Training Manager/ Assistant Training Manager

We are looking for an experienced Training Manager/ Assistant Training Manager to devise our organizational training strategy, oversee its implementation and assess its outcomes. You will identify training and developmental needs and drive suitable training initiatives that build loyalty to the firm.

Training Manager/ Assistant Training Manager responsibilities include enhancing employees’ skills, performance, productivity and quality of work.

• Identify training and development needs through job analysis, appraisal schemes and regular consultation with department heads, human resource and General Manager.
• Work in a team to design and expand training and development programmes based on the needs of the resort and hosts.
• Plan, develop and provide training and host development programs using knowledge of the effectiveness of methods such as classroom training, demonstrations, on-the-job trainings, meetings, role plays, scripted service verbiages and workshops.
• Avoid any extra expense to be incurred on training and training materials; strictly adhere to the budget obligations.
• Evaluate instructor performance and the effectiveness of training programs, providing recommendations for improvement.
• Conduct or arrange for orientation programs, ongoing technical training and personal development classes for hosts.
• Confer with management and conduct surveys to identify training needs based on projected requirements.
• Develop and organize training manuals, multimedia visual aids and other educational materials.
• Amend and revise programmes as necessary, in order to adapt to changes occurring in the work environment.
• Analyse training needs to develop new training programs or modify and improve existing programs.
• Make annual training plan and training calendar for individual departments with action plans.
• Make daily, weekly, monthly training reports providing feedback to the General Manager, Human Resources Manager of respective departments.
• Interacts with individuals outside the hotel including, but not limited to training association members, training, and personnel staff from competitor hotels and other members of the local community.
  
• Coordinates functions and activities with other department heads and department trainers.
  
• Other tasks assigned by Human Resources Manager

Full Salary & monthly Service Charge in probation period./100% Lương và tiền dịch vụ trong thời gian thử việc
Monthly meal allowance./Phụ cấp tiền ăn hàng tháng
Support to relocation allowance by ranks./Hỗ trợ chi phí nhận việc.
Home Visit allowance/Phụ cấp về thăm nhà.
2. Benefits/Các chế độ Phúc lợi

Supported housing staff with full amenities and entertainment area./Hỗ trợ nhà ở nhân viên với đầy đủ trang thiết bị
Support shuttle bus to Hotel./Xe đưa đón nhân viên
Support for 2 meals during the work shift./Hỗ trợ 2 bữa ăn trong ca làm việc.
Uniforms are provided according to Hotel standards./Được cung cấp đồng phục làm việc.
International working environment, join courses of Hotel Standard/Môi trường làm việc quốc tế và được tham gia các khóa học theo tiêu chuẩn Khách sạn.
3. Insurance policy/Chính sách bảo hiểm

Insurance according to the provisions of Labour law/Được đóng bảo hiểm dựa theo quy định của luật lao động.
24/7 accident insurance/Bảo hiểm tai nạn 24/7

 Bằng cử nhân/ cao đẳng chuyên ngành Quản lý Nhà Hàng và Khách sạn hoặc chuyên ngành liên quan.
Bachelor’ s or College’s degree equivalent in Hotel Management or related field
 3 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương hoặc từ cấp giám sát, hoặc sự kết hợp tương đương giữa quá trình học thuật và kinh nghiệm liên quan đến công việc.
3 years of relevant experience or similar supervisory role, or an equivalent combination of
education and work-related experience.
 Tiếng Anh: khả năng viết và giao tiếp tốt.
English: good writing and communication skills

2. Competencies/Các năng lực cần thiết.

CÁC NĂNG LỰC CƠ BẢN - NĂNG LỰC CƠ BẢN CẦN THIẾT ĐỂ HOÀN THÀNH CÁC CÁC HOẠT ĐỘNG CÔNG VIỆC CƠ BẢN.
BASIC COMPETENCIES - FUNDAMENTAL COMPETENCIES REQUIRED FOR
ACCOMPLISHING BASIC WORK ACTIVITIES.
 Kỹ năng sử dụng máy tính cơ bản - Có thể sử dụng các phần cứng và phần mềm cơ bản ( ví dụ : máy tính cá nhân, phần mềm xử lý văn bản, lướt trình duyệt v.v…)
Basic Computer Skills - Uses basic computer hardware and software (e.g., personal computers, word processing software, Internet browsers, etc.).
 Lập luận toán học - Thể hiện khả năng cộng, trừ, nhân chia một cách nhanh chóng, chính xác và được phép trong việc giải quyết các vấn đề liên quan đến công việc.
Mathematical Reasoning - Demonstrates ability to add, subtract, multiply, or divide quickly, correctly, and in a way that allows one to solve work-related issues.
 Khả năng nói - Thể hiện khả năng nghe và hiểu các thông tin và các ý tưởng trình bày thông qua các câu từ và lời nói.
Oral Comprehension - Demonstrates ability to listen to and understand information and ideas presented through spoken words and sentences.
 Khả năng đọc hiểu - Thể hiện sự hiểu biết về các câu và đoạn văn đã viết trong các tài liệu liên quan đến công việc.
Reading Comprehension - Demonstrates understanding of written sentences and paragraphs in work-related documents.
 Khả năng viết - Giao tiếp hiệu quả bằng văn bản phù hợp đến từng đối tượng khác nhau.
Writing - Communicates effectively in writing as appropriate for the needs of the audience

Email: Tin đã hết hạn

Số điện thoại : 0254.3837.888

Nộp hồ sơ trực tiếp tại trang chủ Khách sạn của The Secret Côn Đảo trên Website Hoteljob.vn.

*Lưu ý: Bộ phận Tuyển dụng sẽ chỉ liên hệ với các ứng viên được chọn.