Lê Thùy Dung
Chuyên viên tuyển dụng - TA
- Làm việc trong môi trường ngành FnB nhiều năm và đặc biệt làm về tuyển dụng Mass, mình hiểu về nỗi lo thiếu hụt nhân sự trong ngành. Trung bình mỗi tháng mình tuyển nhân sự từ 40-50 người chính thức/ parttime. Bên cạnh đó mình tuyển dụng các vị trí cấp cao như Quản lý nhà hàng, Leader QA/QC. Chuyên viên MKT, kế toán, sales...
- Bản thân cần thay đổi môi trường để có cơ hội được làm việc trong những môi trường khác nhau để phát triển và học tập. Áp dụng những kinh nghiệm và sự hiểu biết về nhân sự của mình để đóng góp, mang đến sự phát triển bền vững cho doanh nghiệp.
Thông tin cá nhân
Họ và tên
Lê Thùy Dung
Giới tính
Nữ
Ngày sinh
20/11/1996
Địa chỉ
351 Thụy Phương, Bắc Từ Liêm, Hà Nội
Cập nhật
25/07/2026
Thông tin cơ bản
Kinh nghiệm làm việc
Từ 3 đến 5 năm
Vị trí
Nhân viên
Mức lương mong muốn
12 - 20 triệu
Nơi mong muốn làm việc
Đang cập nhật
Ngoại ngữ
Đang cập nhật
Công việc mong muốn
Mong muốn về công việc
- Môi trường làm việc trẻ, văn hóa doanh nghiệp thân thiện và hướng đến mục đích phát triển.
- Chế độ phúc lợi đầy đủ
Kỹ năng
-
Quản lý 60%
-
Tổ chức công việc 60%
-
Training and Development 80%
Học vấn - Chuyên môn
Đại Học Lao Động - Xã Hội
Quản lý nguồn nhân lực - Đại học - 2014 - 2018
Tham gia đội thanh niên tình nguyện, Tình nguyện viên
02/2015 - 5/2016
+ Tổ chức hoạt động “Tết yêu thương”: nấu bánh chưng, phát quần áo
+ Tổ chức các hoạt động văn hóa, trò chơi và các hoạt động vui chơi giải
trí
Tham gia khóa tu mùa hè, Tình nguyện viên
5/2017 - 5/2017
+ Tổ chức Khóa Tu Mùa Hè “Tuổi Trẻ Hương Phật - Chùa Danh Lam” cho
các em thiếu nhi xã Ngũ Phúc - TP Hải Phòng.
+ Sắp xếp, quản lý trẻ, xây dựng các hoạt động vui chơi và hỗ trợ BTC
Kinh nghiệm làm việc
Nhân viên tại Nhà Hàng Buffet Sen Tây Hồ
Hà Nội - 5/2019 - Hiện tại
1. Chiến lược và thực hiện kế hoạch tuyển dụng
- Xây dựng và tối ưu hóa kế hoạch tuyển dụng tổng thể, đảm bảo đáp ứng kịp thời nguồn nhân lực cho các giai đoạn vận hành cao điểm
-Phân tích dữ liệu & Quản lý ngân sách: Chủ động phân tích hiệu quả các
kênh tuyển dụng để tối ưu chi phí; lập dự trù ngân sách chi tiết và kiểm soát định biên nhân sự.
- Phát triển thương hiệu tuyển dụng: Xây dựng nội dung, kịch bản sáng tạo trên các nền tảng Social Media (TikTok, Facebook...) để thu hút ứng viên và gia tăng tương tác tự nhiên.
- Xây dựng quy trình vận hành: Thiết lập và chuẩn hóa quy trình từ tiếp nhận nhu cầu, đăng tuyển, lọc hồ sơ đến phỏng vấn và On-boarding, đảm bảo trải nghiệm ứng viên chuyên nghiệp
- Báo cáo phân tích chỉ số tuyển dụng hàng tháng để đưa ra các đề xuất cải tiến quy trình thực tế.
2. Phát triển & kết nối đối tác
- Thiết lập quan hệ chiến lược: Chủ động liên kết và ký kết hợp tác cung ứng thực tập sinh/nhân sự với các trường Cao đẳng, Đại học.
- Đại diện thương hiệu: Tham gia các hội chợ việc làm, sự kiện hướng nghiệp nhằm quảng bá hình ảnh doanh nghiệp và thu hút nguồn nhân lực địa phương tiềm năng.
3. Công tác đào tạo (trợ lý đào tạo)
- Lên kế hoạch chương trình đào tạo: Xây dựng cấu trúc và nội dung bài giảng cho chương trình Đào tạo hội nhập (Orientation), Văn hóa doanh nghiệp và các kỹ năng chuyên môn định kỳ
- Xây dựng hệ thống SOP: Cùng quản lý soan thảo chuẩn hóa bộ tài liệu
quy trình vận hành tiêu chuẩn (SOP)
- Xây dựng đề kiểm tra năng lực và trực tiếp tham gia đánh giá, chấm
điểm thi nâng cấp bậc
4. Văn hóa doanh nghiệp và gắn kết
- Phối hợp cùng team Event lên ý tưởng, xây dựng timeline chi tiết và
triển khai các chương trình gắn kết quy mô lớn như Teambuilding, Year
End Party, các ngày lễ kỷ niệm.
- Kết nối nội bộ
Thông tin tham khảo
Lê Thùy Dung
Chuyên viên tuyển dụng - Nhà Hàng Buffet Sen Tây Hồ
hrsentayho@gmail.com - 0987187399