HR Executive- Chuyên viên Nhân sự Vias Vũng Tàu

• Xem xét và đánh giá các bảng chấm công cuối tháng.

Reviewing and evaluating attendant record in the end of the month.

• Chịu trách nhiệm tính toán các ngày nghỉ lễ, ngày bù và ngày phép.

In charge of holidays, off in lieu, annual leave calculation.

• Giám sát các loại ngày nghỉ của nhân viên hàng năm định kỳ để làm thước đo cho sự tiến bộ của những năm tiếp theo.

Controlling leave record of the employees annually to take measurement for the improvement.

• Bảo đảm rằng nhân viên phải tuân thủ theo các quy định của công ty.

In charge of making sure the following of staff to company rules and regulation.

• Cập nhật tình trạng hồ sơ của nhân viên theo định kỳ.

Updating employment status regularly.

• Quản lý hồ sơ nhân viên trong hệ thống phần mềm quản lý nhân viên và đưa ra các giải pháp cải tiến hệ thống khi cần thiết.

Managing master HR and payroll software and propose solution to improve effectiveness

of the system.

• Chịu trách nhiệm theo dõi thử việc, hợp đồng lao động, theo dõi tái ký hợp đồng và phát hành hợp đồng theo quy trình và quy định.

Follow up probation period, labor contract, appraisal to renew labor contract and issue labor contract as policy and procedure.

• Quản lý hồ sơ bảo hiểm bắt buộc theo quy định nhà nước cho nhân viên, báo tăng, giảm kịp thời, tránh các khoản phạt do trễ hạn. Theo dõi hồ sơ yêu cầu thanh toán chế độ với cơ quan bảo hiểm và thanh toán cho nhân viên kịp lúc

Manage mandatory insurance as regulation of Insurance Law, do increasing and reducing of manning and salary time to time to avoid penalty fee. Follow up with claim insurance from Insurance office and refund to employee on time.

• Theo dõi tăng giảm bảo hiểm tai nạn, bảo hiểm cho người nước ngoài. Hỗ trợ người lao động thực hiện yêu cầu bồi thường và làm việc với cơ quan bảo hiểm hồ sơ liên quan.

Follow all increasing and reducing related to personal accident insurance for local and health care insurance to expat. Assist employee claiming insurance (if have)

• Bất kỳ nhiệm vụ nào được phân công bởi Phó phòng Nhân sự hoặc Trưởng phòng Nhân sự

Any tasks assigned by AHRM or HR Manager.

- Được hưởng các chế độ phúc lợi xã hội theo luật lao động việt Nam.

- Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp.

- Thu nhập hấp dẫn

• Có bằng cấp/ chứng chỉ ngành Quản lý khách sạn hoặc Quản trị kinh doanh.

Diploma or degree in Hospitality Management or Business Administration.

• 1 – 3 kinh nghiệm ở vị trí tương đương trong ngành khách sạn.

1 – 3 year - experience in the same position in hospitality industry.

• Có kiến thức tốt và kinh nghiệm về Luật lao động.

Good knowledge and experience in Labour Law.

• Kỹ năng vi tính: sử dụng tốt vi tính văn phòng.

IT skills: good in Microsoft office.

• Tiếng Anh: khả năng viết và giao tiếp tốt.

English: good writing and communication skills.

Nộp hồ sơ trực tiếp: 179 Thùy Vân, Phường 8, TP Vũng Tàu

Email: Tin đã hết hạn

Phone: 0986 957 719