Quản lý Bar tại Flamingo Đại Lải Resort 5*- Vĩnh Phúc

I. Quản lý nhân sự dưới quyền:

- Bố trí sắp xếp nhân lực trên từng khu vực chính xác dựa trên trình độ năng lực của từng nhân viên.

- Phỏng vấn, tuyển lựa nhân viên đầu vào cho các đơn vị thuộc quyền quản lý.

- Giám sát giờ giấc, ca làm việc của nhân viên.

- Lên kế hoạch đào tạo, đánh giá năng lực nhân viên, tạo điều kiện cho nhân viên phát triển kỹ năng và kiến thức.

- Luôn luôn chủ động lên phương án sắp xếp nhân viên hiệu quả trong công việc hằng ngày và khi có yêu cầu hỗ trợ các hoạt động khác của resort.

- Xây dựng môi trường làm việc thân thiện, hòa nhã và đoàn kết trong nhân viên.

- Công bằng, minh bạch trong công việc.

II. Xây dựng, duy trì và hoàn thiện tiêu chuẩn phục vụ của đội nhân viên pha chế:

- Luôn hướng tới hoàn thiệu và duy trì phòng cách phục vụ chuyên nghiệp cao nhất cho bản thân và các nhân viên pha chế.

- Thường xuyên kiểm tra, hướng dẫn, đào tạo, đánh giá kỹ năng, độ chuyên nghiệp và thái độ làm việc của từng nhân viên trong đội.

- Trực tiếp thao tác phục vụ khách hàng khi cần thiết.

III. Đảm bảo chất lượng các loại thức uống trong Resort đạt tiêu chuẩn và đạt được sự hài lòng của khách hàng:

- Kiểm soát chất lượng của các loại thức uống, đóng chai hoặc chế biến tại các bar, đảm bảo luôn đạt chất lượng yêu cầu

- Sáng tạo các công thức pha chế mới, linh hoạt trong việc đề xuất thay đổi thực đơn rượu để kịp thời đáp ứng nhu cầu, khẩu vị của khách hàng.

- Thường xuyên đào tạo, kiểm tra tay nghề nhân viên để duy trì, nâng cao chất lượng sản phẩm.

- Thường xuyên nghiên cứu, tiếp cận những xu hướng mới về thức uống.

IV. Quản lý, kiểm soát chi phí hoạt động, doanh thu của mặt hàng thức uống:

- Tham gia xây dựng thực đơn thức uống, thực đơn rượu với Giám đốc Ẩm thực.

- Hiểu rõ và tuân thủ nguyên tắc, quy định của công ty về giá vốn và giá bán của các hàng hóa thức uống trong xây dựng thực đơn và công thức pha chế.

- Xây dựng, kiểm soát quy trình kiểm kê hàng hóa hằng ngày tại các bar.

- Kiểm soát hàng hóa bar phục vụ cho Tiệc, hội nghị

- Kịp thời có các biện pháp kiểm soát chi phí hoạt động của các bar trong khách sạn.

- Làm việc thường xuyên với các nhà cung cấp để cập nhật thông tin về sản phẩm và giá.

- Luôn theo sát quy trình phục vụ khách và tiếp cận trực tiếp để hiểu được nhu cầu và tâm lý khách hàng.

- Đảm bảo nhận thông tin về khách hàng kịp thời và chính xác 24/24.

V. Bảo quản, kiểm soát hàng hóa, công cụ dụng cụ làm việc:

- Xây dựng quy trình kiểm soát hàng hóa, phòng tránh đổ vỡ, lãng phí và giám sát chặt chẽ việc thực hiện những quy trình đó.

- Phối kết hợp giữa các bộ phận liên quan nhằm phòng tránh tối đa sự thất thoát, mất mát, đổ vỡ trong qúa trình làm việc.

VI. Công việc khác:

- Làm việc thời gian uyển chuyển phụ thuộc vào khách hàng.

- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của quản lý bộ phận.

- Lương cạnh tranh, theo năng lực, kinh nghiệm

- Thưởng hàng tháng, năm (tùy vào tình hình kinh doanh)

- Khách sạn có Ký Túc Xá MIỄN PHÍ cho nhân viên (có hộ khẩu cách Resort trên 20 km) đầy đủ trang thiết bị: Điều hòa, máy giặt, tivi,....

- Hỗ Trợ Ăn MIỄN PHÍ tại Ký túc xá và khách sạn;

- Được đào tạo về nghiệp vụ, ngoại ngữ và các kỹ năng cần cho công việc, phát triển bản thân

- Sinh nhật tháng, tiệc nhân viên...Các hoạt động dã ngoại, từ thiện, bảo vệ môi trường

- Thưởng tháng lương 13...

- Đóng Bảo hiểm theo qui định: BHYT, BHXH, BHTN luật lao động Việt Nam

- Phụ cấp tăng ca, ngoài giờ

- Thưởng lễ, 30/04-01/05, 02/09, 01/01...

- Du lịch hàng năm

- Được ưu đãi đặc biệt khi sử dụng các hệ thống dịch vụ nghỉ dưỡng nôi bộ của Tập đoàn

• Trình độ văn hóa: Tốt nghiệp THPT trở lên

• Kinh nghiệm công tác: Tối thiểu 01 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương tại những khách sạn/Resort 5* với quy mô tương đương

• Bằng cấp, chứng chỉ (nếu có): Bằng nghề hoặc chứng chỉ

• Có khả năng đánh giá chất lượng nhân sự: Cơ bản

• Hiểu biết về lĩnh vực ẩm thực nhà hàng: Bâng cao

• Nghiệp vụ Bar: Nâng cao

• Biết sử dụng phần mềm Khách sạn

• Tiếng Anh:Cơ bản

• Kỹ năng giải quyết vấn đề: Tốt

• Kỹ năng Lắng nghe, thấu hiểu: Tốt

• Kỹ năng đàm phán, thuyết phục: Tốt

• Kỹ năng Tổ chức, giám sát công việc

• Kỷ luật, có trách nhiệm

• Chịu được áp lực cao trong công việc

• Thân thiện, linhh oạt, chu đáo

• Chiều cao: Nữ cao từ 1,55 trở lên, Nam cao từ 1m65 trở lên

• Ngoại hình: Ưa nhìn, sáng sủa

• Sức khỏe tốt

Gửi CV trực tiếp về mail:Tuyendung <Tin đã hết hạn> hoặc liên hệ Mr Tuấn Anh: 0989.575.836