Sabina Hotel - Trưởng bộ phận Nhân sự (HRM)

Mô tả công việc:

• Lập và kiểm soát ngân sách nhân sự trong phạm vi phụ trách để đảm bảo tuân thủ kế hoạch kinh doanh và các định mức hiệu quả chi phí nhân sự, đồng thời bám sát tình hình hoạt động kinh doanh, vận hành để nghiên cứu và đề xuất các giải pháp nhân sự phù hợp với cơ sở.
• Định kì rà soát và đề xuất sơ đồ tổ chức, định biên trong phạm vi phụ trách đảm bảo cơ cấu tinh gọn, hiệu quả, đáp ứng hoạt động kinh doanh vận hành trong từng thời kỳ.
• Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng và tuyển chọn ứng viên, đảm bảo thu hút được nhân tài phù hợp.
• Kiểm soát các vấn đề liên quan đến thủ tục và quan hệ lao động (tiếp đón CBNV mới, giải đáp các thắc mắc về chế độ, chính sách, nội quy lao động, giải quyết các khiếu nại kỷ luật, sa thải, chấm dứt HĐLĐ trước hạn,...)
• Chủ trì, phối hợp với các phòng ban xây dựng và giám sát thực hiện các quy chế, quy trình, quy định về quản lý nhân sự, tiền lương, chính sách đãi ngộ, quy chế nội bộ, quy trình làm việc.
• Quản lý, điều hành hoạt động của phòng ban, đảm bảo hoàn thành các mục tiêu, chức năng và nhiệm vụ được giao.
• Triển khai và kiểm soát công tác truyền thông về chính sách nhân sự và môi trường làm việc theo định hướng của Công ty.
• Triển khai xây dựng lộ trình phát triển theo từng chức danh CBLĐ trong phạm vi phụ trách, kiểm soát việc triển khai thực hiện tới từng cá nhân.
• Đóng vai trò cầu nối giữa Ban lãnh đạo và nhân viên, giải quyết các yêu cầu, khiếu nại hoặc các vấn đề phát sinh.
• Xây dựng và duy trì các hoạt động phong trào, gắn kết, phát triển văn hóa tại cơ sở trong phạm vi phụ trách.
• Giám sát và quản lý hệ thống đánh giá hiệu suất, khen thưởng nhân viên.
• Thực hiện báo cáo định kỳ về tình hình nhân sự cho Ban lãnh đạo, cung cấp các số liệu và phân tích để hỗ trợ quá trình ra quyết định.
• Đảm bảo tuân thủ đầy đủ các quy định pháp luật hiện hành trong mọi hoạt động quản trị nguồn nhân lực.

• Mức lương hấp dẫn, cạnh tranh
• Thưởng hiệu suất kinh doanh (KPI) theo doanh thu và kết quả hoạt động chung của Sabina Hotel
• Đầy đủ các chế độ Bảo hiểm Xã hội, Bảo hiểm Y tế, Bảo hiểm Thất nghiệp theo quy định của pháp luật
• Phụ cấp ăn ca và cung cấp đồng phục 
• Các chính sách phúc lợi đặc biệt dành cho Trưởng Bộ phận tại Sabina Hotel
• Được trao quyền chủ động phát triển và dẫn dắt các sáng kiến nhân sự chiến lược
• Cơ hội không ngừng học hỏi, nâng cao chuyên môn và phát triển sự nghiệp đỉnh cao trong ngành dịch vụ
• Đồng nghiệp thân thiện, gắn kết cùng văn hóa doanh nghiệp khuyến khích sự đổi mới và sáng tạo.
• Thời gian làm việc: Thứ 2 - sáng Thứ 7 ( 08:00 -  17:00 & 8:00 - 12:00) 

• Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Hành chính, Luật hoặc các lĩnh vực liên quan.
• Có kiến thức và nắm vững luật Lao động Việt Nam
• Có kinh nghiệm thực tế với xây dựng các chỉ số quản lý nhân lực (HR KPIs).
• Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm trong công tác Hành chính – Nhân sự và ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí HR Manager hoặc vị trí tương đương.

• Kỹ năng:

  Kỹ năng lãnh đạo & Chiến lược: Có khả năng lãnh đạo, lập kế hoạch và xây dựng chiến lược nhân sự hiệu quả.
• Kỹ năng tổ chức & Giám sát: Khả năng tổ chức công việc khoa học và giám sát hiệu quả.
• Kỹ năng phân tích & Báo cáo: Khả năng phân tích, tổng hợp thông tin và lập báo cáo chuyên nghiệp.
• Kỹ năng giao tiếp & Đàm phán: Khả năng giao tiếp tốt, lắng nghe chủ động, đàm phán và trình bày xuất sắc.
• Xây dựng mối quan hệ: Khả năng xây dựng và quản lý hiệu quả các mối quan hệ giữa các cá nhân ở tất cả các cấp bậc trong công ty.
• Tinh thần trách nhiệm: Sẵn sàng thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của lãnh đạo cấp trên để đạt được mục tiêu chung của phòng ban và công ty.

Thông tin nộp hồ sơ:

Apply CV

Ms. Maris - Khách sạn Sabina 47 Lê Văn Thiêm, Q7, Tân Phong, Hồ Chí Minh 

Điện thoại: 0906 626 074