Nguyễn Huy Hoàng
HR Manager
Tôi rất vui khi tìm thấy thông tin tuyển dụng của Quý Công ty cho vị trí Quản lý nguồn Nhân lực trên Kênh tuyển dụng. Tôi cảm thấy vị trí mà Quý Công ty đang tuyển dụng phù hợp với trình độ và kinh nghiệm của tôi. Theo quan điểm của tôi, Con người là một trong những yếu tố quan trọng của bất kỳ
công ty nào để thành lập, duy trì và phát triển. Nếu cho phép tôi được chọn một hình ảnh để xác định bộ phận Nhân lực này, tôi sẽ chọn hình ảnh của rễ cây. Bởi vì, thông qua hệ thống bộ rễ mà nước, các chất khoáng và các chất dinh dưỡng đã được chọn lọc được phân bổ đến các bộ phận khác của cây và ngoài ra hệ thống rễ ấy còn liên kết cây với đất để giúp cho cây đứng vững tồn tại không những hoạt động bình thường mà còn phát triển.
Hiểu được vai trò và trách nhiệm của bộ phận Nhân sự cũng như vị trí mà tôi đang ứng tuyển, tôi mong muốn làm việc và cống hiến kiến thức, kinh nghiệm và khả năng của mình trong suốt thời gian qua cho Quý Công ty.
Tôi chắc chắn với sự am hiểu luật và những kinh nghiệm đã có để tôi tự tin đảm nhận tốt vai trò này để đạt được kết quả tốt trong công việc. Tôi muốn sử dụng hành động và kết quả của mình để chứng minh sự lựa chọn của bạn là đúng đắn khi bạn trao cơ hội cho tôi làm việc.
Trân trọng!
Thông tin cá nhân
Họ và tên
Nguyễn Huy Hoàng
Giới tính
Nam
Ngày sinh
01/10/1993
Địa chỉ
1333/14 Huỳnh Tấn Phát, Phường Phú Thuận, Quận 7, Tp. Hồ Chí Minh
Cập nhật
20/11/2024
Thông tin cơ bản
Kinh nghiệm làm việc
Từ 5 đến 10 năm
Vị trí
Trưởng bộ phận/ Trưởng phòng
Mức lương mong muốn
20 - 30 triệu
Nơi mong muốn làm việc
Tiếng Anh (Trung bình)
Ngoại ngữ
Tiếng Anh (Trung bình)
Công việc mong muốn
Mong muốn về công việc
Với vốn trải nghiệm và kinh nghiệm hiện đang có cùng với am hiểu về thị trường lao động, Luật Lao động - Luật Việc làm - Luật Bảo hiểm Xã hội, tôi tự tin dấn thân và cống hiến. Theo tôi, thử thách chính là cơ hội. Tôi muốn sử dụng hành động và kết quả của mình để chứng minh sự lựa chọn của bạn là đúng đắn khi bạn trao cơ hội cho tôi làm việc.
Kỹ năng
-
Quản lý 100%
-
Quản lí thời gian 80%
-
Training and Development 100%
-
Tổ chức công việc 100%
-
Kỹ năng giao tiếp ứng xử 100%
-
Phương pháp tư duy và giải quyết vấn đề 100%
-
Kỹ năng thuyết trình và hội họp 100%
-
Kỹ năng tạo động lực 80%
-
Phát triển tinh thần làm việc nhóm 100%
-
Kỹ năng đàm phán và thương lượng 80%
-
Kế hoạch hành động và báo cáo hiệu suất 100%
-
Kỹ năng phỏng vấn 80%
-
Quản lý thời gian 100%
Học vấn - Chuyên môn
Đại học Kinh tế Tp. Hồ Chí Minh (UEH)
Quản trị nhân sự - Khác - 2016 - 2016
Kinh nghiệm làm việc
HR Manager tại Công ty Cổ phần Thiên Bình Minh
Hồ Chí Minh - 1/2024 - Hiện tại
Công ty Cổ phần Thiên Bình Minh là một trong những công ty trong cụm Dự án Charm Resort Hồ Tràm (Thiên Bình Minh - Hải Thuận - Heritage Hồ Tràm - Việt Hải) có tên Dự án trên thị trường Bất động sản là Khu du lịch Thiên Bình Minh.
