Hoteljob MV: "Tôi Là Nhân Viên Khách Sạn": Xem Ngay

Hoteljob.vn ra mắt phiên bản App Mobile cho 2 hệ điều hành IOS (Tại đây) và Android (Tại đây)

1140 400
18194 1

Giám đốc nhân sự

  • Hạn nộp: 15/10/2019
  • Mức lương: Thỏa thuận

Thông tin cơ bản

Số lượng
1
Nơi làm việc
Thành Phố Vĩnh Yên - Vĩnh Phúc
Giờ làm việc
Giờ hành chính
Loại hình
Resort/ Khu Du lịch
Ngành nghề
Hành chính, nhân sự
Cập nhật
05/10/2019 11:41

Mô tả công việc

  • 1.Tổ chức triển khai công tác quản lý lao động, tiền lương tại Khách sạn:
  • Tổ chức phổ biến, hướng dẫn và giám sát thực hiện các nội quy, quy định, chính sách đã ban hành tới toàn thể các đơn vị/phòng ban tại Khách sạn.
  • Lập kế hoạch và tiến hành tuyển dụng đáp ứng yêu cầu nhân sự của Khách sạn.
  • Thực hiện các thủ tục liên quan đến bổ nhiệm, thuyên chuyển công tác, giải quyết chế độ nghỉ việc cho Người lao động.
  • Xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch đào tạo, nâng cao trình độ, năng lực của đội ngũ lao động trong toàn Khách sạn.
  • Xây dựng kế hoạch kiểm tra định kỳ và tổ chức thực hiện công tác đào tạo, tập huấn về an toàn vệ sinh lao động, an toàn phòng chống cháy nổ và an toàn vệ sinh thực phẩm.
  • Thực hiện thủ tục tham gia BHXH, BHYT và giải quyết các chế độ liên quan cho NLĐ.
  • Theo dõi, cập nhật và quản lý hồ sơ, danh sách lao động tại Khách sạn.
  • 2. Giám sát, thực hiện các hoạt động quản trị hành chính văn phòng tại Khách sạn:
  •  Kiểm tra giám sát soạn thảo, lưu trữ, bảo quản, sử dụng các tài liệu, hồ sơ của Khách sạn, quản lý và giám sát sử dụng con dấu.
  • Quản lý việc mua sắm, cấp phát, sử dụng trang thiết bị văn phòng, văn phòng phẩm của Khác sạn.
  •  Chỉ đạo việc nấu ăn phục vụ cán bộ, công nhân viên khối văn phòng đảm bảo các quy định dinh dưỡng, an toàn thực phẩm tại Khách sạn.
  • Điều động xe đưa đón cán bộ nhân viên và Ban lãnh đạo. Quản lý giám sát việc sử dụng xe ô tô.
  • 3. Quản lý, điều hành công việc của nhân viên, đảm bảo hoàn thành mục tiêu, chức năng, nhiệm vụ của bộ phận:
  •  Xác định nhu cầu nhân sự, đề xuất và thực hiện tuyển dụng nhân sự của bộ phận.
  •  Lập kế hoạch, xác định mục tiêu và phân công công việc cho các nhân viên trực tiếp quản lý.
  • Theo dõi, giám sát thực hiện và đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên, điều chỉnh mục tiêu kế hoạch khi cần thiết.
  • Động viên, khuyến khích, thúc đẩy nhân viên thực hiện công việc.
  • 4. Thực hiện công việc khác:
  • Thực hiện chế độ lập kế hoạch – báo cáo công việc theo quy định.
  • Tham gia các ban, dự án, cuộc họp, hội nghị của Khách sạn theo yêu cầu.
  • Thực hiện các công việc liên quan khác theo chỉ đạo của Giám đốc Khách sạn

Quyền lợi được hưởng

  •  Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động. 
  •  Các chế độ BHXH, YT, TN, nghỉ lễ, tết, phép năm.... theo đúng quy định luật lao động hiện hành. 
  •  Lương tháng thứ 13 - Công đoàn, sinh nhật hàng tháng....
  •  Lương: Trao đổi sau khi có kết quả phỏng vấn.

