào tạo đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp ngay từ ban đầu. Các vị trí có thể lấy từ các khách sạn đang hoạt động, đã có nhiều kinh nghiệm để tư vấn, set up và vận hành. Các dự án của VIET ORIENT HOSPITALITY đang và từng set up, quản lý và vận hành có tiêu chuẩn từ 3 đến 5 sao trên toàn quốc như: Pistachio Hotel Sapa, Halong New Day Hotel, One Opera Da Nang Hotel, Moonbay Halong Hotel, Lapaz Resort Halong, Nesta Hotels, Famiana Resort & Spa Phu Quoc, Starcity Halong Bay, Halong DC Hotel...

Thông tin liên hệ

Mã QR giới thiệu