Do tính chất phức tạp của cụm Dự án nên việc đảm nhiệm vị trí Trưởng phòng Nhân sự không chỉ dành riêng cho Công ty Cổ phần Thiên Bình Minh mà còn cho các công ty thành viên cũng nằm trong cụm Dự án Charm Resort Hồ Tràm.
1. Nhân sự chung:
- Tham mưu, hỗ trợ trong phạm vi chuyên môn và chịu trách nhiệm trước Tổng giám đốc điều hành.
- Thực hiện công tác thi đua, khen thưởng, kỷ luật đối với người lao động; giải quyết các vấn đề liên quan đến quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động trong Công ty theo đúng chính sách, quy định của Nhà nước và của Công ty.
- Kiểm soát quá trình soạn thảo hợp đồng lao động và theo dõi, quản lý việc thực hiện hợp đồng lao động.
- Theo dõi, kiểm tra việc chấp hành nội quy, quy chế của các phòng ban, người lao động trong Công ty, đề xuất Tổng giám đốc điều hành áp dụng các biện pháp khen thưởng, kỷ luật để nâng cao tinh thần, trách nhiệm của người lao động.
- Phối hợp với các Khối/Phòng/Ban/Đơn vị trực thuộc theo dõi, đánh giá chất lượng công việc của nhân viên theo tháng/quý/năm để làm cơ sở tính lương, thưởng và đánh giá năng lực của nhân viên.
- Thay mặt Công ty làm việc với các cơ quan chức năng và báo cáo công việc lên Tổng giám đốc để giải quyết.
- Xây dựng nội quy lao động, hệ thống quy định, quy trình, quy chế của doanh nghiệp và giám sát việc thực hiện các quy định đó.
- Kiểm tra Bảng lương và phối hợp với Phòng Tài chính, Phòng Ngân quỹ lập kế hoạch chi trả lương, bảo hiểm xã hội, thuế thu nhập cá nhân,... Trong thời hạn quy định, đảm bảo an toàn cho doanh nghiệp.
2. Tuyển dụng:
- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng, triển khai kế hoạch tuyển dụng đã được phê duyệt.
- Lên chiến lược nguồn nhân lực và xây dựng kế hoạch tuyển dụng phù hợp với nhu cầu phát triển của Công ty.
- Xây dựng và quản lý nguồn dữ liệu ứng viên, nguồn dịch vụ tuyển dụng, thu hút nhân tài.
- Tham mưu cho Giám đốc Kế hoạch và Chiến lược xây dựng và phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng.
3. Công tác Hành chính:
- Theo dõi hiệu quả công việc của các chuyên viên hành chính nhân sự đảm bảo chất lượng và tuân thủ quy trình Hành chính.
- Tham gia và giám sát việc xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, chính sách phúc lợi cho cán bộ nhân viên cụm dự án, phát triển văn hóa doanh nghiệp.
- Phối hợp với ban quản lý công đoàn chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho toàn thể cán bộ nhân viên trong Công ty.
4. Công tác quản trị:
- Chịu trách nhiệm về kế hoạch công tác cụ thể của Phòng Nhân sự thành kế hoạch chi tiết theo chuyên môn và triển khai cho cán bộ Phòng Nhân sự thực hiện mục tiêu kế hoạch hàng tháng;
- Điều hành và quản lý toàn bộ hoạt động, chịu trách nhiệm cuối cùng về toàn bộ hoạt động của Phòng Nhân sự bao gồm: Nhân sự, Tuyển dụng, Đào tạo, Hành chính.
- Xây dựng, đào tạo và phát triển đội ngũ cán bộ Phòng Nhân sự.
5. Báo cáo:
- Chịu trách nhiệm lập các báo cáo chuyên môn cho Tổng giám đốc vào cuối tháng/quý/năm;
- Các báo cáo đột xuất khác theo yêu cầu của Tổng giám đốc hoặc Chủ tịch.
Human Resources Manager tại CÔNG TY CỔ PHẦN THIÊN BÌNH MINH
Việt Nam - 1/2024 - 9/2024
Thông tin tham khảo
Nguyễn Thị Tiền Phương
HR Director - PQC Group
phuongnguyen6861@gmail.com
Nguyễn Thị Tiền Phương
HR Director - PQC Group
phuongnguyen6861@gmail.com - 0968454655