Chuyên viên Tuyển dụng & Đào tạo

1. Công tác Tuyển dụng:

Lập kế hoạch và thực hiện quy trình tuyển dụng: đăng tuyển, lọc hồ sơ, sắp xếp phỏng vấn và lựa chọn nhân sự phù hợp nhu cầu các bộ phận.

Soạn thảo thông báo trúng tuyển, chuẩn bị hồ sơ và ký kết hợp đồng lao động cho nhân sự mới.

Phổ biến nội quy, chính sách khách sạn và theo dõi, báo cáo kết quả đánh giá thử việc định kỳ.

2. Công tác Đào tạo (Chuyên sâu):

Xây dựng lộ trình đào tạo: Chủ động khảo sát nhu cầu, thiết kế khung chương trình và tài liệu đào tạo chuyên môn phù hợp cho từng vị trí/bộ phận trong khách sạn.

Trực tiếp đứng lớp & Điều phối: Trực tiếp đứng lớp đào tạo định hướng (Orientation) và các kỹ năng mềm; đồng thời liên hệ, phối hợp với các đơn vị bên ngoài cho các chương trình đào tạo chuyên sâu.

Giám sát quá trình thực hiện và lập báo cáo đánh giá hiệu quả đào tạo sau mỗi chương trình.

BHXH, BHYT, BHTN, nghỉ Lễ Tết theo quy định.

Hỗ trợ ăn trưa, phí gửi xe, hotline (nếu có)

Thưởng service charge, KPI, thưởng nhân viên xuất sắc, thưởng Lễ Tết….

Chế độ sinh nhật, hiếu, hỷ, teambuilding, du lịch hằng năm, KSK định kỳ…;

Thưởng tháng 13, thưởng kinh doanh theo quý/năm

Cơ hội đào tạo và phát triển.

Chế độ review lương định kỳ theo quy định của công ty;

Chế độ thưởng và phúc lợi khác theo quy định công ty.

Đã tốt nghiệp đại học các ngành Nhân sự, Quản trị nhân lực hoặc các ngành có liên quan.

Có kiến thức về việc tìm kiếm nguồn nhân lực tiềm năng thông qua các phương tiện truyền thông, mạng xã hội hay các trang web chuyên về một lĩnh vực nào đó như Facebook, Instagram v.v.

Có kiến thức, kinh nghiệm sử dụng hệ thống quản lý tuyển dụng.

Sử dụng tốt các phần mềm cơ bản như Word, Excel v.v.

- Cách liên hệ: Nộp trực tuyến trên Hoteljob.vn.