Nhân viên nhân sự

• Hạn nộp: 15/12/2017
• Mức lương: Thỏa thuận

Thông tin cơ bản

Mô tả công việc

• Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng nhân sự từ các bộ phận trong khách sạn
• Liên hệ với đơn vị đăng tuyển, tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ.
• Phối hợp và quản lý các bộ phận liên quan thực hiện phỏng vấn, tuyển chọn nhân sự đáp ứng được yêu cầu của khách sạn.
• Thông báo thông tin trúng tuyển cho ứng viên và soạn thảo hợp đồng lao động để ký kết với nhân sự mới.
• Phổ biến cho nhân viên những quy định, chính sách của khách sạn.
• Làm các báo cáo đánh giá kết quả tuyển dụng, kết quả thử việc của nhân sự mới.
• Tổng hợp ngày công hàng tháng của nhân viên các bộ phận, tính lương, thưởng, phụ cấp và chuyển cho bộ phận kế toán kiểm tra.
• Cập nhật vào hệ thống những thay đổi về nâng hoặc hạ lương cho nhân viên khách sạn.
• Giải quyết các khiếu nại liên quan đến tiền lương, thưởng, phụ cấp cho nhân viên.
• Định kỳ theo năm, thực hiện việc tổng hợp thông tin, phân tích và đưa ra các đề xuất điều chỉnh mức lương, thưởng, chế độ đãi ngộ sao cho phù hợp với điều kiện thực tế của thị trường lao động.
• Lập kế hoạch tiền lương hàng năm.
• Thực hiện các thủ tục cần thiết để nhân viên khách sạn được tham gia và hưởng các quyền lợi theo chế độ bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội.
• Cập nhật số liệu tăng giảm bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội theo quy định của nhà nước.
• Phối hợp với các bộ phận liên quan xây dựng và triển khai thực hiện hệ thống đánh giá công việc của nhân viên các bộ phận trong khách sạn.
• Giải thích, hướng dẫn và đôn đốc các bộ phận thực hiện việc đánh giá đúng thời hạn.
• Thực hiện các báo cáo theo quy định và công việc khác khi được cấp trên yêu cầu.

Quyền lợi được hưởng

- Mức lương cạnh tranh
- Chế độ thưởng và phúc lợi nhân viên tốt tùy theo năng lực.
- Hổ trợ bữa cơm ca theo quy định của khách sạn.
- Tham gia các khoá đào tạo, huấn luyện do Khách Sạn tổ chức. 

Yêu cầu công việc

- Yêu cầu có kinh nghiệm 

Yêu cầu hồ sơ

Nộp hồ sơ trực tiếp tại địa chỉ:

• Bình luận (5)
• Đánh giá (5)