Trưởng Phòng Nhân Sự

- Quản lý thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến hoạt động tuyển dụng của Công ty. Phối hợp các phòng ban /bộ phận trong việc thực hiện các yêu cầu/kế hoạch tuyển dụng

- Tổ chức, giám sát thực hiện công tác tuyển dụng

- Hoạch định, xây dựng hệ thống mạng lưới nhân sự trong ngành, phát triển nguồn lực nội bộ tiềm năng nhằm đáp ứng kịp thời nhu cầu tuyển dụng

- Xây dựng và hoàn thiện các quy trình, quy định liên quan đến tuyển dụng

- Xây dựng và hoàn thiện hệ thống bảng mô tả công việc cho tất cả các vị trí công việc của từng nhân viên trong từng Phòng ban Công ty

- Xây dựng, cập nhật và hoàn thiện Sơ đồ tổ chức Công ty và từng bộ phận

Đào tạo

-Xây dựng và hoàn thiện các quy trình, quy định liên quan đến đào tạo

- Lên kế hoạch đào tạo định kỳ hàng năm dựa trên nhu cầu thực tế

- Đề xuất lựa chọn khóa học và nhà cung cấp phù hợp với nhu cầu đào tạo của Công ty.

Lương và chế độ chính sách:

- Giám sát việc thực hiện các thủ tục tiếp nhận, ký kết, gia hạn hoặc chấm dứt hợp đồng lao động với nhân viên

- Giám sát công tác quản lý và cập nhật hồ sơ của nhân viên, quá trình công tác (hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội, lương, cấp bậc, quá trình điều động, khen thưởng, kỷ luật...) của nhân viên trong toàn Công ty

- Điều động, bố trí, bổ nhiệm nhân sự theo yêu cầu sản xuất kinh doanh của Công ty

- Phối hợp với Ban Lãnh Đạo xây dựng và thực hiện lộ trình lương thưởng (xây dựng và quản lý hệ thống thang bảng lương, quỹ lương, quy trình tăng lương...) cho nhân viên trong toàn Công ty.

- Giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách bảo hiểm xã hội cho nhân viên trong toàn Công ty.

- Xây dựng quy trình và tổ chức thực hiện hoạt động đánh giá nhân viên định kỳ hàng tháng, quý nhằm đánh giá nguồn nhân lực và chất lượng nguồn nhân lực của Công ty.

- Xây dựng, đề xuất thay đổi các chính sách, chế độ, phúc lợi cho nhân viên trong Công ty theo quy định của Bộ luật lao động và Pháp luật hiện hành.

- Hoàn thành bản lương hàng tháng, thực hiện chi trả lương cho Nhân viên, Quyết toán thuế thu nhập cá nhân với cục Thuế

- Chi tiết công việc trao đổi cụ thể khi phỏng vấn

- Được làm việc trong môi trường năng động, thân thiện, trẻ trung và hiện đại

- Cơ hội thăng tiến, nâng cao thu nhập không giới hạn cho người có năng lực

– Tư duy nhạy bén và cầu tiến trong công việc.

– Trung thực, linh hoạt.

– Nhiệt tình, trách nhiệm, chịu được áp lực cao trong công việc.

- Hộ khẩu (bản photo, bản sao y công chứng bổ sung sau khi được nhận việc)

- Giấy khám sức khoẻ (bản photo, bản gốc bổ sung sau khi được nhận việc)

- CV / Đơn xin việc

- Sơ yếu lý lịch

- Ảnh 4x6 (3 tấm)

- Văn bằng, chứng chỉ liên quan (nếu có)

- Nộp hồ sơ ứng tuyển trên Hoteljob.vn

-Hoặc nộp hồ sơ trực tiếp tại Phòng Nhân sự của Nhà hàng Lúa Nếp Phú Quốc