TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ

- Lập ngân sách nhân sự, Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng cho công ty.

- Xây dựng, cập nhật các chính sách, hệ thống đánh giá để thăng tiến và thay thế nhân sự, bổ sung, hoàn thiện các quy trình, quy chế áp dụng trong Công ty.

- Quản trị lương, thưởng và chế độ phúc lợi cho toàn bộ nhân viên công ty.

- Đảm bảo tuân thủ pháp luật trong hoạt động quản trị nguồn nhân lực. Cập nhật các chính sách pháp luật mới của nhà nước và áp dụng ở nơi làm việc.

- Quản lý, điều hành công việc của nhân viên phòng Hành chính Nhân sự, đảm bảo hoàn thành mục tiêu, chức năng, nhiệm vụ của phòng.

- Thường xuyên làm việc với các cơ quan ban ngành nhà nước, đảm bảo tuân thủ pháp luật trong hoạt động quản trị nhân lực

- Thực hiện công việc khác theo yêu cầu và sự phân bổ từ cấp trên

- Báo cáo theo phân cấp định kỳ và phát sinh khi cần thiết.;

- Lương thỏa thuận (~1000 USD)

- Các khoản trợ cấp, phụ cấp khác: TIP (~300 usd), đồng phục, chuyên cần, gửi xe, sinh nhật….

- Đánh giá và xét tăng lương 1 lần/năm, thưởng theo tình hình hoạt động kinh doanh của Công ty,thưởng các ngày Lễ,Tết, lương tháng 13,..

- Chế độ bảo hiểm theo quy định (BHXH, BHYT và BHTN);

- Tham gia các hoạt động du lịch, team building, event mang tính gắn kết… do Công ty tổ chức hàng năm;

- Môi trường làm việc Nhật Bản lịch sự, chuyên nghiệp cùng nhau hướng đến mục tiêu chung;

- Các chế độ và phúc lợi khác theo đúng Luật Lao động;

- Tốt nghiệp Đại học trở lên (ưu tiên chuyên ngành Luật, Quản trị nhân sự)

- Có từ 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương

- Tiếng Anh giao tiếp tốt

- Ưu tiên có kinh nghiệm làm việc tại Công ty có nhiều người lao động nước ngoài, kinh nghiệm đối ứng với các cơ quan ban ngành nhà nước

- Khả năng lập kế hoạch, lãnh đạo tốt, linh hoạt, quyết đoán.

Hoặc

2. Liên hệ: Phòng Nhân sự (0981 029 211/ 024 32 000 777)