Sinh Lê

Môi trường chuyên nghiệp, thăng tiến

• Xây dựng chính sách đãi ngộ, đào tạo, tuyển dụng: Developing remuneration, training and recruitment policies: - Xây dựng chiến lược Nhân sự Công ty từng thời kỳ. Develop the Company's HR strategy from time to time - Xây dựng kế hoạch Ngân sách quỹ lương, định mức lao động, định biên nhân sự hàng năm. Develop annual salary budget plan, labor norms, staffing plan. - Xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực của từng bộ phận và đánh giá, kiểm tra việc thực thi kế hoạch nguồn nhân lực hàng năm. Develop HR plans of each department and evaluate and check the implementation of the annual HR plan. - Tư vấn, tham mưu và trợ giúp cho BGĐ các vấn đề về nhân sự, cơ cấu tổ chức. Consulting, advising and supporting the Board of Directors on personnel issues and organizational structure. - Xây dựng các chính sách, chế độ đãi ngộ của công ty. Develop compensation policy, salary and bonus regime. - Lập kế hoạch quản lý và đào tạo phát triển nhân sự phù hợp Văn hóa Doanh nghiệp. Make a management plan and train and develop human resources in accordance with Corporate Culture - Tổ chức xây dựng và theo dõi hồ sơ đào tạo, đánh giá năng lực của nhân viên. Build and track training records, evaluate staff capacity. - Giám sát công tác tuyển dụng nhân sự cho toàn bộ các vị trí tại Công ty. Supervising the recruitment of personnel for all positions at the Company. - Cùng một số công việc BGĐ chỉ đạo và yêu cầu thực hiện… Along with tasks directed and required by the Board of Directors to perform... • Xây dựng quy trình, quy chế, KPI & hệ thống lương 3P. Developing processes, regulations, KPIs & 3P salary system. - Xây dựng KPIs nhằm thiết lập, triển khai, cải tiến và quản lý các chính sách, quy trình, quy chế, quy định liên quan đến hoạt động quản trị nguồn nhân lực áp dụng trên toàn bộ hệ thống Công ty. Develop KPIs to establish, implement, improve and manage policies, processes, regulations and regulations related to human resource management activities applied throughout the Company's system. - Giám sát, chỉ đạo hoạt động thiết lập lộ trình phát triển nghề nghiệp, hệ thống tiêu chuẩn đánh giá năng lực (KPIs) cho các nhóm chức danh công việc. Supervising and directing activities to set up career development roadmap, standard system of capacity assessment (KPIs) for groups to organize job lists. - Giám sát, chỉ đạo việc tổ chức thực hiện các thủ tục bổ nhiệm, điều động, nâng lương cho nhân viên theo tiêu chuẩn đánh giá hàng năm. Supervising and directing the organization and implementation of procedures for appointment, transfer and salary increase for employees according to annual evaluation standards. - Xây dựng thang lương, bảng lương theo cấp, bậc, chức danh công việc. Build salary scale, salary table by grade, grade and job title. - Xây dựng hệ thống lương 3P theo các tiêu chí: Vị trí công việc, năng lực, kết quả đạt được. Building a 3P salary system according to the following criteria: Job position, capacity, achieved results. • Các việc khác: Tiếp đoàn thanh tra, kiểm tra các ban ngành như: Sở LĐTB&XH, PCCC, ANTT, Sở TNMT, … cùng các cơ quan ban ngành khác. Other things: Receiving inspection teams, inspecting departments such as: Department of Labor, War Invalids and Social Affairs, Fire Prevention and Safety, Department of Natural Resources and Environment, ... and other agencies.