TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ

- Xây dựng kế hoạch tháng của phòng dựa trên kế hoạch năm của phòng và của công ty.

- Hướng dẫn, giám sát, đánh giá công việc + con người các BP: Nhân sự; Hành chính (Hành chính tổng hợp, Tạp vụ, Bảo vệ, IT...)

- Lập kế hoạch, giao việc cho nhân sự, sau đó tổng hợp báo cáo, họp, đánh giá nhân viên và báo cáo TGĐ.

- Hỗ trợ nhân viên xử lý tất cả các vướng mắc trong công việc.

2. Xây dựng hệ thống quản lý công ty

- Cùng BGĐ và các TBP  rà soát, hoàn thiện, cập nhật:

+ Sơ đồ cơ cấu tổ chức của công ty dựa trên chiến lược kinh doanh;

+ Chức năng nhiệm vụ các phòng ban bộ phận;

+ Hệ thống chức danh, MTCV, quy chế điều hành;

+ Hệ thống đánh giá hiệu quả công việc.

3. Hoạch định nguồn nhân lực

- Định kỳ hàng năm phân tích tình hình về số lượng, chất lượng nguồn nhân lực hiện tại, sự phù hợp về lương, môi trường làm việc & các chính sách nhân sự.

- Phối hợp với các trưởng phòng ban để xác định nhu cầu & dự báo về số lượng, chất lượng nguồn lực theo từng giai đoạn.

3. Quản lý tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực

- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng năm, phối hợp tuyển chọn nhân sự phù hợp, hướng dẫn nhân viên thực hiện đàm phán chế độ, thông qua thư mời làm việc.

- Xây dựng và triển khai kế hoạch đào tạo năm.

- Trực tiếp đào tạo hội nhập cho NV mới, đào tạo chuyên môn cho nhân viên phòng Nhân sự.

- Đề xuất, xây dựng chính sách tuyển dụng- đào tạo, đề xuất sử dụng dịch vụ hỗ trợ.

- Kiểm soát chi phí tuyển dụng- đào tạo.

4. Tổ chức công tác đánh giá

- Kiểm soát kết quả đánh giá KPI hàng tháng.

- Tổ chức chương trình đánh giá nhân sự tổng thể (6 tháng/ lần) làm căn cứ xét tăng lương, bổ nhiệm, bãi nhiệm, luân chuyển, sa thải, định hướng giai đoạn kế tiếp.

- Trực tiếp trao đổi với nhân sự về những thay đổi kể trên

5. Lập kế hoạch & tổ chức các hoạt động nội bộ công ty

- Xây dựng kế hoạch và tổ chức các hoạt động nội bộ định kỳ.

- Truyền thông nội bộ các giá trị lõi bằng nhiều hình thức.

- Chủ trì trong việc xây dựng môi trường làm việc dựa theo các giá trị lõi.

6. Xây dựng chính sách đãi ngộ & Quản lý quan hệ lao động, công đoàn

- Khảo sát mức độ hài lòng của nhân sự về các chính sách đãi ngộ; khảo sát lương thị trường, đối thủ cạnh tranh.

- Xây dựng & triển khai các chính sách lương, thưởng, BHXH, chế độ phúc lợi, công đoàn.

- Giải đáp các thắc mắc liên quan đến nhân sự, xử lý các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động.

- Lập kế hoạch và theo dõi chi phí nhân sự.

7. Thực hiện các công việc theo yêu cầu của BGĐ.

- Mức lương từ 20 triệu + thưởng hiệu suất công việc + phụ cấp

- Đề nghị chế độ đãi ngộ phù hợp.

- Đề nghị hỗ trợ thực hiện công việc.

- Được quyền xử lý các vấn đề trong thẩm quyền.

- Được đề xuất các ý tưởng cải tiến hoạt động chuyên môn.

- Được đề xuất tham gia đào tạo nâng cao chuyên môn.

- Nam/ Nữ

Độ tuổi

- 30-45

Phẩm chất/ Thái độ

- Trung thực và liêm chính trong công việc;

- Tính cẩn trọng và tinh thần trách nhiệm cao;

- Tính nguyên tắc và sự cương quyết cao.

- Có tâm và say mê với công việc

Trình độ/ Kiến thức

- Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên các chuyên ngành QTNL,kinh tế lao động, luật.

- Am hiểu về luật lao động, luật BHXH, luật việc làm,…)

Kỹ năng

- Kỹ năng tìm kiếm, phân tích thông tin

- Kỹ năng giải quyết vấn đề và ra quyết định

- Kỹ năng quản lý xung đột, mâu thuẫn

- Kỹ năng giao tiếp

- Kỹ năng truyền đạt thông tin

- Kỹ năng làm việc độc lập và theo nhóm

- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng

- Kỹ năng chuyên môn: Hoạch định NNL, xây dựng tài liệu,chính sách NS, tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, giải quyết xung đột…

Kinh nghiệm tối thiểu 4- 5 năm làm công tác nhân sự/ 2-3 năm ở vị trí quản lý

Gửi hồ sơ trực tuyến trên Hoteljob.vn

Hoặc gửi email: Tin đã hết hạn