Trưởng phòng nhân sự

- Nghiên cứu và xây dựng cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty.

- Căn cứ trên nhu cầu phát triển của Công ty để hoạch định chiến lực nhân sự và xây dựng định biên nhân sự cho phù hợp.

- Kết hợp với các Trưởng bộ phận tiến hành xây dựng lại chức năng nhiệm vụ/ mô tả công việc của các vị trí công việc/ phòng ban.

- Kết hợp với các Trưởng bộ phận xây dựng lại tiêu chí, quy trình đánh giá KPI.

- Thiết lập KPIs, theo dõi, đánh giá năng lực nhân viên định kì hàng tháng hoặc hàng quý.

- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.

- Xây dựng quy chế lương thưởng, phúc lợi và các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc.

- Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.

- Lập ngân sách nhân sự.

- Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CBNV.

- Xây dựng chính sách lưu giữ và thu hút nhân tài

- Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho hoạt động kinh doanh và chiến lược của công ty.

1.2. Quản trị hành chính nhân sự:

- Tổ chức và thực hiện công tác hành chánh theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban lãnh đạo.

- Xây dựng lại nội quy lao động, hệ thống các quy chế, quy trình, quy định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội quy đó.

- Đưa ra giải pháp và duy trì việc thực hiện nội quy, quy định của Công ty

- Tổ chức và điều hành các hoạt động hành chính có liên quan: quản lý đội xe, y tế, tổ chức lưu trữ tài liệu, hỗ trợ công tác tổ chức các buổi lễ, hội thảo của công ty

- Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an tinh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.

- Xây dựng quy trình xử lý xung đột nội bộ, xử lý sai phạm/ kỷ luật đối với CBCNV, giải quyết tranh chấp lao động.

- Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa Ban lãnh đạo và Người lao động trong Công ty.

1.3. Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp:

- Tư vấn, tham mưu cho BLĐ công ty xây dựng văn hóa ứng xử và đạo đức nghề nghiệp.

- Xây dựng hoạt động gắn kết các thành viên công ty.

- Kết hợp xây dựng chương trình vì cộng đồng của công ty.

* Địa điểm làm việc: Khu du lịch Tam Chúc – Thị trấn Ba Sao – huyện Kim Bảng- tỉnh Hà Nam

* Thời gian làm việc: 25 ngày/tháng (Từ 8h00’ đến 12h00’ và 13h00’ đến 17h00’)

- Lương: 25 - 30 tr/tháng

- Môi trường làm việc dân chủ, hiện đại, chuyên nghiệp, có cơ hội thăng tiến và ổn định lâu dài.

- Chế độ BHXH, lễ tết đầy đủ.

- Hỗ trợ ăn trưa.

- Có xe đưa đón CBNV từ TP Phủ Lý.

- Có chỗ ở cho lao động ở xa.

- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành quản trị nguồn nhân lực, Luật hoặc liên quan;

- Có kinh nghiệm từ ít nhất từ 03 - 05 năm ở vị trí tương đương;

- Am hiểu luật lao động, pháp luật có liên quan.

- Am hiểu về KPIs;

- Hiểu biết sâu về tổ chức và phát triển con người;

- Tư duy chiến lược và kỹ năng triển khai thực thi chiến lược nhân sự;

- Kỹ năng tư vấn, thuyết phục tạo ảnh hưởng và định hướng nhân sự;

- Có kỹ năng giao tiếp và kỹ năng thuyết phục;

- Kỹ năng khái quát, tổng hợp và phân tích;

- Có trách nhiệm và có tính kỉ luật cao trong công việc;

- Là người có tư duy logic, phản biện tốt;

- Ứng tuyển bằng cách gửi CV vào email: Tin đã hết hạn