TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ

- Xây dựng định biên nhân sự để từ đó bố trí, sắp xếp nhân sự cũng như lên kế hoạch tuyển dụng phù hợp với tình hình kinh doanh tại từng thời điểm của Công ty.

- Phối hợp với các phòng ban để xây dựng kế hoạch đào tạo, phát triển nguồn nhân lực.

- Tổ chức đánh giá nhân sự định kỳ tổng hợp kết quả phục vụ thực hiện chính sách đãi ngộ lương thưởng tại đơn vị.

- Xây dựng và triển khai chính sách lương thưởng, phúc lợi,..cho người lao động.

- Chịu trách nhiệm thưc hiện công tác tính và thanh toán lương, thưởng, bảo hiểm xã hội,và các chế độ phúc lợi cho nhân sự các Công ty.

- Thực hiện các công tác Quan hệ lao động, công tác khen thưởng, kỷ luật cho người lao động tại các Công ty.

- Tổ chức thực hiện các hoạt động xây dựng, duy trì và phát triển văn hóa công ty;

- Các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của Ban lãnh đạo.

- Làm việc trong môi trường trẻ trung, năng động, đã và đang hoạt động hơn 20 năm

- Được hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của pháp luật

- Được học hỏi, trau dồi các kĩ năng lên kế hoạch, hoạch định chiến lược, đàm phán, thỏa thuận cũng như kĩ năng làm việc với các cơ quan nhà nước.

- Du lịch 1 năm 1 lần

- Có 03 năm kinh nghiệm trở lên ở vị trí tương đương. Ưu tiên có kinh nghiệm trong ngành Dịch vụ, Nhà hàng – Khách sạn.

- Am hiểu về Luật lao động, bảo hiểm xã hội, thuế thu nhập cá nhân và các văn bản pháp luật khác liên quan đến chuyên ngành.

- Có tầm nhìn và khả năng hoạch địch chiến lược, lập kế hoạch.

- Kỹ năng đàm phán, thuyết trình, đào tạo, huấn luyện tốt.

- Khả năng giao tiếp, xử lý tình huống linh hoạt, nhạy bén

- Nhanh nhẹn, trung thực, chăm chỉ, cẩn thận, có trách nhiệm trong việc;