NHÂN VIÊN NHÂN SỰ

- Đề xuất các chính sách tuyển dụng nhằm thu hút ứng viên và quảng bá hình ảnh của Công ty

- Chủ động nguồn ứng viên đảm bảo được về số lượng và chất lượng

- Chịu trách nhiệm chính: tìm kiếm ứng viên, phỏng vấn, thỏa thuận các chính sách với ứng viên từ cấp bậc 6 trở xuống hoặc theo chỉ đạo cấp quản lý

- Xây dựng đội ngũ chuyên viên/nhân viên chuyên nghiệp trong nghiệp vụ tuyển dụng.

- Thường xuyên tìm hiểu, nắm bắt tâm tư, tình cảm, nguyện vọng của ứng viên để đề xuất các phương án, chính sách.

- Đề xuất các giải pháp nâng cao chất lượng tuyển dụng và quảng bá hình ảnh của Công ty

- Lưu trữ hồ sơ nhân viên

- Tuyển dụng cộng tác viên cho các bộ phận khi có yêu cầu

- Làm bảng tên, thẻ điện tử, khóa locker cho CBNV và thực hiện báo cáo mỗi tháng theo chỉ đạo

- Hỗ trợ công tác nhận việc cho CBNV mới theo Benefit công ty

- Theo dõi, kiểm tra và báo cáo kịp thời chất lượng, số lượng bữa ăn của CBNV theo thực đơn và định lượng đã quy định

- Quản lý thực hiện phân bổ tài sản cho CBNV mới (bàn, ghế,…), thu hồi tài sản nghỉ việcĐào tạo và phát triển nguồn nhân lực

- Trực tiếp đào tạo các chương trình kiến thức, kỹ năng chung (định hướng, kỹ năng mềm…)

- Liên hệ đối tác, triển khai các chương trình đào tạo thuê ngoài theo nhu cầu và yêu cầu;

- Hỗ trợ và giám sát các chương trình phát triển nhân viên (lộ trình đào tạo, đào tạo chéo..);

- Xây dựng và thiết kế tài liệu đào tạo nội bộ theo nhu cầu và thực tế vận hành;

- Khuyến khích nhân viên phát triển trong Công ty;

- Đánh giá khách quan về thành tích đào tạo của nhân viên. Cung cấp thường xuyên các chương trình, tài liệu đào tạo cho tất cả các đối tượng nhân viên.

- Kiểm soát việc thực hiện các chương trình đào tạo tại bộ phận;

- Đánh giá và theo dõi thực hiện sau đào tạo thông qua sự tiến bộ của nhân viên với các kỹ năng, tiêu chuẩn đã được hướng dẫn;

- Thực hiện các loại báo cáo định kỳ và phát sinh theo yêu cầu;

- Kiểm soát báo cáo nội bộ của bộ phận đào tạo.

- Hỗ trợ kiểm soát, duy trì việc thực hiện tiêu chuẩn tác phong diện mạo, các quy định chung của nhân viên

- Cơm trưa, Đồng phục

- Chế độ phúc lợi: Sinh nhật, Buffet tháng, ốm đau....

- Môi trường làm việc thân thiện

- Lương, thưởng cạnh tranh

- Trình độ Đại học trở lên chuyên ngành: quản trị nhân sự, Luật,...

- Có ít nhất 01 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực khách sạn hoặc các vị trí tương đương

- Kỹ năng đào tạo và phát triển nhân viên

- Kỹ năng thuyết trình trước đám đông

- Sử dụng máy tính thành thạo

Hồ sơ theo yêu cầu của Khách sạn khi tuyển dụng trực tiếp