Nhân viên Quản lý Đào tạo (tuyển GẤP- LH 0912887089)

QUẢN LÍ ĐÀO TẠO

1. Xây dựng và kiểm tra kế hoạch đào tạo

- Căn cứ kế hoạch đào tạo của công ty theo tháng/ quý/ năm, phối hợp hướng dẫn các phòng ban bộ phận xây dựng kế hoạch theo đúng yêu cầu và tiến độ

- Tổng hợp báo cáo các kế hoạch đào tạo của phòng ban bộ phận theo quy định

- Theo dõi, kiểm tra việc triển khai đào tạo của các bộ phận

- Đôn đốc nhắc nhở, tiếp nhận và theo dõi các báo cáo kết quả đào tạo của phòng ban bộ phận theo ngày / tuần / tháng / quý và báo cáo trưởng phòng theo quy định

- Lưu trữ hồ sơ đào tạo theo quy định

- Xây dựng các biểu mẫu đào tạo và hướng dẫn các bộ phận thực hiện đúng quy định

- Xây dựng giáo án đào tạo theo nhiệm vụ chức năng được phân công

2. Tổ chức đào tạo

- Lập kế hoạch tổ chức lớp

- Thông báo các phòng ban bộ phận liên quan các chương trình đào tạo sắp triển khai, lập danh sách nhân sự đăng ký tham gia đào tạo, ký các cam kết đào tạo (nếu có)

- Phối hợp tổ chức các lớp đào tạo mà phòng HR triển khai bao gồm cả cơ sở vật chất, điểm danh đánh giá, thông báo Đánh giá hiệu quả đào tạo...

- Thông báo nội quy lớp học trước khi triển khai

- Hỗ trợ giảng viên trong quá trình tổ chức lớp

- Đánh giá hiệu quả đào tạo theo quy trình

- Lưu trữ các hồ sơ đào tạo theo quy định

3. Công tác báo cáo

- Thống kê thời gian đào tạo theo quy định

- Lập các báo cáo đào tạo theo quy định

4. Đánh giá công tác đào tạo

- Xây dựng các biểu mẫu, tiêu chí đánh giá đào tạo

- Triển khai, hướng dẫn, phối hợp thực hiện đánh giá hiệu quả đào tạo

- Tư vấn các chính sách thi đua – kỷ luật theo quy chế đào tạo

- Triển khai thực hiện các kỳ thi tay nghề, kiểm tra kiến thức sau thử việc, kiểm tra định kỳ - đột xuất và các công tác liên quan

5. Lập kế hoạch ngân sách

- Hàng năm, nghiêm cứu nhu cầu đào tạo để xây dựng chi phí ngân sách hoạt động phù hợp

- Liên hệ các cơ cở, các trung tâm đào tạo, các đơn vị chức năng liên quan... để tham khảo các chương trình phù hợp, câp nhật chi phí để có cơ sở dữ liệu chính xác

- Kiểm soát việc thực hiện kế hoạch ngân sách đào tạo đảm bảo chi đúng, đủ và hiệu quả

2. Đầy đủ chế độ Bảo hiểm theo quy định nhà nước

3. Hưởng service charge ngay từ khi hoạt động

4. Các chế độ phúc lợi tốt nhất

+ Nhà nhân viên xây mới, khang trang, đầy đủ thiết bị tiện nghi

+ Chế độ ăn ca đối với tất cả CBNV

+ Phụ cấp đi lại đối với cán bộ nhân viên xa nhà (phụ cấp 100% theo quy định)

• Đối với Trưởng phòng / Trưởng bộ phận: 1 tháng /lần đối với các tỉnh phía Bắc (bằng đường bộ); 2 tháng / lần đối với các tỉnh Miền Trung và miền Nam (máy bay hoặc đường bộ theo thực tế thuận tiện cho nhân viên)

• Đối với Nhân viên: 06 tháng / lần (áp dụng cho phương tiện di chuyển bằng đường bộ)

+ Được làm việc, được tham gia các khóa đào tạo liên tục và hiệu quả của công ty

+ Được đánh giá, nâng lương định kỳ tối đa 12 tháng / lần hoặc nhiều hơn tùy năng lực anh chị thể hiện

+ Có các chế độ ưu đãi cho người nhà, thân nhân của CBNV

+ Được du lịch, nghỉ mắt hàng năm theo chính sách công ty

Và rất nhiều chính sách, phúc lợi khác khi trở thành thành viên cùng cộng tác với chúng tôi.

- Được đào tạo về chuyên ngành về Quản trị khách sạn, nhà hàng, ngoại ngữ, kế toán hoặc Kinh tế

- Tiếng Anh giao tiếp tốt

- Có kỹ năng giao tế tốt, kỹ năng tạo dựng mối quan hệ tốt; khả năng thuyết trình tốt

- Thật thà, chăm chỉ, trung thành và nghiêm túc

- Sơ yếu lí lịch dán ảnh có xác nhận của địa phương;

- Chứng minh thư nhân dân photo công chứng.

- Giấy khám sức thời hạn không quá 6 tháng

- Pho to công chứng các văn bằng có liên quan.