NHÂN VIÊN TUYỂN DỤNG ( Hà Nội )

- Tìm kiếm các giải pháp thực hiện kế hoạch tuyển dụng, đào tạo hiệu quả hợp lý đối với từng vị trí

- Xác định nhu cầu tuyển dụng: cân đối số lượng với định biên được duyệt; tiêu chí tuyển dụng và thực tế vị trí công việc; mức lương đề xuất với khung lương đã được phê duyệt

2. Đăng thông tin tuyển dụng

- Soạn thảo nội dung thông tin tuyển dụng theo MTCV, báo cáo Trưởng phòng Nhân sự phê duyệt.

- Tìm hiểu các kênh tuyển dụng để lựa chọn kênh tuyển dụng hiệu quả, hợp lý.

- Triển khai đăng thông tin tuyển dụng trên các kênh tuyển dụng đã được phê duyệt.

3. Tổ chức các hoạt động truyền thông tuyển dụng

- Đề xuất kế hoạch tổ chức các sự kiện truyền thông tuyển dụng, trình BLĐ phê duyệt.

- Thực hiện kế hoạch truyền thông tuyển dụng đã được phê duyệt.

- Xây dựng, phát triển và duy trì mối quan hệ, hợp tác với các đối tác tuyển dụng, các đơn vị cung cấp dịch vụ hỗ trợ tuyển dụng,nguồn ứng viên nội bộ và khách hàng bên ngoài để đảm bảo các hoạt động tuyển dụng được triển khai thông suốt đáp ứng kịp thời nhu cầu về nhân sự của các bộ phận.

- Tham gia quản lý và phát triển công tác tạo nguồn ứng viên cao cấp trong Công ty.

4. Tổ chức phỏng vấn, tuyển chọn

- Trực tiếp tìm kiếm, tiếp cận, trao đổi, tiếp nhận và sàng lọc hồ sơ đối với các vị trí tuyển dụng.

- Tổ chức phỏng vấn và trực tiếp tham gia phỏng vấn, đánh giá, sàng lọc vòng sơ loại để lựa chọn ra ứng viên phù hợp nhất chuyển cho lãnh đạo bộ phận phỏng vấn vòng sau.

- Thu thập, phân loại phiếu đánh giá ứng viên, tổng hợp thông tin về kết quả tuyển dụng và báo cáo Trưởng phòng Nhân sự.

- Chuyển thông tin phê duyệt tuyển dụng và hồ sơ nhân viên cho cán bộ chuyên trách thực hiện thủ tục tuyển dụng theo quy định.

5. Quản lý và báo cáo tuyển dụng

- Lưu trữ kết quả đánh giá ứng viên, phê duyệt tuyển dụng (bản cứng và bản mềm);

- Lập báo cáo kết quả tuyển dụng định kỳ, theo yêu cầu của Trưởng phòng Nhân sự

6. Tiếp nhận nhân sự mới (đối với khối gián tiếp toàn Công ty).

- Thực hiện các thủ tục tiếp nhận đối với nhân sự mới: Thư mời làm việc (đối với cấp nhân viên trở xuống), quyết định tiếp nhận thử việc, Hợp đồng thử việc….

- Theo dõi và hướng dẫn bộ phận tiếp nhận nhân sự mới, phối hợp cùng phòng Hành chính để chuẩn bị trang thiết bị làm việc.

- Chào đón nhân viên mới vào đầu giờ của ngày làm việc đầu tiên tại Công ty.

- Tiếp nhận hồ sơ từ Cán bộ công nhân viên và hướng dẫn Cán bộ công nhân viên hoàn thiện hồ sơ.

- Hướng dẫn Cán bộ công nhân viên mới những địa điểm cần thiết như: nơi gửi xe, nhà ăn…

- Gửi thư Chào mừng nhân viên mới cùng các Nội quy, Tài liệu định hướng cho Nhân viên mới.

- Giao Cán bộ công nhân viên mới cho người phụ trách của bộ phận.

- Chuẩn bị tổ chức và theo dõi các lớp đào tạo nghề, kỹ năng.

- Theo dõi và thực hiện công tác đánh giá thử việc, đề nghị tiếp nhận chính thức

- Gửi Thông báo nhân sự cho toàn Công ty (tuần/lần).

7. Thực hiện các công việc khác

- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Trưởng phòng Nhân sự và Ban Lãnh đạo Công ty.

- Đề nghị chế độ đãi ngộ phù hợp.

- Đề nghị hỗ trợ thực hiện công việc.

- Được quyền xử lý các vấn đề trong thẩm quyền.

- Được đề xuất các ý tưởng cải tiến hoạt động chuyên môn.

- Được đề xuất tham gia đào tạo nâng cao chuyên môn.

- Nam/ nữ

Độ tuổi

- 22- 35 tuổi

Phẩm chất/ Thái độ

- Trung thực và liêm chính trong công việc;

- Tính nguyên tắc và sự cương quyết cao.

- Có tâm và say mê với công việc

Trình độ/ Kiến thức

- Tốt nghiệp Đại học trở lên

- Kiến thức về quản trị nhân lực hiện đại (KPI, 3P, ….)

- Am hiểu về luật lao động, luật BHXH, luật việc làm,…

- Am hiểu về ISO

Kỹ năng

- Kỹ năng tìm kiếm, phân tích thông tin

- Kỹ năng quản lý xung đột, mâu thuẫn

- Kỹ năng giao tiếp

- Kỹ năng truyền đạt thông tin

- Kỹ năng làm việc độc lập và theo nhóm

- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng

- Kỹ năng đàm phán tốt…

Gửi hồ sơ trực tuyến trên Hoteljob.vn

Hoặc gửi email: Tin đã hết hạn