Trưởng phòng nhân sự (làm việc tại Hạ Long)

- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.

- Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CNV công ty.

- Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự

- Lập ngân sách nhân sự

- Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động

- Tổ chức và thực hiện công tác hành chánh theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc. Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty.

- Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an tinh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.

- Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty.

- Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty. Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó.

- Theo dõi chấm công, làm lương cho CBNV theo quy trình và chính sách của Công ty.

- Thực hiện việc đóng và chi trả BHXH, BHYT,BHTN cho CBCNV theo quy định của Luật bảo hiểm và chính sách của Công ty.

- Quản lý và cập nhật đầy đủ, chính xác hồ sơ nhân sự của CBNV vào báo cáo Nhân sự tuần.

- Theo dõi, cập nhật các ngày nghỉ của CBNV, bao gồm nghỉ phép, nghỉ thai sản, nghỉ ốm, nghỉ không lương,…

- Theo dõi hệ thống chấm công tự động, nhân viên đi muộn, về sớm, ra ngoài không có lý do.

- Phối hợp với các Trưởng bộ phận để lập kế hoạch nghỉ phép hàng năm.

- Thu xếp cùng Ban chấp hành Công đoàn/ Lãnh đạo Khách sạn đi thăm hỏi CBCNV ốm đau, hiếu, hỷ,….

- Soạn thảo hợp đồng lao động, theo dõi và cập nhật thông tin về khen thưởng, kỷ luật.

- Quản lý văn phòng phẩm của công ty: nhận các đề xuất VPP, lập đề xuất mua VPP 2 lần/tháng, cấp phát VPP theo yêu cầu, hàng tháng rà soát lại số lượng VVP tồn, lập thẻ kho để theo dõi việc nhập, cấp phát VPP, tồn VPP.

- Quản lý hồ sơ, lý lịch của CNV toàn Công ty: lưu hồ sơ CNV trong file theo bộ phận. Lập danh sách CNV Công ty theo biểu mẫu, cập nhật định kỳ hàng tháng.

- Làm các công việc khác theo sự phân công của Ban Giám đốc 

- Mức thu nhập xứng đáng với năng lực.

- Được đào tạo trực tiếp từ Tổng Giám đốc Công ty

- Cơ hội được làm việc, học tập và phát triển trong môi trường năng động, chuyên nghiệp.

- Chế độ BHXH, BHYT theo quy định của Nhà nước, các phúc lợi khác theo Nội quy Công ty.

Có kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức, giám sát công việc

- Có kinh nghiệm 2 năm trở lên ở vị trí tương đương

- Kỹ năng phân tích, tổng hợp, làm báo cáo

- Kỹ năng giao tiếp tốt, có khả năng chịu được áp lực cao trong công việc

- Sáng tạo, nhiệt tình trong công việc

- Đơn xin việc bằng tiếng Việt (hoặc tiếng Anh)

- Sơ yếu lý lịch bằng tiếng Việt có xác nhận của chính quyền địa phương. (Trong thời gian 6 tháng).

- Bản sao công chứng các bằng cấp, chứng chỉ hoặc các giấy tờ thể hiện trình độ, khả năng nghiệp vụ của ứng viên.

- Giấy khám sức khỏe (trong thời gian 12 tháng)

- Giấy khai sinh (bản phô tô công chứng)

- Chứng minh nhân dân (bản phô tô công chứng)

- Hộ khẩu gia đình (hoặc Giấy đăng ký tạm trú)

- Ảnh 3x4 (4 ảnh).

CÔNG TY TNHH TƯ VẤN DU LỊCH VÀ QUẢN LÝ KHÁCH SẠN VIET ORIENT (VOH)

Địa chỉ: số 133, Phố Vệ Hồ, Phường Xuân La, Quận Tây Hồ, Hà Nội

VPKD tại Hà Nội: Phòng 409, tầng 4, Số 1 Đinh Lễ, Quận Hoàn Kiếm - Hà Nội

VP tại Hạ Long: phòng 306, S3, chung cư sunrice, P. Hùng Thắng, Tp. Hạ Long, tỉnh Quảng Ninh

Người liên hệ:

Phòng nhân sự:  ĐT: 0901 579 088 - Email: Tin đã hết hạn

Ông Nguyễn Văn Quảng – CEO - CTy Tư Vấn Du Lịch và Quản Lý Khách Sạn Viet Orient

ĐT: 0931 580 188 - Email: Tin đã hết hạn

Hạn cuối cùng nộp hồ sơ: ngày 31 tháng 3 năm 2019.