TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ

- Quản lý, điều hành hoạt động phòng Hành chính Nhân sự.

- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực của Công ty định kỳ năm, quý, tháng.

- Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty.

- Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.

- Tổ chức và thực hiện công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ.

- Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty.

- Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an ninh trật tự, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.

- Nghiên cứu, soạn thảo các qui định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty, các bộ phận phòng ban và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty. Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó

- Hỗ trợ bữa ăn giữa ca

- Môi trường làm việc chuyên nghiệp.

- Được hỗ trợ sử dụng các dịch vụ công ty

- Cơ hội thăng tiến, học hỏi và tiếp xúc với khách nước ngoài.

- Ưu tiên đã từng làm công ty dịch vụ, có khả năng lên chương trình đào tạo và tuyển dụng nhận sự cho Khách Sạn

- Có khả năng lập kế hoạch và kỹ năng trình bày

- có khả năng lên chương trình đào tạo và tuyển dụng nhận sự cho Khách Sạn

- Am hiểu luật lao động, pháp luật liên quan đến chế độ – chính sách của Người lao động.

- Khả năng lập kế hoạch, lãnh đạo tốt,

- Nhanh nhẹn, khéo léo, có khả năng thuyết trình và giao tiếp với các ban ngành.

- Có tinh thần hợp tác, hỗ trợ, cẩn thận, tầm nhìn tốt, làm việc độc lập, quyết đoán.

- Sơ yếu lí lịch dán ảnh có xác nhận của địa phương;

- Chứng minh thư nhân dân photo công chứng.

- Pho to công chứng các văn bằng có liên quan.