Trưởng Phòng Nhân Sự/Human Resources Manager

• 1. Xây dựng hệ thống quy định, quy chế
• - Tổ chức xây dựng các chính sách nhân sự, quy định, quy chế cho hoạt động nhân sự đảm bảo phát triển nguồn nhân lực cho Công ty;
• - Tổ chức triển khai thực hiện các quy định, quy trình và quy chế liên quan đến lĩnh vực nhân sự tại các bộ phận trong Công ty và đề xuất xây dựng, cải tiến (nếu cần).
• 2. Hoạch định chiến lược, lập kế hoạch nhân sự
• - Đề xuất chiến lược và chính sách nhân sự ngắn hạn và dài hạn.
• - Tổ chức xây dựng các kế hoạch/ dự án nhân sự định kỳ hoặc đột xuất gồm: Kế hoạch định biên và ngân sách nhân sự, Kế hoạch tuyển dụng, Kế hoạch đào tạo và phát triển…
• 3. Quản lý điều hành, quản trị nhân lực:
• - Đảm bảo nguồn nhân lực :
• + Chỉ đạo triển khai, kiểm soát việc thực hiện công tác tuyển dụng đảm bảo đáp ứng yêu cầu nguồn lực về: số lượng, chất lượng và thời gian…
• + Trực tiếp tham gia vào quá trình tuyển dụng các vị trí quan trọng của Công ty như: phỏng vấn, đàm phán chế độ đãi ngộ…
• + Đề xuất bổ nhiệm/miễn nhiệm/luân chuyển cán bộ hoặc cung cấp thông tin, thẩm định thông tin về nhân sự.
• - Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực: Chỉ đạo triển khai, kiểm soát hoạt động đào tạo, đảm bảo đáp ứng được nhu cầu công việc về số lượng và chất lượng.
• - Tổ chức thực hiện chính sách nhân sự: lương, thưởng, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, phụ cấp, các chế độ phúc lợi…
• - Tổ chức thực hiện công tác thi đua, khen thưởng, kỷ luật.
• - Tổ chức thực hiện các công việc về quan hệ lao động:
•  Tổ chức triển khai, kiểm soát hoạt động liên quan đến thủ tục: ký/chấm dứt hợp đồng lao động, khen thưởng, kỷ luật, thuyên chuyển, nghỉ việc…
•  Tổ chức triển khai, kiểm soát thực hiện công tác quản lý hồ sơ của CBNV.
• - Tổ chức thực hiện các hoạt động phát triển Văn hóa doanh nghiệp.
• 4. Quản lý ngân sách và chi phí
• - Chỉ đạo việc xây dựng/điều chỉnh ngân sách (nhân sự và hoạt động) định kỳ theo chủ trương của Công ty và phù hợp với nhu cầu, tình hình thực tế;
• - Quản lý kiểm soát ngân sách nhân sự đảm bảo chi đúng, tiết kiệm.
• 
  

• Mức lương cạnh tranh và hấp dẫn
• BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ
• Được hưởng Service charge hàng tháng
• Được hỗ trợ: nhà ở, ăn ca, đồng phục...
• Thưởng lễ tết, quà sinh nhật
• Phép năm, nghỉ lễ tết theo quy định
• Tham gia nhiều hoạt động hấp dẫn dành cho nhân viên
• Tham gia các lớp đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn
• Cùng các chế độ phúc lợi khác theo quy định của khu nghỉ dưỡng.

• Kinh nghiệm ít nhất 3 năm làm việc ở vị trí tương đương trong lĩnh vực nhà hàng, khách sạn, resort 4 - 5 sao.

• Chuyên môn: tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành liên quan.

• Ngoại ngữ: tiếng Anh lưu loát.

• Giới tính: Nam/Nữ

• Kỹ năng giao tiếp và xử lý tình huống.

• Kỹ năng quản lý, lãnh đạo đội ngũ.

• Chịu khó, có tinh thần trách nhiệm, chu đáo, cẩn thận.

• Thành thạo tin học văn phòng và các phần mềm quản lý.

Hồ sơ nộp trực tiếp tại: Phòng Nhân sự - Stelia Beach Resort. Ghi rõ ở mặt ngoài hồ sơ: <Họ tên + Vị trí ứng tuyển + SĐT>

Địa chỉ: Lô C1, Đường Độc Lập, Phường Tuy Hòa, Tỉnh Đắk Lắk (Cổng Aroma đối diện Tháp Nghinh Phong)

Hoặc gửi CV qua email: hro(at)steliaresort.com (hro(at)steliaresort.com)

Điện thoại liên hệ: 02573 666 678 (trong giờ hành chính)