[RESORT PHƯƠNG NAM) - TRƯỞNG PHÒNG HCNS

1.Quản lý hệ thống các chính sách, quy định, quy chế về nhân sự

- Phối hợp xây dựng hệ thống các chính sách, quy định, quy chế về hoạt động nhân sự đảm bảo phải phát triển được nguồn nhân lực của nhà hàng, khách sạn.

- Triển khai thực hiện các chính sách, đánh giá việc thực hiện và đề xuất những phương án cải tiến khi cần thiết.

2.Lập kế hoạch nhân sự

Thực hiện việc lập các kế hoạch nhân sự ngắn hạn và dài hạn cho khách sạn gồm: kế hoạch tuyển dụng, kế hoạch đào tạo và phát triển, kế hoạch hoạt động gắn kết,…

Trình cấp trên phê duyệt và tiến hành điều chỉnh khi được yêu cầu.

3.Quản lý, điều hành công tác nhân sự

Chỉ đạo triển khai và kiểm soát việc thực hiện kế hoạch tuyển dụng nhân sự khách sạn, đảm bảo đáp ứng yêu cầu về chất lượng, số lượng, thời gian tuyển dụng.

Trực tiếp tham gia phỏng vấn tuyển dụng, đàm phán chế độ đãi ngộ các vị trí quan trọng của khách sạn.

Đề xuất việc bổ nhiệm, miễn nhiệm, luân chuyển nhân viên hoặc cung cấp thông tin về thẩm định nhân sự theo yêu cầu của lãnh đạo để thực hiện việc điều động nhân sự.

Chỉ đạo, kiểm soát quá trình thực hiện các hoạt động đào tạo, đảm bảo đáp ứng các yêu cầu về thời lượng, chất lượng.

Tổ chức áp dụng các chế độ về lương, thưởng, phụ cấp, chế độ bảo hiểm, chế độ phúc lợi và hỗ trợ điều kiện làm việc cho nhân viên trong nhà hàng, khách sạn.

Tham gia xây dựng hệ thống chính sách về khen thưởng, kỷ luật và tổ chức triển khai thực hiện.

Kiểm soát các hoạt động liên quan đến thủ tục về: ký/ kết thúc hợp đồng lao động, thuyên chuyển, khen thưởng, kỷ luật…; quản lý hồ sơ nhân viên đảm bảo được thực hiện đúng quy trình.

Tổ chức các hoạt động phát triển văn hóa doanh nghiệp trong môi trường nhà hàng, khách sạn.

+ Môi trường làm việc chuyên nghiệp.

+ Mức lương thỏa thuận theo năng lực; Cty hỗ trợ cơm trưa;

+ Được tham gia BHXH + BHYT+ BHTN theo luật lao động;

+ Chế độ hỗ trợ nhà lưu trú đối với CBNV làm việc xa nhà;

Tốt nghiệp Đại Học Luật; Quản Trị nguồn nhân lực và các bằng cấp chứng chỉ liên quan

Có kinh nghiệm 5-10 trong ngành nhà hàng khách sạn

Không giới hạn độ tuổi

Tiếng Anh giao tiếp tốt

Thành thạo vi tính văn phòng

Tác phong nhanh nhẹn, chuyên nghiệp và đề cao tính cẩn thận, thái độ tích cực và hợp tác trong công việc.

Có kiến thức về các nguyên tắc và thủ tục quản lý văn phòng .

Kỹ năng tổ chức và lên kế hoạch tốt.

Có khả năng phân tích, đưa ra quyết định và giải quyết vấn đề.

Có khả năng thu thập dữ liệu, phân tích và tổng hợp thông tin, chuẩn bị báo cáo.

Kỹ năng lãnh đạo, chịu được áp lực công việc

Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình

Kỹ năng đàm phán

Kỹ năng đào tạo.

Email: Tin đã hết hạn 

or Ms Huyền 0908 239 663

- Đơn xin việc; Sơ yếu lý lịch

- CCCD + Hộ khẩu (sao y công chứng)

+ Các bằng cấp; chứng chỉ liên quan.