Restaurant Supervisor

• Hạn nộp: 30/08/2018
• Mức lương: Thỏa thuận

Thông tin cơ bản

Mô tả công việc

 Phục vụ giám sát các hoạt động diễn ra tại nhà hàng  Hỗ trợ nhân viên tình huống khó, xảy ra với khách hàng trong quá trình phục vụ tại nhà hàng  Bảo đảm công việc của bộ phận này luôn hoàn thành tốt  Chịu trách nhiệm về các hoạt động phát sinh trong quá trình kinh doanh của nhà hàng  Quản lý công dụng cụ, hàng hóa trong bộ phận  Bảo đảm điều hành tốt các khâu chuẩn bị sẵn sàng từ bộ phận bếp đến bộ phận phục vụ để phục vụ tốt khách hàng  Có khả năng kiểm soát chi phí và chất lượng món ăn, chất lượng phục vụ tại nhà hàng  Tổ chức các ca làm việc đảm bảo vận hành bộ phận một cách hiệu quả nhất  Làm báo cáo hàng ngày theo yêu cầu  Cụ thể về nội dung sẽ được trao đổi cụ thể hơn khi phỏng vấn

Quyền lợi được hưởng

- Được tham gia đóng BH đầy đủ. Có chế độ nghỉ phép thường niên 12 ngày/năm
- Có chế độ thưởng và nghỉ ngày Lễ, Tết theo quy định Luật Lao Động.
 - Được hỗ trợ 1 bữa ăn ca trong khách sạn.
- Chế độ xét nâng lương hàng năm. Có khả năng được tăng lương theo năng lực và năng suất làm việc.
 - Ngày nghỉ: nghỉ 4 buổi /tháng. Được hưởng lương tháng 13.
.-Được làm việc trong môi trường khách sạn chuyên nghiệp, thân thiện và đoàn kết, một môi trường năng động có nhiều cơ hội phát huy hết khă năng của bản thân.
 - Có cơ hội thăng tiến trong công việc.
- Lương từ 6-7 triệu

Yêu cầu công việc

 Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương hoặc cao hơn tại khách san 3 sao  Có kỹ năng giải quyết khiếu nại của khách hàng  Kỹ năng tổ chức,điều hành và xử lý tình huống tốt. Giới tính: Nam / Nữ  Tốt nghiệp các trường chuyên ngành du lịch khách sạn( Ưu tiên người có kinh nghiệm )  Kỹ năng giao tiếp tiếng Anh thành thạo ( nghe, noi, đọc, viết )

Yêu cầu hồ sơ

 Sơ yếu lý lịch  Bản sao hộ khẩu  CMND photo công chứng  Giấy xác nhận tạm trú  Giấy chứng nhận khám sức khỏe  Các bằng cấp cơ liên quan  Tất cả hồ sơ, giấy tờ phải được công chứng đầy đủ.  Nộp hồ sơ qua Email hoặc trực tiếp ( ưu tiên nộp trực tiếp )

• Bình luận (5)
• Đánh giá (5)