Nhân viên Phòng nhân sự

• Hạn nộp: 30/10/2018
• Mức lương: Thỏa thuận

Thông tin cơ bản

Mô tả công việc

Nhiệm vụ cụ thể: 1. Quản lý công tác tuyển dụng công ty theo Thủ tục tuyển dụng: - Nhận bản đăng ký nhân sự, trình ký - Lập thông báo tuyển dụng. Đăng tin tuyển dụng - Nhận hồ sơ, kiểm tra hồ sơ, lên danh sách trình trưởng phòng nhân sự - Lên danh sách phỏng vấn, thông báo ứng viên phòng vấn bằng điện thoại và thư, tổ chức phỏng vấn (phòng họp, nhắc lại lịch), lên danh sách kết quả phỏng vấn, thông báo ứng viên không đạt yêu cầu, thông báo ứng viên đạt yêu cầu và lịch nhận việc, lập giấy nhận việc. 2. Thực hiện các việc về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp - Làm việc với các cơ quan bảo hiểm xã hội đối chiếu tăng giảm lao động phù hợp với bảng lương khách sạn - Thực hiện các chế độ bảo hiểm xã hội Thai sản, y tế, bảo hiểm xã hội,… cho nhân viên - Quản lý hồ sơ bảo hiểm xã hội, chốt sổ trả sổ,… 3. Kết hợp với các phòng ban tổ chức các chương trình nội bộ của công ty ( liên hoan, nghỉ mát, giải thi đấu thể thao- văn nghệ, khuyến học,….) 4. Quản lý hồ sơ, lý lịch của CNV toàn Công ty: lưu hồ sơ CNV trong file theo bộ phận. Lập danh sách CNV Công ty theo biểu mẫu, cập nhật định kỳ hàng tuần, hàng tháng 5. Quản lý hồ sơ lý lịch của ứng viên không đạt yêu cầu: lập danh sách ứng viên không đạt yêu cầu theo biểu mẫu danh sách phỏng vấn của Thủ tục tuyển dụng, hồ sơ của từng đợt tuyển dụng đối với mỗi loại chức danh được lưu giữ riêng theo thứ tự trong danh sách. 6. Quản lý hồ sơ CNV nghỉ việc 7. Quản lý việc đào tạo của công ty: lập kế hoạch, chương trình đào tạo, liên hệ cơ sở đào tạo, làm thủ tục cho CNV đi đào tạo, lưu bằng cấp – chứng chỉ đào tạo của CNV, đánh giá kết quả đào tạo, lưu hồ sơ đào tạo. 8. Quản lý và phân phát các biểu mẫu liên quan đến hành chánh nhân sự 9. Thực hiện các phương án thưởng lễ, tết, trợ cấp..cho người lao động và tổ chức theo yêu cầu 10. Lập các quyết định điều động, bổ nhiệm, miễn nhiệm….theo yêu cầu của Trưởng phòng và thực hiện các thủ tục liên quan. 11. Thực hiện chấm công cho nhân viên quản lý ngày nghỉ và làm tăng ca của nhân viên. 12. Quản lý nghỉ việc của CNV. 13. Thực hiện các công việc khác do Trưởng phòng phân công.

Quyền lợi được hưởng

Quyền lợi: - Thu nhập tương xứng với năng lực và đóng góp. - Cơ hội thăng tiến tốt. - Được hưởng chế độ bảo hiểm theo đúng Luật lao động Việt Nam: BHYT, BHXH, BHTN. - Được làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp

Yêu cầu công việc

Yêu cầu: 1. Trình độ học vấn/chuyên môn: - Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên ngành quản trị kinh doanh, quản trị nhân sự, lao động tiền lương, hành chánh văn phòng. - Vi tính văn phòng sử dụng thành thạo các ứng dụng văn phòng của microsoft - Tiếng Anh tốt 2. Kỹ năng: - Kỹ năng giao tiếp tốt. - Kỹ năng lập kế hoạch - Kỹ năng tổ chức 3. Kinh nghiệm: - Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm ở vị trí tương đương, hoặc được đào tạo chính quy về quản trị nhân lực

Yêu cầu hồ sơ

Yêu cầu hồ sơ: - Hồ sơ gồm:( Đơn xin việc,sơ yếu lý lịch, bản sao CMND, giấy khám sức khỏe, các loại bằng cấp)

Tải lên từ máy tính ×

Chấp nhận tập tin doc, docx, xls, xlsx, pdf, gif, jpg, png dung lượng không quá 10MB

• Bình luận (5)
• Đánh giá (5)

Gửi bình luận

Thêm ảnh Gửi đánh giá

Đánh giá ẩn danh

Môi trường làm việc 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Chế độ đãi ngộ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Địa điểm làm việc 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

BẠN ĐÃ ĐÁNH GIÁ CHO NTD NÀY

5 THÀNH VIÊN ĐÃ ĐÁNH GIÁ

Sắp xếp đánh giá:

Liên quan

• Mới nhất
• Cao đến thấp
• Thấp đến cao

Môi trường làm việc

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5
• 6
• 7
• 8
• 9
• 10

Chế độ đãi ngộ

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5
• 6
• 7
• 8
• 9
• 10

Địa điểm làm việc

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5
• 6
• 7
• 8
• 9
• 10