Director of Sales & Marketing

• Đề xuất kế hoạch kinh doanh hằng năm lên ban quản lý, có kế hoạch hành động cụ thể để đạt mục tiêu
• Phân bổ nguồn lực và mục tiêu kế hoạch, giám sát quá trình triển khai thực hiện, đánh giá kết quả và hỗ trợ điều chỉnh kịp thời
• Liên tục đánh giá và điều chỉnh quy trình và chính sách bán hàng, kết hợp các bộ phận khác để đạt kết quả tối ưu
• Tham mưu cho GM về sự phát triển của doanh nghiệp trong dài hạn
• Report lên GM

• Lựa chọn khách hàng mục tiêu để đảm bảo tối đa lợi nhuận của doanh nghiệp
• Quản lý nhu cầu khách hàng, kịp thời điều chỉnh sản phẩm và truyền thông phù hợp với nhu cầu khách hàng
• Duy trì và phát triển mối quan hệ với các đối tác chính, các đối tác đã có sản lượng
• Mở rộng quan hệ hợp tác, chủ động tiếp cận các đối tác tiềm năng
• Quản lý thông tin dữ liệu đối tác và khách hàng

• Tham gia vào tuyển chọn, đánh giá nhân sự
• Phân bổ công việc và nhiệm vụ cho các nhân sự phòng Kinh Doanh
• Giám sát và thúc đẩy hoạt động trong nội bộ để mọi người đoàn kết cùng đạt được mục tiêu chung
• Hỗ trợ để mọi người đạt được kết quả làm việc tốt nhất, nâng cao năng suất lao động
• Đề xuất tuyển dụng, chịu trách nhiệm đào tạo và quản lý nhân sự phòng Kinh Doanh, chính sách hoạt động nội bộ trong phòng
• Xây dựng môi trường làm việc đoàn kết, kỷ luật, tạo động lực thông qua đào tạo phát triển"

• Tham gia các chương trình đào tạo của doanh nghiệp
• Xây dựng chương trình đào tạo cho phòng Kinh Doanh dựa trên mục tiêu kinh doanh và nhu cầu của nhân sự Kinh Doanh, đánh giá kết quả đào tạo và có điều chỉnh phù hợp
• Định hướng phát triển nghề nghiệp thông qua trao đổi
• Nâng cao trình độ chuyên môn và quản lý thông qua hình thức tự học, lan toả tinh thần tự học trong bộ phận
• Đề xuất lên cấp trên các chương trình đào tạo bên bộ phận cần theo nhu cầu

• Quản lý tài sản, thiết bị được giao cho bộ phận Kinh Doanh và nhân sự phòng Kinh Doanh

• Hiểu và hỗ trợ qua lại với các bộ phận liên quan để đạt kết quả công việc tốt nhất
• Tuân thủ các quy định và nội quy của doanh nghiệp
• Tham gia các hoạt động của doanh nghiệp
• Xây dựng hình ảnh cá nhân chuyên nghiệp và thân thiện, qua đó thể hiện hình ảnh và văn hoá của doanh nghiệp
• Thực hiện các công việc khác khi được cấp trên yêu cầu

• Lương xứng đáng với năng lực, kết quả kinh doanh
• Hưởng phí dịch vụ từ ngày bắt đầu làm việc
• Hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định, thưởng lễ, Tế, sinh nhật…
• 5 ngày nghỉ/tháng
• 12 ngày phép/năm+ thâm niên
• Teambuilding hằng năm
• Có nhiều cơ hội phát triển nghề nghiệp
• Được tham gia các khoá đào tạo để phát triển bản thân
• Được trải nghiệm các dịch vụ của khu nghỉ dưỡng
• Được làm việc trong môi trường năng động, cập nhật kiến thức liên tục
• Được Owner đồng hành, dẫn dắt, định hướng
• Được đánh giá quý, năm và có phần thưởng xứng đáng

• Có kiến thức và ham học hỏi, học tập và cải thiện không ngừng
• Có ý thức, trách nhiệm
• Tích cực, cầu tiến, linh hoạt và chuyên nghiệp
• Thấu hiểu, thân thiện, sẵn sàng hỗ trợ đồng nghiệp

• Kỹ năng lập kế hoạch, quản lý công việc
• Kỹ năng quản lý con người
• Kỹ năng quản lý thời gian
• Kỹ năng phân tích số liệu
• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán
• Kỹ năng tiếng Anh
• Kỹ năng lập báo cáo
• Kỹ năng dự báo
• Kỹ năng làm việc nhóm và làm việc độc lập
• Kỹ năng thích ứng với sự thay đổi nhanh chóng, chịu áp lực tốt
• Kỹ năng sử dụng và quản lý các phần mềm, ứng dụng bán hàng và truyền thông
• Kỹ năng đào tạo

• Có kiến thức về ngành hospitality
• Có kiến thức về Marketing & Sales
• Có kiến thức về quản lý

- Nộp hồ sơ ứng tuyển trên Hoteljob.vn