Trưởng Bộ phận Nhân sự/ Human Resources Manager

- Xây dựng định biên nhân sự, ngân sách nhân sự khách sạn phù hợp theo từng giai đoạn.

- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực.

- Xây dựng quy chế lương thưởng, các chế độ chính sách, phúc lợi cho người lao động.

- Quản lý, lưu trữ hồ sơ nhân sự.

- Quản lý, theo dõi lao động, đảm bảo chấp hành nghiêm túc nội quy, quy định của Khách sạn.

- Trực tiếp tham gia phỏng vấn, tuyển chọn nhân sự.

- Tổ chức triển khai, kiểm soát hoạt động liên quan đến thủ tục: ký/chấm dứt hợp đồng lao động, khen thưởng, kỷ luật, thuyên chuyển, nghỉ việc… theo đúng quy trình, quy định;

- Chấm công, tính lương, thực hiện các chế độ BHXH, BHYT hằng tháng cho người lao động

- Thông tin cho nhân viên các vấn đề liên quan đến chính sách, quy định nhân sự nội bộ, pháp luật lao động có liên quan;

- Xây dựng, phát triển Văn hóa doanh nghiệp

- Thực hiện công tác hành chính, đối nội, đối ngoại với cơ quan ban ngành chức năng.

- Thực hiện các công việc khác theo phân công của Lãnh đạo.

- Mức lương cạnh tranh.

- Hưởng Service charge.

- Được tham gia các chế độ BHXH, BHYT như luật định.

- Môi trường làm việc năng động, có cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp.

- Các chế độ phúc lợi khác theo quy định của Công ty (nghỉ ca 6 ngày/tháng, chế độ sinh nhật, ốm đau, hiếu hỉ, cấp phát đồng phục, ăn ca,...)

- Tốt nghiệp ĐH chuyên ngành Quản lý lao động, Kinh tế, Luật hoặc các chuyên ngành có liên quan.

- Kinh nghiệm tối thiểu 5 năm trong lĩnh vực Nhân sự tại khách sạn 4-5 sao.

- Có kiến thức chuyên sâu về quản lý lao động và pháp luật lao động.

- Năng động, nhanh nhẹn, có tư duy tổ chức công việc tốt

- Có khả năng làm việc dưới áp lực cao.

- Giao tiếp thành thạo Tiếng Anh.

- Đơn xin việc.

- Bản mô tả quá trình làm việc.

- Sơ yếu lý lịch

- Hộ khẩu và CMND.

- Giấy khám sức khỏe.

- Bằng cấp liên quan