TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ

Làm việc tại: Đông Giang, Quảng Nam

- Phối hợp xây dựng hệ thống các chính sách, quy định, quy chế về hoạt động nhân sự đảm bảo phải phát triển được nguồn nhân lực của khu du lịch.

- Triển khai thực hiện các chính sách, đánh giá việc thực hiện và đề xuất những phương án cải tiến khi cần thiết.

2. Lập kế hoạch nhân sự

- Thực hiện việc lập các kế hoạch nhân sự ngắn hạn và dài hạn cho Khu du lịch gồm: kế hoạch tuyển dụng, kế hoạch đào tạo và phát triển, kế hoạch hoạt động gắn kết…

- Trình cấp trên phê duyệt và tiến hành điều chỉnh khi được yêu cầu.

3. Quản lý, điều hành công tác nhân sự

- Chỉ đạo triển khai và kiểm soát việc thực hiện kế hoạch tuyển dụng nhân sự cho khu du lịch, đảm bảo đáp ứng yêu cầu về chất lượng, số lượng, thời gian tuyển dụng.

- Trực tiếp tham gia phỏng vấn tuyển dụng, đàm phán chế độ đãi ngộ các vị trí quan trọng.

- Đề xuất việc bổ nhiệm, miễn nhiệm, luân chuyển nhân viên hoặc cung cấp thông tin về thẩm định nhân sự theo yêu cầu của lãnh đạo để thực hiện việc điều động nhân sự.

- Chỉ đạo, kiểm soát quá trình thực hiện các hoạt động đào tạo, đảm bảo đáp ứng các yêu cầu về thời lượng, chất lượng.

- Thực hiện các chế độ về lương, thưởng, phụ cấp, chế độ bảo hiểm, chế độ phúc lợi và hỗ trợ điều kiện làm việc cho nhân viên.

- Tham gia xây dựng hệ thống chính sách về khen thưởng, kỷ luật và tổ chức triển khai thực hiện.

- Quản lý các thủ tục về: ký/ kết thúc hợp đồng lao động, thuyên chuyển, khen thưởng, kỷ luật…; quản lý hồ sơ nhân viên đảm bảo được thực hiện đúng quy trình.

- Tổ chức các hoạt động phát triển văn hóa doanh nghiệp.

4. Quản lý ngân sách cho hoạt động nhân sự

- Tham gia xây dựng, điều chỉnh ngân sách cho nhân sự định kỳ phù hợp với nhu cầu thực tế và chủ trương của Khu du lịch.

- Đảm bảo ngân sách nhân sự được sử dụng hiệu quả, tiết kiệm.

- Các công việc khác trao đổi cụ thể qua phỏng vấn

- Lương thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm, trao đổi cụ thể khi phỏng vấn.

- Thưởng các dịp Lễ trong năm

- Thưởng lương tháng 13, xét thưởng nhân viên xuất sắc cuối năm.

- Các chế độ nghỉ lễ theo quy định của của Luật lao động.

- Hỗ trợ miễn phí chỗ ở và 3 suất ăn/ngày

- Nghỉ 12 ngày phép/năm

- Được tham gia các hoạt động thể thao, văn nghệ theo văn hóa Tập đoàn FVG

- Có tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương tại các resort, khu du lịch, khách sạn 4-5 sao.

- Năm vững bộ Luật lao động, luật thuế TNCN, luật BHXH …

- Kỹ năng lãnh đạo, truyền thông, giao tiếp, lập kế hoạch, giải quyết vấn đề, giải quyết xung đột, đánh giá con người.

1. Địa chỉ: VP Ban Hành chính Nhân sự - 388 Trần Hưng Đạo – An Hải Bắc – Sơn Trà – TP.Đà Nẵng (Ngoài bìa hồ sơ ghi rõ vị trí ứng tuyển)

2. Email: Tin đã hết hạn (Hồ sơ gửi về lưu dưới dạng: Họ và tên_Vị trí ứng tuyển)

3. SĐT: 0398.591.560