Trưởng phòng hành chính nhân sự

1. Quản lý công tác tuyển dụng và thu hút nhân tài

- Lập kế hoạch, tổ chức và giám sát công tác tuyển dụng.

- Định hướng quy hoạch nguồn nhân lực phù hợp từng thời kỳ phát triển của công ty.

- Xây dựng chính sách tuyển dụng, thu hút nhân tài phục vụ chiến lược SXKD Công ty

2. Quản lý công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực

- Xây dựng Kế hoạch đào tạo hàng năm.

- Xây dựng lộ trình đào tạo phát triển thăng tiến ở mỗi vị trí trong hệ thống chức danh.

3. Quản lý hệ thống đánh giá

- Xây dựng hệ thống thang bảng lương, phụ cấp, lương cho công ty, hệ thống chính sách BHXH và phúc lợi

- Tốt nghiệp đại học trở lên ưu tiên chuyên ngành Quản trị Nguồn Nhân lực, Hành Chính, Luật.

- Các bằng cấp và chứng chỉ về các khóa học Nhân sự là lợi thế.

- Thành thạo tin học văn phòng

2. Kiến thức

- Kiến thức vững vàng về luật lao động Việt Nam, xu hướng phát triển nhân sự hiện đại.

- Kiến thức về nhân sự trong ngành sản xuất công nghiệp

- Kiến thức tốt trong mảng tuyển dụng và phúc lợi.

3. Kinh nghiệm:

- Ít nhất 5 năm kinh nghiệm làm công tác nhân sự các Công ty ; trong đó có ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí ứng tuyển.

4. Tố chất:

- Tố chất lãnh đạo.

- Có tầm nhìn, tư duy khoa học Logic và tổng hợp phân tích.

- Trung thực, nhất quán, có trách nhiệm cao trong công việc.

- Khéo léo trong giao tiếp, hòa nhã với mọi người.

- Tính gắn bó và cam kết công tác lâu dài.

- Chịu được áp lực công việc tốt, khôn khéo trong mối quan hệ với các phòng ban khác và Ban Giám Đốc

5. Yêu cầu khác:

- Ưu tiên người Hải Dương