TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ

- Thu thập các dữ liệu về nhân sự / tiếp nhận các nhu cầu về nhân sự của các phòng ban khác để xử lý, đưa ra đề xuất tuyển dụng nhân sự.

- Thực thi quy trình tuyển dụng nhân sự, hỗ trợ Set-up phỏng vấn, tham gia làm thư ký của buổi phỏng vấn tuyển chọn nhân sự.

- Thu thập các dữ liệu về đánh giá năng lực của các nhân viên trong các phòng ban khác nhau, đưa ra đề xuất đào tạo cho nhân viên mới, nâng cao năng lực nhân viên cũ.

- Làm kế hoạch đào tạo, dự trù chi phí, Set-up buổi đào tạo và thực hiện đánh giá tổng quan sau khóa học.

- Tiếp nhận các vấn đề về lương thưởng, chính sách, chế độ đãi ngộ từ các cá nhân trong công ty. Đề xuất hướng giải quyết cho quản lý.

- Thực thi việc sửa đổi chính sách, chế độ đãi ngộ, thưởng phạt trong quy chế doanh nghiệp sau khi có quyết định.

- Kiểm soát tỷ lệ nghỉ việc, tỷ lệ tuyển dụng thành công.

- Tiến hành đánh giá nhân viên tổng thể theo biểu mẫu hằng quý / năm. - Ghi chép, kiểm soát nguồn ngân sách của phòng Nhân sự.

- Mức lương từ: 15 - 20 triệu / tháng + 01 suất ăn / ngày + Gửi xe miễn phí.

- Thời gian làm việc: Thứ 2 - Sáng Thứ 7

- Được tham gia bảo hiểm theo quy định của nhà nước.

- Được nghỉ Lễ, tết theo quy định.

- Được làm việc trong môi trường năng động, điều kiện thăng tiến tốt.

- Kỹ năng giao tiếp hiệu quả hầu hết với mọi nhóm người.

- Có kinh nghiệm làm việc với con người, nắm bắt rõ về tâm lý, hành vi con người là một lợi thế.

- Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm quản lý nhân sự và quản trị nguồn nhân lực.

- Khả năng Đảm bảo sự đồng thuận ở mức cao.

- Khả năng sáng tạo, xoay sở và chủ động giải quyết vấn đề hiệu quả.

- Thái độ cầu thị.

- Có khả năng chịu áp lực cao.

- Tận tâm và sẵn sàng nhận trách nhiệm.

- Tư duy tinh tế, quan tâm đến cảm xúc con người.

- Tích cực, cởi mở, hòa đồng, dễ gây ảnh hưởng đến người khác.

- Đam mê làm việc với con người.

- CMND photo

- Sơ yếu lí lịch 

- Hộ khẩu 

- Bằng cấp

- Giấy khám sức khỏe.