Training Manager- Quản lý đào tạo Vias Vân Phong Resort- Khánh Hòa

Kế hoạch đào tạo/Training  Planning:

• Hỗ trợ nhận diện ra nhu cầu đào tạo của Khách sạn/Assist in identifying the training needs of the Hotet.

• Quản Lý và kiểm tra các chương trình đào tạo trước khi tiến hành các hoạt động đào tạo từ cơ bản nhất/ Manage and check all the training programs being carried out in the hotel on an on-going basis.

• Điều phối với các trưởng bộ phận để hoàn tất kế hoạch định kỳ theo tháng được cập nhật vào ngày 25 hàng tháng cho kế hoạch của tháng tiếp theo /Coordinate with HODs in order to complete Hotel Monthly Training Plan which to be sent on 25th of each month for next coming month.

Hoạt động Đào Tạo/ Training Operations:

• Chuẩn bị tất cả tài liệu và vật tư phục vụ công tác tập huấn theo yêu cầu của lớp./ Prepare all training materials and documents for training class.

• Sắp xếp phòng đào tạo, nghỉ giải lao và đảm bảo phòng đào tạo đã sẵn sàng trước khi bắt đầu lớp học. / Manage room arrangement, coffee break and ensure training room is ready before class starting.

• Triển khai đào tạo định hướng, chương trình dịch vụ thương hiệu, dịch vụ khách hàng, và các chương trình kỹ năng mềm khác.phục vụ hoạt động vận hành tại Oceanami /Conduct Orientation, Brand Service Programs, customer service and other Soft Skills Programs.

• Theo dõi Danh sách Năng lực Huấn luyện Cá nhân và Danh sách nhân viên tham gia Định hướng Nhân viên /Follow up Personal Training Competencies List and Employee Orientation Check List.

• Cập nhật Bản ghi Chấm công Đào tạo một cách chính xác bao gồm Đào tạo của Bộ (Đào tạo Công việc) /Update Training Attendance Records correctly which include Departmental Training (On The Job Training)

• Thiết kế bảng hoạt động đào tạo hấp dẫn và cập nhật thường xuyên/Design attractive training activity board and update regularly.

• Hỗ trợ giảng viên bộ phận, và phối hợp đào tạo được cung cấp bởi các học viên bộ phận./Support departmental trainers, and coordinate training delivered by department trainees.

• Quản lý chương trình thực tập sinh trong nước và quốc tế. /Handle local student trainee and international internship trainee program.

• Chuẩn bị Báo cáo Đào tạo Hàng tháng cho Quản lý Nhân sự. /Prepare Training Monthly Report to Human Resources Manager.

• Điền đầy đủ hồ sơ Hành trình Phát triển Nhân viên. /Proper filling Employee Development Journey file.

• Khác: Hỗ trợ Bộ phận Nhân sự trong việc tổ chức các hoạt động của nhân viên và thực hiện các nhiệm vụ khác theo thỏa thuận với Giám đốc Nhân sự/ Other: To assist Human Recourses Department in organizing Staff Activities and undertake other tasks as agreed with Human Resources Manager.

• Bất kỳ nhiệm vụ nào được phân công bởi Trưởng phòng Nhân sự/Any tasks assigned by HR Manager.

- Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp.

- Thu nhập hấp dẫn

• Có bằng cấp/ chứng chỉ ngành Quản lý khách sạn hoặc Quản trị kinh doanh.

Diploma or degree in Hospitality Management or Business Administration.

• Ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương trong ngành khách sạn.

At least 3 year experience at the same position in hospitality industry.

• Có kiến thức tốt và kinh nghiệm về Luật lao động.

Good knowledge and experience in Labour Law.

• Kỹ năng vi tính: sử dụng tốt vi tính văn phòng.

IT skills: good in Microsoft office.

• Tiếng Anh: khả năng viết và giao tiếp tốt.

English: Good writing and communication skills.

Nộp hồ sơ trực tiếp: Thôn Đầm Môn, Vạn Thạnh, Vạn Ninh, Khánh  Hòa

Phone: 0986 957 719