Thông tin liên hệ
Hồ sơ ứng viên có số điện thoại, email và bao gồm 3 cv đính kèm.
Thống kê kết quả liên hệ của các nhà tuyển dụng | Số lượt | Thời gian liên hệ gần nhất |
---|---|---|
Liên hệ thành công | 0 | Chưa có |
Liên hệ không thành công | 0 | Chưa có |
Từ 5 đến 10 năm
Trưởng bộ phận/ Trưởng phòng
20 - 30 triệu
HCMC
Tiếng Anh (Trung bình)
N/A
Giới thiệu bản thân
Trình độ học vấn chuyên môn
Đại học Kinh tế Tp. Hồ Chí Minh (UEH)
Quản trị nhân sự - Khác
2016 → 2016
Kĩ năng
Quản lý | |
Quản lí thời gian | |
Training and Development | |
Tổ chức công việc | |
Kỹ năng giao tiếp ứng xử | |
Phương pháp tư duy và giải quyết vấn đề | |
Kỹ năng thuyết trình và hội họp | |
Kỹ năng tạo động lực | |
Phát triển tinh thần làm việc nhóm | |
Kỹ năng đàm phán và thương lượng | |
Kế hoạch hành động và báo cáo hiệu suất | |
Kỹ năng phỏng vấn | |
Quản lý thời gian |
Kinh nghiệm làm việc
HR Manager tại Công ty Cổ phần Thiên Bình Minh
1/2024 → Hiện tại
Hồ Chí Minh
Công ty Cổ phần Thiên Bình Minh là một trong những công ty trong cụm Dự án Charm Resort Hồ Tràm (Thiên Bình Minh - Hải Thuận - Heritage Hồ Tràm - Việt Hải) có tên Dự án trên thị trường Bất động sản là Khu du lịch Thiên Bình Minh. Do tính chất phức tạp của cụm Dự án nên việc đảm nhiệm vị trí Trưởng phòng Nhân sự không chỉ dành riêng cho Công ty Cổ phần Thiên Bình Minh mà còn cho các công ty thành viên cũng nằm trong cụm Dự án Charm Resort Hồ Tràm. 1. Nhân sự chung: - Tham mưu, hỗ trợ trong phạm vi chuyên môn và chịu trách nhiệm trước Tổng giám đốc điều hành. - Thực hiện công tác thi đua, khen thưởng, kỷ luật đối với người lao động; giải quyết các vấn đề liên quan đến quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động trong Công ty theo đúng chính sách, quy định của Nhà nước và của Công ty. - Kiểm soát quá trình soạn thảo hợp đồng lao động và theo dõi, quản lý việc thực hiện hợp đồng lao động. - Theo dõi, kiểm tra việc chấp hành nội quy, quy chế của các phòng ban, người lao động trong Công ty, đề xuất Tổng giám đốc điều hành áp dụng các biện pháp khen thưởng, kỷ luật để nâng cao tinh thần, trách nhiệm của người lao động. - Phối hợp với các Khối/Phòng/Ban/Đơn vị trực thuộc theo dõi, đánh giá chất lượng công việc của nhân viên theo tháng/quý/năm để làm cơ sở tính lương, thưởng và đánh giá năng lực của nhân viên. - Thay mặt Công ty làm việc với các cơ quan chức năng và báo cáo công việc lên Tổng giám đốc để giải quyết. - Xây dựng nội quy lao động, hệ thống quy định, quy trình, quy chế của doanh nghiệp và giám sát việc thực hiện các quy định đó. - Kiểm tra Bảng lương và phối hợp với Phòng Tài chính, Phòng Ngân quỹ lập kế hoạch chi trả lương, bảo hiểm xã hội, thuế thu nhập cá nhân,... Trong thời hạn quy định, đảm bảo an toàn cho doanh nghiệp. 2. Tuyển dụng: - Xây dựng kế hoạch tuyển dụng, triển khai kế hoạch tuyển dụng đã được phê duyệt. - Lên chiến lược nguồn nhân lực và xây dựng kế hoạch tuyển dụng phù hợp với nhu cầu phát triển của Công ty. - Xây dựng và quản lý nguồn dữ liệu ứng viên, nguồn dịch vụ tuyển dụng, thu hút nhân tài. - Tham mưu cho Giám đốc Kế hoạch và Chiến lược xây dựng và phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng. 3. Công tác Hành chính: - Theo dõi hiệu quả công việc của các chuyên viên hành chính nhân sự đảm bảo chất lượng và tuân thủ quy trình Hành chính. - Tham gia và giám sát việc xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, chính sách phúc lợi cho cán bộ nhân viên cụm dự án, phát triển văn hóa doanh nghiệp. - Phối hợp với ban quản lý công đoàn chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho toàn thể cán bộ nhân viên trong Công ty. 4. Công tác quản trị: - Chịu trách nhiệm về kế hoạch công tác cụ thể của Phòng Nhân sự thành kế hoạch chi tiết theo chuyên môn và triển khai cho cán bộ Phòng Nhân sự thực hiện mục tiêu kế hoạch hàng tháng; - Điều hành và quản lý toàn bộ hoạt động, chịu trách nhiệm cuối cùng về toàn bộ hoạt động của Phòng Nhân sự bao gồm: Nhân sự, Tuyển dụng, Đào tạo, Hành chính. - Xây dựng, đào tạo và phát triển đội ngũ cán bộ Phòng Nhân sự. 5. Báo cáo: - Chịu trách nhiệm lập các báo cáo chuyên môn cho Tổng giám đốc vào cuối tháng/quý/năm; - Các báo cáo đột xuất khác theo yêu cầu của Tổng giám đốc hoặc Chủ tịch.
Human Resources Manager tại CÔNG TY CỔ PHẦN THIÊN BÌNH MINH
1/2024 → 9/2024 (8 tháng)
Việt Nam
Mong muốn về công việc
Giải thưởng
Manager of the year
10/2024
Giải thưởng thường niên của Tập đoàn TMG nhằm vinh danh những nhân sự, Quản lý cấp trung/ cấp cao đã có những thành tựu/ kết quả tốt trong năm
Thông tin tham khảo
Nguyễn Thị Tiền Phương - HR Director
PQC Group
phuongnguyen6861@gmail.com
Nguyễn Thị Tiền Phương - HR Director
PQC Group
phuongnguyen6861@gmail.com - 0968454655