Trươngr Phòng Hành chính - Nhân sự

- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.

- Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.

- Tổ chức và thực hiện công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc.

- Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty.

- Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an tinh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.

- Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong Công ty. Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó.

- Lập ngân sách nhân sự.

- Tham mưu đề xuất cho BGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lãnh vực Tổ chức-Hành chánh-Nhân sự.

- Tham mưu cho BGĐ về việc xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty.

- Tham mưu cho BGĐ về công tác đào tạo tuyển dụng trong công ty.

- Tham mưu cho BGĐ về xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động.

- Tham mưu cho BGĐ về công tác hành chánh của công ty.

- Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự… Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chánh.

- Giám sát việc thực hiện HĐLĐ, Luật Lao động cùng việc thực hiện các chế độ chính sách liên quan đến người lao động;

- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Tổng quản lý

•  Lương: Trao đổi trong quá trình phỏng vấn
•  Giờ làm việc: Hành chính
• Ngày nghỉ tuần: 1.5 ngày/ tuần 
•  BHXH, Y tế, thất nghiệp... theo đúng luật lao động.
•  Chế độ công đoàn: Sinh nhật, ốm đau, hiếu hỉ......
•  Nghỉ mát hàng năm

Yêu cầu kĩ năng

Kỹ năng lãnh đạo nhân viên.

– Kỹ năng lập kế hoạch.

– Kỹ năng tổ chức và giám sát công việc.

– Kỹ năng phân tích, tổng hợp, làm báo cáo.

– Kỹ năng giao tiếp tốt.

Yêu cầu bằng cấp

+ Tốt nghiệp Đại học các trường về Quản trị nhân sự, luật, quản lý hành chính…...

Kinh nghiệm

+ Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong công tác quản trị Nhân sự và hành chính .

+ Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.

• Sơ yếu lý lịch có xác nhận của chính quyền địa phương
• Bản công chứng CMTND
• Bản công chứng sổ hộ khẩu
• Bản công chứng các chứng chỉ, bằng cấp
• Bản công chứng Giấy khai sinh
• Giấy khám sức khỏe
• Giấy xác nhận dân sự
• 4 ảnh 3x4