Yêu cầu công việc

  • Trình độ: Đại học hoặc tương đương
  • Chuyên ngành: Quản trị nhân lực/Luật hoặc chuyên ngành tương đương
  • Chứng chỉ: Không yêu cầu
  • Kinh nghiệm: Tối thiểu 04 năm kinh nghiệm
  • Kiến thức: Am hiểu các nghiệp vụ Quản trị nhân lực: tuyển dụng, đào tạo, bố trí lao động, đãi ngộ, đánh giá, khuyến khích nhân sự.
  • Nắm được các quy định của pháp luật về quản lý lao động, luật doanh nghiệp, và các thủ tục hành chính liên quan.
  • Am hiểu về cơ cấu tổ chức của Khách sạn.
  • Nắm vững các quy định, chính sách nhân sự của Khách sạn và Tổng công ty.
  • Kỹ năng/Khả năng: Kỹ năng lập kế hoạch công việc và tổ chức thực hiện.
  • Kỹ năng tổng hợp, lập báo cáo.
  • Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết trình.
  • Kỹ năng giải quyết vấn đề, thiết lập và duy trì mối quan hệ.
  • Kỹ năng quản lý, giám sát và điều phối nhóm làm việc.
  • Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel,...), Internet và các phần mềm hỗ trợ công việc.
  • Sử dụng tốt tiếng Anh chuyên môn và giao tiếp.



Yêu cầu hồ sơ

  • Sơ yếu lý lịch có xác nhận của địa phương
  • Giấy khám sức khỏe
  • Giấy xác nhận dân sự có xác nhận của địa phương
  • Bản sao các giấy tờ: CMTND/CCCD, giấy khai sinh, sổ hộ khẩu.
  • Bản sao: Bằng cấp, chứng chỉ chuyên môn
  • 03 ảnh 4x6

Hình thức nộp hồ sơ: Nộp trực tiếp tại văn phòng Công ty hoặc Ứng viên có thể nộp bản CV mô tả chi tiết kinh nghiệm làm việc qua địa chỉ Email: Tin đã hết hạn (ghi rõ tiêu đề thư: WESTLAKE HOTEL&RESORT VINH PHUC - Họ tên - Vị trí ứng tuyển)

Công ty sẽ liên hệ trực tiếp lịch hẹn phỏng vấn.

Thời gian bắt đầy nhận hồ sơ từ ngày05/10/2019

Mọi chi tiết xin liên hệ: 097 891 4288/ 0968.251 599 (Mrs. Dung –  Phòng Nhân sự)

Chia sẻ:
Tải lên từ máy tính

Chấp nhận tập tin doc, docx, xls, xlsx, pdf, gif, jpg, png dung lượng không quá 10MB

ĐÁNH GIÁ

5.0

TỐT

5 ĐÁNH GIÁ

Chính sách nhận xét

Môi trường làm việc5/10
Chế độ đãi ngộ5/10
Địa điểm làm việc5/10
Thêm ảnh
Môi trường làm việc
Chế độ đãi ngộ
Địa điểm làm việc

BẠN ĐÃ ĐÁNH GIÁ CHO NTD NÀY

5 THÀNH VIÊN ĐÃ ĐÁNH GIÁ

Sắp xếp đánh giá:

  • Quy mô:
  • Số 1 D Đường Kim Ngọc, phường Tích Sơn, thành phố Vĩnh Yên, tỉnh Vĩnh Phúc
  • Tọa lạc tại vị trí lý tưởng ở trung tâm thành phố Vĩnh Yên, tỉnh Vĩnh Phúc, được bao quanh bởi không gian xanh mướt và không khí trong lành, Westlake Hotel & Resort Vĩnh Phúc có tầm nhìn toàn cảnh ra Hồ Đầm Vạc thơ mộng và yên bình, trông như một lâu đài hùng vĩ chào đón quý khách. Westlake Hotel & Resort Vĩnh Phúc có kiểu kiến trúc tân cổ điển vĩnh cửu đi kèm cùng với tiện ích dịch vụ, nơi bạn có thể tận hưởng kỳ nghỉ sau những chuỗi ngày bận rộn. Với 250 phòng nghỉ bao gồm 05 villa sang trọng và các hạng phòng đa dạng: phòng Suite, phòng Deluxe, phòng đơn, phòng đôi và phòng cho gia đình, Westlake Hotel & Resort Vĩnh Phúc cam kết không ngừng đổi mới trang thiết bị, đào tạo CBNV, thúc đẩy đầu tư một cách toàn diện, nhằm phát triển, cung cấp các sản phẩm, dịch vụ chất lượng cao, giá cả hợp lý. Chăm lo đến đời sống CBNV, tạo dựng một môi trường làm việc lành mạnh, đoàn kết và cởi mở. Tập thể CBNV trong Công ty xây dựng lòng tin, mối quan hệ gắn bó với Khách hàng và đối tác để cùng phát triển bền vững.

Thông tin liên hệ

Mã QR giới thiệu