[VPĐH Tập đoàn Mường Thanh] Phó Phòng Đào Tạo

1. QUẢN LÝ NGÂN SÁCH, CHI PHÍ - Xây dựng và quản lý ngân sách đào tạo của Văn phòng Điều hành và các đơn vị khách sạn thành viên;

- Kiểm soát việc thực hiện ngân sách và đề xuất điều chỉnh (nếu cần).

2. XÂY DỰNG QUY CHẾ, QUY ĐỊNH ĐÀO TẠO - Tổ chức xây dựng, triển khai thực hiện, cải tiến các quy định, quy chế Đào tạo.

3. LẬP KẾ HOẠCH ĐÀO TẠO - Lập kế hoạch đào tạo theo định kỳ hoặc đột xuất theo yêu cầu của Lãnh đạo;

- Lập thực hiện Ngân sách đào tạo theo định kỳ năm, quý, tháng.

4. XÂY DỰNG CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO - Tổ chức thực hiện đánh giá nhu cầu đào tạo của các phòng/ ban/ bộ phận tại VPĐH và các đơn vị khách sạn thành viên;

- Tổ chức xây dựng các chương trình đào tạo hợp với nhu cầu Đào tạo đã xác định và định hướng phát triển của Tập đoàn;

- Nghiên cứu, tìm hiểu các phương pháp đào tạo phù hợp, các khóa học bổ ích bên ngoài để đề xuất áp dụng tại Tập đoàn và các đơn vị khách sạn thành viên.

5. ĐÁNH GIÁ, LỰA CHỌN NCC - Tìm kiếm, đánh giá và đàm phán giá với giảng viên, nhà cung cấp đào tạo bên ngoài;

- Thẩm định chất lượng hậu kỳ, cập nhật dữ liệu đánh giá;

- Chuẩn bị các hồ sơ để ký hợp đồng và làm các thủ tục thanh toán.

6. TRIỂN KHAI KẾ HOẠCH, CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO - Tổ chức các hoạt động đào tạo và kiểm soát thực hiện ngân sách, chi phí theo kế hoạch đã được duyệt;

- Trực tiếp tham gia đào tạo những chương trình dành cho quản lý cấp trưởng Bộ phận trở lên;

- Tổ chức triển khai, theo dõi hoạt động đào tạo nghiệp vụ tại các Phòng/ Bộ phận thuộc VPĐH và các đơn vị khách sạn thành viên, đảm bảo nhân viên được đào tạo theo đúng chuẩn chuyên môn và hướng dẫn thực hiện công việc của từng vị trí;

- Tổ chức giám sát sau đào tạo, thu thập thông tin phản hồi về các chương trình đào tạo, đánh giá và báo cáo tác động của các chương trình đào tạo;

- Phát triển đội ngũ đào tạo viên nghiệp vụ tại VPĐH và các đơn vị khách sạn thành viên;

- Báo cáo các hoạt động đào tạo định kỳ (tháng, năm) hoặc đột xuất theo yêu cầu của lãnh đạo.

7. QUẢN TRỊ HỆ THỐNG THÔNG TIN ĐÀO TẠO - Tổ chức quản trị hệ thống thông tin đào tạo của Tập đoàn (dữ liệu/ hồ sơ đào tạo, các phần mềm liên quan đến đào tạo …);

- Phối hợp với các bên liên quan đề xuất xây dựng, nâng cấp phần mềm đào tạo;

- Xây dựng, quản lý và thường xuyên cập nhật thông tin năng lực các đối tác/ chuyên gia đào tạo;

- Đánh giá, thẩm định và đề xuất các đối tác đào tạo phù hợp với từng chương trình.

8. QUẢN LÝ VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN VIÊN - Đề xuất định biên nhân sự của phòng;

- Rà soát, đánh giá chất lượng nhân sự hàng năm;

- Phỏng vấn và tuyển dụng chuyên viên đào tạo theo biên chế;

- Quản lý và chịu trách nhiệm về hiệu quả công việc của chuyên viên đào tạo trực tiếp quản lý;

- Giám sát và kèm cặp chuyên viên đào tạo trong quá trình làm việc. Tạo điều kiện cải thiện năng lực và đảm bảo nghiệp vụ chuyên môn.

9. CÁC HOẠT ĐỘNG KHÁC - Tư vấn cho Giám đốc Đào tạo và KSCL các vấn đề về Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực;

- Quản lý tài sản, quản lý dữ liệu đào tạo tại Tập đoàn và thực hiện kiểm kê định kỳ theo yêu cầu;

- Tạo điều kiện, môi trường làm việc cho CBNV phù hợp với quy định của Tập đoàn;

- Tham gia các hoạt động duy trì, phát triển văn hóa doanh nghiệp;

- Thực hiện các công việc khác theo phân công của BLĐ Tập đoàn.

- Hỗ trợ ăn trưa.

- Được cấp đồng phục làm việc

- Lương, thưởng theo quy định tập đoàn

- BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ

- Có cơ hội Được đào tạo chuyên môn

- Môi trường làm việc thân thiện, chuyên nghiệp

- Các chế độ khác trao đổi trực tiếp trong quá trình phỏng vấn

Trình độ học vấn/ Trình độ chuyên môn • Tốt nghiệp Đại học trở lên.

Kinh nghiệm liên quan tới vị trí • ≥ 05 năm kinh nghiệm Quản lý đào tạo tại các Công ty tương đương;

• Ưu tiên có kinh nghiệm tổ chức, triển khai đào tạo mảng Dịch vụ, khách sạn

Phẩm chất cá nhân/ Thái độ làm việc • Sáng tạo, tích cực trong công việc;

• Thân thiện, cởi mở;

• Ham học hỏi/ cầu thị.

Các kỹ năng cơ bản • Kỹ năng quản lý, lập kế hoạch; ra quyết định

• Kỹ năng sắp xếp và tổ chức công việc;

• Kỹ năng làm việc nhóm, điều phối

Các kiến thức, kỹ năng bổ sung khác (ngoại ngữ, kỹ thuật…)

GỬI HỒ SƠ QUA EMAIL: Tin đã hết hạn

Tiêu đề email: VPĐH – Phó Phòng Đào Tạo – Họ và tên - Số điện thoại

- Đơn xin việc theo mẫu:

http://www.muongthanh.com/FileUpload/Documents/TuyenDung/3%20Don%20xin%20tuyen%20dung.doc

- Hoặc gửi CV (bảng tóm tắt thông tin cá nhân, quá trình đào tạo và kinh nghiệm làm việc)