Giám đốc Nhân sự/ DOHR

• Phát triển và thực hiện các chiến lược và sáng kiến quản lý nhân sự theo định hướng chung của công ty.

• Tiếp thu ý kiến và giải quyết khiếu nại, thắc mắc của nhân viên.

• Quản lý quy trình tuyển dụng nhân viên mới.

• Hỗ trợ hoạt động kinh doanh hiện tại và tương lai của công ty thông qua phát triển, gắn kết và bảo toàn nguồn nhân lực.

• Phát triển và giám sát việc thực hiện chính sách đãi ngộ, đảm bảo quyền lợi cho nhân viên trong công ty.

• Xây dựng môi trường làm việc và văn hóa công ty Giám sát và quản lý hệ thống đánh giá năng lực của nhân viên, khuyến khích tinh thần làm việc hăng say của toàn bộ nhân viên công ty.

• Duy trì hệ thống lương thưởng, chế độ đãi ngộ của công ty.

• Đánh giá nhu cầu đào tạo nhân viên, phối hợp tổ chức các chương trình đào tạo, khóa học ngắn hạn, hội thảo chia sẻ kinh nghiệm,...

• Đưa ra các quyết sách liên quan đến quản lý nhân sự.

• Đảm bảo việc tuân thủ các quy định của Nhà nước và Bộ luật Lao động.

• Tham gia vào quá trình thiết lập tổ chức ban đầu, lên kế hoạch đào tạo nhân sự. Chịu trách nhiệm và phối hợp các bộ phận triển khai chi tiết một cách chính xác và khoa học

• Tham gia các chương trình bồi dưỡng, nâng cao trình độ - nghiệp vụ

• Làm các báo cáo công việc theo định kỳ và tham gia đầy đủ các cuộc họp của bộ phận, của khu nghỉ dưỡng

• Thực hiện các công việc khác khi được cấp trên phân công.

- Lương: Thỏa thuận

- Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động.

- Xem xét tăng lương theo hiệu quả công việc và thâm niên (hàng năm).

- Có cơ hội thăng tiến phát triển sự nghiệp.

- Công việc ổn định lâu dài, đóng BHXH và các chế độ khác theo luật lao động.

- Các chế độ phúc lợi khác như: Nghỉ lễ, tết, phép năm, tham quan du lịch hằng năm...

• Trình độ học vấn: Đại học chuyên ngành liên quan

• Am hiểu Luật Lao động và các quy định khác của Nhà nước liên quan đến người lao động.

• Kinh nghiệm: Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm thâm niên ở vị trí tương đương tại các Công ty lớn: Khách sạn, Du lịch, Resort là một lợi thế.

• Có khả năng xây dựng các mối quan hệ tốt đẹp với nhân viên công ty ở mọi cấp bậc khác nhau.

• Có khả năng xây dựng các chiến lược phát triển nguồn nhân lực hiệu quả.

• Có kinh nghiệm xây dựng các chiến lược phát huy hiệu quả nguồn nhân lực sẵn có.

• Ngoại ngữ: Tiếng Anh cơ bản