Trưởng phòng nhân sự

- Lập kế hoạch về số lượng nhân sự, xây dựng cơ sở dữ liệu ứng viên để đảm bảo nguồn nhân lực luôn sẵn sàng đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của đơn vị.

- Phụ trách các hoạt động liên quan đến tuyển dụng, đảm bảo tuyển dụng nhân tài đúng thời hạn trong khu vực đảm nhiệm.

ĐÀO TẠO & PHÁT TRIỂN

- Hỗ trợ Ban Giám đốc làm việc với các Trưởng bộ phận trong việc xác định Nhu cầu đào tạo cho tất cả các cấp tại đơn vị, hỗ trợ nhân viên trong lộ trình phát triển năng lực cá nhân.

- Xây dựng và triển khai chiến lược phát triển nguồn nhân lực hàng năm, quý, tháng theo kế hoạch của Công ty.

- Triển khai và tổ chức các khóa đào tạo theo yêu cầu, đánh giá sau đào tạo.

- Chủ động đề xuất cải tiến chương trình đào tạo.

LƯƠNG & PHÚC LỢI

- Chịu trách nhiệm quản lý và triển khai công tác, chấm công, tính lương, thưởng, phụ cấp, công tác phí cho nhân viên Công ty & nhân viên thuê ngoài;

- Xây dựng và cải tiến các chế độ tiền lương, phúc lợi, chính sách nhân sự để tạo ra môi trường làm việc công bằng, hướng mục tiêu, cống hiến và ghi nhận

QUẢN LÝ CHUNG

- Đảm nhiệm việc xây dựng ngân sách hoạt động, tuyển dụng, và đào tạo theo nhu cầu tại các đơn vị thuộc phạm vị quản lý; kế hoạch định biên, chi phí nhân viên tương ứng;

- Chịu trách nhiệm cung cấp dịch vụ liên quan đến Quan hệ Lao động & Nhân viên (ER/IR) cho doanh nghiệp (kiến thức về luật pháp và tác động tiếp theo đối với tổ chức, mối quan hệ với hội đồng lao động/công đoàn, chính phủ/cơ quan quản lý, cộng đồng, v.v.).

- Phụ trách một số hoạt động hành chính chung của đơn vị.

- Được tham gia các hoạt động như du lịch, teambuilding, ...

- Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, văn minh.

- Được làm việc với các đồng nghiệp nhiều kinh nghiệm, các cộng sự yêu nghề và năng động;

- Cơ hội phát triển nghề nghiệp, thăng tiến bản thân, nâng cao kỹ năng ngoại ngữ.

- Được xét tăng lương dựa theo thành tích đóng góp và năng lực

- Đóng Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế theo quy định.

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Nhân sự hoặc các lĩnh vực liên quan.

KINH NGHIỆM & KỸ NĂNG

- Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương tự. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành Khách sạn, Nhà hàng có quy mô từ 100 nhân viên;

- Có kiến thức & kinh nghiệm giải quyết các vấn đề liên quan đến pháp lý, tuân thủ, an toàn và quy định, chính quy trình nhân sự chính tại môi trường Khách sạn, Nhà hàng dịch vụ ăn uống & lưu trú;

- Kỹ năng phỏng vấn & tuyển chọn;

- Kỹ năng đàm phán & tạo ảnh hưởng;

- Kỹ năng & kinh nghiệm làm việc với nhiều cá tính & phong cách cá nhân khác nhau;

- Tinh thần tự chủ, chủ động, can-do để cải tiến

- Có thể đi công tác nhiều.

- Gi ấy khám sức khỏe;