TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ

* Tóm tắt công việc 

- Chỉ đạo và làm việc với bộ phận Nhân sự để thực hiện các hoạt động hàng ngày của bộ phận Nhân sự bao gồm cả tuyển dụng, lương và phúc lợi, quan hệ nhân sự, đào tạo và phát triển.

- Chịu trách nhiệm thiết lập, đề cử và thi hành các chính sách và quy trình của Công ty.

* Trách nhiệm chính:

- Quản lý bộ phận Nhân sự, đảm bảo các nhân viên thực hiện đầy đủ các quy định, quy trình của Công ty và của nhà nước.

- Phối hợp với các bộ phận có yêu cầu về việc tuyển dụng theo các tiêu chuẩn, quy định, quy trình đã được ban hành, hỗ trợ các bộ phận đó trong việc tổ chức hội nhập, đào tạo, phát triển và đánh giá nhân viên.

* Trách nhiệm hành chính

- Duy trì và cập nhật các quy định, quy trình và các sự kiên liên quan đến nhân sự khác.

- Chuẩn bị và đệ trình các báo cáo định kì cho Ban Giám đốc và cho các mục đích quản trị theo các yêu cầu của Công ty và nhà nước như thang lương, hướng dẫn về định biên nhân sự, …

- Kiểm tra và chỉnh sửa các hoạt dộng đào tạo, chương trình, quy định và các mảng công việc trong bộ phận đào tạo.

* Trách nhiệm chuyên môn

- Tuyển dụng các nhân sự đủ tiêu chuẩn cho các bộ phận dựa trên các yêu cầu được duyệt bới các trưởng bộ phận hoặc Ban Giám đốc

- Phân tích các nhu cầu về nhân lực của Công ty để có thể đưa ra đề nghị thay đổi, chỉnh đốn hay cập nhật cho ban quản lý.

- Xem xét các chính sách nhân sự, quy trình, thực tế áp dụng và đề nghị thay đổi, điều chỉnh hoặc báo lên Ban Giám đốc.

- Điều hành và xem xét các phúc lợi của khác sạn và các hạn mức bồi thường và đưa ra các đề nghị thay đổi phù hợp.

- Chuẩn bị các kế hoạch kế thừa cho nhân sự quản lý bậc trung hay thâm niên có tiềm năng với các trưởng bộ phận và Ban Giám đốc.

- Kiểm soát quá trình thực hiện các kế hoạch thăng tiến và đưa ra đề nghị thăng tiến nội bộ cho những nhân sự hoàn thành kế hoạch thăng tiến đó với kết quả xứng đáng.

- Chuẩn bị và tiến hành các trao đổi liên quan đến bộ phận Nhân sự.

- Đảm bảo nhân viên tuân thủ chính sách và quy trình của Công ty cũng như các quy định của nhà nước về vấn đề làm việc.

- Đảm bảo các chương trình đào tạo nội bộ được tiến hành như kế hoạch để phát triển kiến thức của và các kỹ năng cần thiết của nhân viên theo đúng tiêu chuẩn của Công ty.

* Trách nhiệm về nhân lực

- Đảm bảo tất cả các nhân viên trong bộ phận Nhân sự đều được đánh giá hằng năm bởi giám sát trực tiếp.

- Tạo không khi làm việc tốt và hiệu quả trong bộ phận Nhân sự.

- Phổ biến các thông tin có liên quan đến môi quan hệ Quản lý – nhân viên, các hoạt động của nhân viên và quy định của Công ty, các chương trình cũng như các thông tin liên quan đến các hoạt động đào tạo và phát triển kỹ năng.

- Duy trì các mối quan hệ trong công việc tốt với tất cả các bộ phận và các liên hệ bên ngoài: quan chức nhà nước, sở lao động, thuế, sở lưu trú và văn phòng luật, các tổ chức về nhân sự.

* Các công việc khác theo yêu cầu của Ban Giám đốc

- Lương cơ bản + thưởng KPI + phụ cấp điện thoại, cơm, xe

- Tham gia các hoạt động teambuilding, chăm lo đời sống tinh thần nhân viên

- Cơ hội thăng tiến.

- Được làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp, thân thiện.

- Được hưởng các chế độ phúc lợi theo quy định của Công ty và luật Lao động hiện hành.

- Khám sức khỏe tổng quát

- Nghỉ lễ, tết, phép năm, thường xuyên tổ chức du lịch

- Thưởng sinh nhật, các ngày lễ, Tết, thăm hỏi ốm đau, hiếu hỉ…

- Tuổi từ 41 tuổi trở xuống

- Kinh nghiệm từ 02 năm trở lên trong ngành dịch vụ, nhà hàng, khách sạn.

- Nhanh nhẹn, nhiệt quyết trong công việc.

- Có bằng cấp/ chứng chỉ ngành Khách sạn – Nhà hàng hoặc Quản trị nhân lực, Luật

- Có kiến thức tốt và kinh nghiệm về Luật lao động, luật BHXH, luật thuế TNCN

- Có kinh nghiệm quản lý đội ngũ nhân viên.

- Kỹ năng vi tính: sử dụng tốt vi tính văn phòng, Power point

- Tiếng Anh: khả năng viết và giao tiếp tốt.

- Gửi CV hoặc thông tin về email: Tin đã hết hạn hoặc zalo: 0989 251 009