Sun World Group - Trưởng phòng Đào tạo

Triển khai thi tay nghề

• Xây dựng quy trình – quy định, hướng dẫn hoặc các tiêu chí chung cho kỳ kthi tay nghề của tòa khối Sun World;
• Thẩm định kế hoạch và ngân sách cho kỳ Thi tay nghề của từng Đơn vị thành viên;
• Phối kết hợp với Hội đồng khảo thí, Cán bộ Lãnh đạo các Phòng/Ban liên quan xây dựng hình thức, bộ công cụ đánh giá, mô hình chấm…Tuyển chọn và đào tạo đội ngũ Thẩm định viên;

Quản lý hoạt động đào tạo và tạo nguồn

• Đề xuất với về chiến lược đào tạo và phát triển nhân sự cho phù hợp với chiến lược kinh doanh;
• Xây dựng Kế hoạch năm về công tác đào tạo: Bao gồm các chương trình hành động, ngân sách cho hoạt động đào tạo;
• Xây dựng lộ trình đào tạo phát triển cho CBNV của Khối Sun World; chương trình tạo nguồn với các trường Đại học, Cao đẳng...
• Chủ trì xây dựng tài liệu đào tạo, đề xuất phương pháp và công cụ đào tạo;
• Phát triển, đào tạo đội ngũ giảng viên nội bộ tại các đơn vị thành viên nhằm đạt được mục tiêu của bộ phận và tối đa hóa nguồn lực;
• Phát triển các công cụ theo dõi & đánh giá đào tạo
• Đề xuất sử dụng các công cụ phục vụ cho việc theo dõi và đánh giá hiệu quả của các chương trình đào tạo; thi sát hạch;
• Triển khai đánh giá hiệu quả của các chương trình đào tạo tại SWH và các đơn vị thành viên;

Hoạt động phát triển văn hóa: Truyền thông và gắn kết nội bộ

• Đề xuất các các nội dung truyền thông nội bộ theo từng chủ đề. Là đầu mối tổng hợp các nội dung truyền thông, tổ chức chương trình truyền thông;

• Hưởng mức lương hấp dẫn kèm theo như hỗ trợ nhà ở và các phụ cấp ăn ca, điện thoại…;
• Có lương tháng 13 và thưởng cuối năm theo thành tích công việc;
• Thưởng chất lượng dịch vụ (Service Charge) hàng tháng;
• Được đóng bảo hiểm đầy đủ và quyền lợi bảo hiểm sức khỏe Suncare được Tập đoàn chi trả 100%;
• Được ưu đãi đặc biệt khi sử dụng dịch vụ tại các Khu vui chơi, giải trí cho bản thân và gia đình theo chế độ dành cho CBNV;
• Được đào tạo nâng cao nghiệp vụ liên tục;
• Có chính sách “An cư lạc nghiệp” - cấp căn hộ thương mại (100% giá trị) đối với cán bộ nhân viên có thâm niên.
• Chính sách thâm niên cho nhân sự làm việc tại Tập đoàn từ 3 năm trở lên

• Tốt nghiệp Đại học các ngành liên quan đến Nhân sự, Đào tạo/Giảng dạy hoặc ngành liên quan;
• Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương trong các Tập đoàn/Công ty quy mô. Đặc biệt cần có kinh nghiệm triển khai thi tay nghề;
• Có thể sử dụng tốt Tiếng Anh trong công việc; trình độ ngoại ngữ tương đương TOEIC 650 hoặc IELTS 6.5 trở lên;
• Có kỹ năng huấn luyện, xây dựng và phát triển đội ngũ;
• Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình tốt, truyền cảm hứng và đào tạo thành thạo;
• Sẵn sàng đi công tác và phát triển đào tạo tại các công ty thành viên khác nhau của Khối Sun World.