Phạm Xuân Duy Anh

- Nắm vững quy trình BHXH- THUẾ . Phát triển kỹ năng giao
tiếp và làm việc nhóm trong môi trường làm việc chuyên
nghiệp. Học hỏivà áp dụng các phương pháp đào tạo và
phát triển nhâ nsự hiệu quả. Xây dựng mối quan hệ tốt với
nhân viên và giúp họ giải quyết các vấn đề liên quan đến công
việc.
- Xây dựng chính sách và quy trình nhân sự hiệu quả để thu
hút và giữ chân nhân viên tài năng. Phát triển chương trình
đào tạo và phát triển nhân viên để nâng cao năng lực và hiệu
suất làm việc.

+ TUYỂN DỤNG
- Thực hiện công tác tuyển dụng, tìm kiếm, đề xuất các kênh
tuyển dụng (truyền thông, web, hội nhóm …hiệu quả)
- Tham gia thiết lập bảng mô tả công việc cho các vị trí tuyển
dụng.
- Sàng lọc hồ sơ, kiểm tra đánh giá năng lực của ứng viên, liên
hệ với các ứng viên, sắp xếp lịch phỏng vấn và trực tiếp tham
gia phỏng vấn.
- Thông báo kết quả phỏng vấn cho ứng viên trúng tuyển,
- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng hàng năm, cập nhật các
thông tin liên quan đến lao động trên thị trường.
+ C&B
-Chấm công tổng hợp, kiểm tra bảng chấm công cuối tháng,
công thêm giờ của các phòng ban.
-Tính lương, thưởng hàng tháng.
-Theo dõi, tiếp nhận đơn xin nghỉ phép, quản lý ngày nghỉ của
nhân viên,
- Theo dõi lịch và thời gian làm việc bên ngoài của nhân viên,
- Phối hợp với Kế toán báo tăng giảm BHXH hàng tháng/quý,
- Giải đáp các thắc mắc về chế độ chính sách cho nhân viên.
+ HÀNH CHÍNH
- Quản lý hồ sơ nhân viên: thu thập, lưu trữ hồ sơ, hợp đồng,
cập nhật lên hệ thống.
- Quản lý tài sản trang thiết bị công ty
-Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Trưởng, Phó
phòng

hrmaihuongduong@gmail.com - 0904631405