Quản lý khách sạn

• Định kỳ phối hợp với các bộ phận liên quan đặt ra chỉ tiêu, định hướng và lập kế hoạch kinh doanh phù hợp với tình hình chung.

• Triển khai thực hiện các kế hoạch có hiệu quả, mang lại nguồn doanh thu, lợi nhuận cao nhất cho khách sạn.

Quản lý, điều phối hoạt động trong khách sạn

• Duy trì và đảm bảo hoạt động của các bộ phận trong khách sạn luôn vận hành tốt ở mọi thời điểm.

• Thường xuyên kiểm tra chất lượng phòng khách, phòng khách VIP, vệ sinh sảnh, các lối đi…

• Kiểm soát chất lượng các sản phẩm, dịch vụ phục vụ khách hàng.

• Giám sát, điều chỉnh thái độ - chất lượng phục vụ của nhân viên.

• Kiểm soát công tác bảo trì – bảo dưỡng, nâng cấp trang thiết bị, tài sản của khách sạn.

Xây dựng quy trình hoạt động tiêu chuẩn cho khách sạn: Phối hợp với các bộ phận liên quan xây dựng mô tả công việc, quy trình chuẩn hướng dẫn nghiệp vụ cho từng vị trí công việc.

Giải quyết các sự cố, vấn đề phát sinh

• Hỗ trợ nhân viên cấp dưới giải quyết các sự cố, vấn đề phát sinh trong khách sạn (Khách phàn nàn chất lượng dịch vụ, khách bị ngộ độc, sự cố cháy nổ…)

• Nhanh chóng phối hợp với các bộ phận liên quan xử lý có hiệu quả các sự cố, vấn đề phát sinh để đem lại sự hài lòng nhất cho khách hàng.

Quản lý nhân sự

• Quản lý trực tiếp toàn bộ hệ thống nhân sự của khách sạn hoặc gián tiếp thông qua Trưởng các bộ phận.

• Lập kế hoạch nhu cầu nhân sự của khách sạn và trình cấp trên phê duyệt.

• Xây dựng đội ngũ nhân sự đáp ứng tốt nhất các yêu cầu công việc theo định hướng của khách sạn.

Đào tạo, bồi dưỡng nhân sự

• Phối hợp với bộ phận liên quan lập kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng nhân sự cho khách sạn.

• Tham gia huấn luyện, đào tạo – bồi dưỡng nâng cao trình độ cho đội ngũ nhân sự các bộ phận.

- Lương thỏa thuận theo năng lực ứng viên: Đảm bảo cạnh tranh trong ngành

- Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Pháp luật Lao động;

- Chế độ đãi ngộ: Ăn trưa, gửi xe, du lịch nghỉ mát hằng năm, khám sức khỏe định kỳ hằng năm, hỗ trợ học phí cho con em CBNV trong độ tuổi mầm non…

- Công ty sẽ cung cấp đầy đủ trang thiết bị phục vụ cho công việc như: Laptop cá nhân/Máy PC, điện thoại, văn phòng phẩm...

- Thưởng lương tháng 13, thưởng lễ tết, thưởng năng suất, thưởng sáng kiến cải tiến...

- Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, nhiều cơ hội thăng tiến và phát triển bản thân;

- Công ty luôn tổ chức các khóa đào tạo, nâng cao năng lực cho cán bộ nhân viên và quản lý trong công ty, tạo điều kiện cho cán bộ nhân viên không ngừng thăng tiến và phát triển

- Công ty thường xuyên tổ chức các hoạt động tập thể, sự kiện văn hóa, thể thao để gắn kết CBNV trong Tập đoàn.

- Có nhiều cơ hội làm việc, đào tạo với chuyên gia nước ngoài.

Yêu cầu: nam

- Số lượng: 01

- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị kinh doanh, Nhà hàng, khách sạn và các lĩnh vực liên quan;

- Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm trở lên trong lĩnh vực quản lý nhà hàng, khách sạn;

- Khả năng giao tiếp tiếng anh tốt;

- Chịu được áp lực công việc;

- Khả năng xử lý và giải quyết sự việc tốt.

- Tiếng anh Lưu loát, ưu tiên biết thêm tiếng Hàn

Hồ sơ (chấp nhận hồ sơ photo khi phỏng phấn)

- CV (Tiếng Việt);

- Thư xin việc, Sơ yếu lý lịch (lý lịch tự thuật, nêu rõ quá trình, kinh nghiệm công tác) có xác nhận của Chính quyền địa phương;

- CMTND photo công chứng;

- Bản sao Giấy khai sinh;

- Phiếu Khám sức khỏe trong phạm vi 06 tháng;

- Bản sao (công chứng) bằng cấp được đào tạo phù hợp với nhu cầu tuyển dụng hoặc bằng cấp khác (nếu có);

- 02 ảnh (4x6);

- Công ty sẽ chỉ liên lạc với những ứng cử viên phù hợp;

- Công ty nhận CV qua email hoặc trực tiếp.

Hồ sơ nộp / gửi về:

Ms.Loan

Khách sạn Sabina- 47 Lê Văn Thiêm, Q7, Tân Phong, Hồ Chí Minh

0912.449.235