- Ngắn hạn (6 tháng - 1 năm): Trở thành nhân viên Hành chính Nhân sự có chuyên môn vững vàng, hỗ trợ hiệu quả cho các mảng công việc như: Tuyển dụng, Hành chính – hồ sơ, C&B (chấm công, tính lương, phúc lợi), Quan hệ lao động và các hoạt động nội bộ, góp phần xây dựng bộ máy nhân sự ổn định, chuyên nghiệp cho doanh nghiệp. - Trung hạn (2 - 3 năm): Phát triển thành Nhân sự cấp cao (Senior HR), có khả năng quản lý và vận hành toàn diện các mảng nhân sự, hướng tới mục tiêu trở thành Phó phòng Nhân sự sau 3 năm làm việc. - Dài hạn (4 năm): Phấn đấu trở thành Trưởng phòng Nhân sự (HR Manager), xây dựng đội ngũ nhân sự nòng cốt, thiết lập hệ thống quản trị nhân sự bài bản, hiện đại, góp phần nâng cao hiệu quả vận hành và gia tăng giá trị cho doanh nghiệp.